推進(jìn)工會(huì)履行維護(hù)職能的幾點(diǎn)思考

　　王湖德　觀點(diǎn)

　　職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)是組織職工參與企事業(yè)單位民主管理和民主監(jiān)督的基本形式和制度，是維護(hù)職工合法權(quán)益的有效載體和機(jī)制

　　維護(hù)職工合法權(quán)益是建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要保證，是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的具體實(shí)踐。工會(huì)組織全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就必須把維護(hù)職工合法權(quán)益放在突出位置，努力協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)利益關(guān)系。

　　以落實(shí)職代會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)制度為重點(diǎn)，不斷完善民主管理機(jī)制

　　職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)是組織職工參與企事業(yè)單位民主管理和民主監(jiān)督的基本形式和制度，是維護(hù)職工合法權(quán)益的有效載體和機(jī)制。為此，各級(jí)工會(huì)組織要始終把加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作作為社會(huì)主義民主政治建設(shè)的重要組成部分，認(rèn)真抓，扎實(shí)做。以深化和完善職工代表大會(huì)制度為重點(diǎn)，把落實(shí)職權(quán)、完善制度、規(guī)范程序作為加強(qiáng)企業(yè)職工民主管理的突破口，不斷探索企業(yè)職工民主管理工作新的實(shí)現(xiàn)形式和途徑，推動(dòng)基層民主政治建設(shè)邁上新臺(tái)階。按照《廠務(wù)公開(kāi)條例》和有關(guān)實(shí)施辦法，不斷創(chuàng)新廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和形式。推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，重點(diǎn)是公開(kāi)，關(guān)鍵是真實(shí)。為做到“真實(shí)”這一點(diǎn)，必須保證公開(kāi)對(duì)象的廣泛性，讓職工充分享有知情權(quán)，絕不能回避和縮小范圍，必須把企業(yè)改革發(fā)展的難點(diǎn)、職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、企業(yè)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)作為廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)，做到該公開(kāi)的要全公開(kāi)、真公開(kāi)、常公開(kāi)，不斷提高廠務(wù)公開(kāi)工作制度化、規(guī)范化水平，強(qiáng)化職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的監(jiān)督作用。

　　以平等協(xié)商和集體合同為著力點(diǎn)，不斷完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制

　　平等協(xié)商和集體合同制度是工會(huì)維權(quán)的重要手段，是職工與企業(yè)自主協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的有效途徑。要認(rèn)真實(shí)施《集體合同規(guī)定》，不斷規(guī)范平等協(xié)商機(jī)制、履約責(zé)任機(jī)制和監(jiān)督檢查機(jī)制，提高集體合同的針對(duì)性、約束性和有效性，不斷擴(kuò)大平等協(xié)商和集體合同制度的覆蓋面。把勞動(dòng)合同、集體合同、工資協(xié)議是否履行兌現(xiàn)作為考核工作的主要指標(biāo)，把發(fā)揮勞動(dòng)合同和集體合同在調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工積極性等方面的作用，作為衡量工作成果的標(biāo)準(zhǔn)，每年定期對(duì)企業(yè)平等協(xié)商和集體合同制度落實(shí)情況進(jìn)行督察，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒簽或違反勞動(dòng)合同、集體合同、工資協(xié)議的企業(yè)，責(zé)令整改，情節(jié)嚴(yán)重的依法給予處罰，推動(dòng)建立符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的職工收入分配機(jī)制、收入正常增長(zhǎng)機(jī)制、收入支付保障機(jī)制，促進(jìn)職工收入隨企業(yè)效益的增長(zhǎng)而穩(wěn)定增長(zhǎng)。

　　以加大勞動(dòng)保護(hù)力度為基礎(chǔ)，不斷完善職工生命健康權(quán)益機(jī)制

　　搞好勞動(dòng)保護(hù)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)是科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展的需要，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制賦予工會(huì)維護(hù)和保障職工利益的重要職責(zé)。當(dāng)前，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化，職工群眾在安全健康方面的權(quán)益受到侵犯的情況屢屢發(fā)生，工會(huì)作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系一方的代表，必須切實(shí)承擔(dān)起維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益的神圣職責(zé)，樹(shù)立“安全發(fā)展”的理念，把保護(hù)職工生命安全與健康放在工會(huì)維權(quán)的工作首位，自覺(jué)堅(jiān)持和全面貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，根據(jù)國(guó)家制定的《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》和工會(huì)《三個(gè)條例》等法律法規(guī)，以及各級(jí)政府關(guān)于安全生產(chǎn)的一系列重要決定為指導(dǎo)，高度重視工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)肩負(fù)起維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益的重任。深入開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查活動(dòng)。充分運(yùn)用“職代會(huì)保安全”、“一法三卡”和“簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議”等方法，發(fā)動(dòng)群眾參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督。要開(kāi)展形式多樣的安全生產(chǎn)活動(dòng)。結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，深化“安康杯”競(jìng)賽，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員及全體職工的安全意識(shí)和安全技能素質(zhì)，維護(hù)職工群眾生命權(quán)和健康權(quán)。