勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

　　隨著勞動(dòng)制度的改革，勞動(dòng)報(bào)酬成為勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國家有關(guān)法律取得報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利。而及時(shí)定額的向勞動(dòng)者支付工資，則是用人單位的義務(wù)。用人單位違法這些應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者持續(xù)的形式勞動(dòng)權(quán)不可少的物質(zhì)保證。

　　（摘自《工會(huì)會(huì)員手冊(cè)》 中國工人出版社2009年3月，地址：北京市東城區(qū)鼓樓外大街45號(hào)；郵編：100120；電話：010——62046264；傳真：010——82081553）