每年有三成工會專干流失

“普遍存在潛在流動性，部分地市每年都有30%以上的專干選擇離崗，人員流動性大，人才流失嚴重�！备＝ㄊ】偣�會基層工作部日前的一項調(diào)研顯示，工會專干存在流動性大、專職不專等現(xiàn)象。

不久前，福建省總基層工作部組織開展全省工會專干隊伍建設情況專題調(diào)研，通過實地走訪、座談、聽取匯報等形式，同時對各設區(qū)市調(diào)研資料和數(shù)據(jù)進行匯總、統(tǒng)計和分析后，針對專干隊伍建設方面存在的主要問題，提出相應的對策和建議。

記者了解到，為解決制約鎮(zhèn)街（園區(qū)）工會工作人手不足的瓶頸問題，在缺乏人員編制的情況下，近年來，福建工會積極探索通過向社會公開招聘“工會專干”，充實鎮(zhèn)街、園區(qū)工會干部隊伍。目前，全省共聘有鎮(zhèn)街（園區(qū)）工會專干1246人，966個鎮(zhèn)街工會、88個省級以上園區(qū)工會配備工會專干，配備率達88.1％。

此次調(diào)研顯示，工會專干隊伍總體素質(zhì)較高且年富力強。超九成年齡在40歲以下，大專以上學歷占91.0％。絕大部分專干均在鎮(zhèn)街上班，以工會工作為主，主要從事工會組建、困難幫扶、醫(yī)療互助和指導基層工會民主管理、工資集體協(xié)商等工作。在這支隊伍的努力下，逐步推動了鎮(zhèn)街（園區(qū)）工會健全組織機構、規(guī)范工作制度等，進一步提升鎮(zhèn)街（園區(qū)）工會工作水平。

調(diào)研同時顯示，工會專干隊伍還存在不穩(wěn)定現(xiàn)象，主要原因在于：一是工資待遇總體較低，整體工資未達到與當?shù)厥聵I(yè)單位在職同類人員的工資標準，仍有部分地區(qū)缺乏正常的工資增長機制；二是公開應聘的以大學應屆畢業(yè)生居多，穩(wěn)定性不高；三是從公務員或事業(yè)單位統(tǒng)一招考落選人員中擇優(yōu)錄用的專干，多數(shù)只將專干崗位作為重新?lián)駱I(yè)的跳板，最終一部分人員還是要通過考試進入機關。此外，工會專干缺乏職務職級晉升通道、職業(yè)發(fā)展前景不明，部分專干“干”而不“�！保�常常被調(diào)做他用，這些都導致基層工會專干人員變動頻繁，不僅增加了招錄過程的人力物力成本，而且增加了工會工作的移交、協(xié)調(diào)、溝通和培訓等環(huán)節(jié)，更影響了基層工會工作的持續(xù)開展。

對此，福建省總基層工作部提出，加強工會專干隊伍建設，關鍵是要解決“招得來、用得上、留得住”3個問題。優(yōu)化招錄政策，改善工資待遇，拓展職業(yè)發(fā)展空間，推動工會專干納入政府社會工作專業(yè)人才隊伍范疇，積極為工會專干的多元化發(fā)展創(chuàng)造條件。（記者吳鐸思）