浙江省衢州醫(yī)療互助為困難職工“二次減負(fù)”

浙江省衢州市職工互助保障會一屆三次理事會日前通過《關(guān)于調(diào)整衢州市職工醫(yī)療互助保障報銷待遇的決定》。該決定降低了職工報銷門檻，增加了報銷額度，將使更多參保職工得到互助保障實惠。

據(jù)衢州市總工會統(tǒng)計，衢州75%以上的困難職工家庭存在因病致貧因素。為減輕職工患病后的負(fù)擔(dān)，2013年，該市總啟動實施職工醫(yī)療互助保障工作。兩年過去，從一開始的68862名職工參保，共為1270人次的患病職工給付醫(yī)療保障金70余萬元，發(fā)展到如今累計參保職工21余萬人，共為6531人次的患病職工給付醫(yī)療保障金432.76萬元。

林紀(jì)元，衢州公交集團有限公司職工。2014年4月因患病住院，花去各項費用約14萬元，通過職工基本醫(yī)療保險報銷后個人自付藥費尚有1.4萬元。因為參加了職工醫(yī)療互助保障，他再次拿到6000元的保障金。

據(jù)了解，為激發(fā)企業(yè)與職工參保的積極性，衢州市總加大宣傳力度，專門印制10余萬冊宣傳手冊和5000張宣傳海報，擴大職工對醫(yī)療互助保障的知曉度。并在職工中大力宣傳“有病人幫我，無病我?guī)腿�，大病眾人幫”的互助互濟觀念。

在統(tǒng)籌聯(lián)動機制上，建立起市級統(tǒng)籌的職工醫(yī)療互助保障制度，市本級與所屬6個縣（市、區(qū)）實行統(tǒng)一保障期限、統(tǒng)一繳費標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一保障待遇、統(tǒng)一資金管理、統(tǒng)一平臺運行，并積極爭取市財政、人社、民政等部門的支持，實現(xiàn)了職工醫(yī)療互助保障管理系統(tǒng)與社保信息系統(tǒng)的實時對接。

在建立健全資金監(jiān)管機制上，建立預(yù)算管理、風(fēng)險儲備金、專戶管理、內(nèi)控稽核制度，以保障資金安全，有效防控風(fēng)險。

在服務(wù)保障機制上，建立起市總、縣（市、區(qū)）總、系統(tǒng)工委（鎮(zhèn)街工會）和基層工會4級職工醫(yī)療互助保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，授權(quán)各結(jié)報點就近受理職工的報銷申請，快速辦理保障金的支付審核。同時，開通手機短信參保確認(rèn)、保障金發(fā)放溫馨提示，促進了職工醫(yī)療互助保障會的協(xié)調(diào)、規(guī)范、便捷、高效運行。（通訊員毛朝陽 毛彩霞 張澤媛）