推動(dòng)女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體協(xié)商與時(shí)俱進(jìn)

本報(bào)訊 （記者王偉 通訊員蘇工女）為女職工提供與男職工平等的職業(yè)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、發(fā)展成長(zhǎng)機(jī)會(huì)；給更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重的女職工減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整崗位；對(duì)因特殊生理原因上班有困難的女職工采取遠(yuǎn)程辦公、彈性工作制或其他幫助支持措施……針對(duì)女職工權(quán)益保障出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，日前，江蘇省總工會(huì)與省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)其他各成員單位聯(lián)合制定實(shí)施《關(guān)于加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》（下文簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》），推動(dòng)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商形成可操作可落實(shí)的舉措辦法并落地見效，增強(qiáng)女職工獲得感、幸福感。

2001年，江蘇省推出女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同�！熬S護(hù)女職工特殊權(quán)益必須與時(shí)俱進(jìn)�！笔】傆嘘P(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，專項(xiàng)集體合同在維護(hù)女職工特殊權(quán)益上發(fā)揮了重要作用，但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，女職工特殊權(quán)益保護(hù)的情況發(fā)生了重大變化。今年上半年，江蘇省總女職工部在全省開展調(diào)查顯示，女職工權(quán)益落實(shí)中還存在不少亟待解決的問(wèn)題：一是勞動(dòng)就業(yè)存在受歧視現(xiàn)象；二是近一半女職工因疫情原因工作崗位或工資收入受到影響；三是女職工特殊保護(hù)執(zhí)行還不到位；四是推進(jìn)女職工成長(zhǎng)成才的方法和路徑不多。

作為推進(jìn)女職工權(quán)益落實(shí)的重要載體，專項(xiàng)集體合同作用的發(fā)揮與當(dāng)前女職工權(quán)益保障新情況新問(wèn)題多、侵權(quán)行為越來(lái)越隱蔽的狀況不完全相適應(yīng)，迫切需要加大監(jiān)督指導(dǎo)力度，將工作關(guān)口前移，在用人單位內(nèi)部建立及早協(xié)商解決女職工權(quán)益問(wèn)題機(jī)制等。

《指導(dǎo)意見》以解決問(wèn)題為導(dǎo)向，針對(duì)女職工特殊權(quán)益落實(shí)中的短板、弱項(xiàng)，推動(dòng)建立常態(tài)化溝通協(xié)商機(jī)制,促進(jìn)女職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的解決。《指導(dǎo)意見》明確協(xié)商內(nèi)容的三個(gè)層面：法律法規(guī)有明確規(guī)定，但用人單位尚未落實(shí)的，通過(guò)協(xié)商推動(dòng)形成落實(shí)的具體措施；法律法規(guī)有原則性規(guī)定，需要結(jié)合用人單位特點(diǎn)落實(shí)的，協(xié)商形成具體可操作落實(shí)舉措；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定，但女職工訴求較為集中的，協(xié)商形成具體解決辦法。

比如，男女平等在法律法規(guī)中有原則性規(guī)定，但實(shí)踐中如何保障女職工平等的勞動(dòng)就業(yè)等權(quán)益，需要結(jié)合實(shí)際協(xié)商形成具體措施；女職工生育后返崗適應(yīng)性培訓(xùn)等訴求強(qiáng)烈，但法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定，需通過(guò)協(xié)商幫助解決。

《指導(dǎo)意見》提出力爭(zhēng)用五年時(shí)間實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商工作普遍開展；女職工10人以上的用人單位開展集體協(xié)商時(shí)，基本同步開展女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)商；工作場(chǎng)所性別平等形成共識(shí)，普遍形成可操作、可評(píng)估的具體措施。