職工意見對(duì)企業(yè)就像“營(yíng)養(yǎng)餐”

江蘇井神鹽化股份有限公司工會(huì)健全以職代會(huì)為基本形式的協(xié)商民主制度，實(shí)行職工思想動(dòng)態(tài)月報(bào)制度，傾聽職工的呼聲和要求，把職工意見建議當(dāng)成助益企業(yè)健康發(fā)展的“營(yíng)養(yǎng)大餐”，妥善解決職工反映的問題，努力建設(shè)和諧企業(yè)。

井神公司現(xiàn)有13個(gè)二級(jí)工會(huì)，33個(gè)基層分會(huì)，擁有2600多名職工會(huì)員。多年來，公司形成了以職工代表大會(huì)為基本形式，企務(wù)公開、職工議事、集體協(xié)商等多種制度相互補(bǔ)充、有機(jī)統(tǒng)一的協(xié)商民主制度體系，在維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展等方面發(fā)揮了獨(dú)特作用。

為了更加充分及時(shí)掌握職工訴求，井神公司從去年起實(shí)行了職工思想動(dòng)態(tài)月報(bào)制度。月報(bào)內(nèi)容包括職工隊(duì)伍思想狀況、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，需要幫助解決的意見或建議等3部分。公司根據(jù)工會(huì)掌握的月報(bào)情況，及時(shí)采取相應(yīng)措施。月報(bào)制度實(shí)施近兩年來，共收集130份職工思想動(dòng)態(tài)反饋信息，有關(guān)問題都能及時(shí)得到處理。

去年，根據(jù)職工反饋的意見，公司出臺(tái)了《井神股份公司職工創(chuàng)新激勵(lì)方案》，極大調(diào)動(dòng)了職工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性，當(dāng)年各基層單位共申報(bào)“五小”活動(dòng)成果340個(gè)，公司評(píng)出創(chuàng)新成果33項(xiàng)，累計(jì)為企業(yè)創(chuàng)利千萬元以上。

針對(duì)少數(shù)大齡青年存在婚戀難等問題的反映，公司建立了未婚大齡青年信息庫，確定每年的七夕為“井神緣”活動(dòng)日，多次和地方有關(guān)單位聯(lián)合舉辦“井神緣”聯(lián)誼活動(dòng)。目前，通過“井神緣”線上線下活動(dòng)結(jié)緣的青年男女有百余對(duì)。（記者 王偉）