職工代表大會制度及職工代表應(yīng)具備的條件

　　《職工代表大會條例》規(guī)定：按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。企業(yè)職工包括進城務(wù)工人員，他們作為職工隊伍的新成員，同樣享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。只要他們與用人單位建立了勞動關(guān)系，都可以當(dāng)選為職工代表。

　　職工代表的素質(zhì)直接關(guān)系到職工代表大會的質(zhì)量，因此對職工代表應(yīng)有一定的素質(zhì)要求。一般來說，職工代表要具有一定政治覺悟和政策水平；具有一定的業(yè)務(wù)知識和管理能力；做好本職工作，有較強的責(zé)任感；關(guān)心集體、遵守紀律、聯(lián)系群眾、辦事公道；在職工群眾中具有一定的威信等。

　　職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉職工代表一般以班組或者工段為單位，機關(guān)以科室為單位。根據(jù)《職工代表大會條例》的規(guī)定，職工代表實行常任制，在職工代表大會換屆改選時，連選可以連任。《工會法》和工會十四大通過的《中國工會章程》規(guī)定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年。因此，一些實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一制的企業(yè)，職工代表的任期與工會委員會的屆期一致，即三年或者五年。職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本企業(yè)或退休時，代表資格自行終止，缺額由原選舉單位按照規(guī)定補選，補選辦法和程序與選舉職工代表的辦法和程序相同。

　　《職工代表大會條例》還規(guī)定，職工代表對選舉單位的職工負責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。一般情況下，當(dāng)職工代表因違法亂紀、無故不參加職工代表大會而嚴重失職、或因其他原因不能履行職工代表的義務(wù)而失去選舉單位職工信任的，原選舉單位職工有權(quán)要求撤換。撤換職工代表的程序依次是：選舉單位提出撤換要求；工會及時調(diào)查核實；原選舉單位召開會議討論，被撤換的職工代表可參加會議并可以申辯；經(jīng)半數(shù)以上職工同意可作出撤換職工代表的決定；將撤換決定報告企業(yè)工會并由工會備案；選舉單位職工按照民主程序，重新選舉新的職工代表；經(jīng)職工代表資格審查委員會審查通過后替補被撤換的職工代表的缺額。

　�。ㄒ陨腺Y料摘自《企業(yè)工會工作基礎(chǔ)知識問答》一書，該書由研究出版社出版，中國工人出版社華東發(fā)行部負責(zé)本書的發(fā)行工作，需要者可與該部聯(lián)系，咨詢電話：0571-88801901）