遼寧工會5年工作規(guī)劃突出職工主體地位

11月25日至27日召開的遼寧省工會第十一次代表大會確定了今后5年該省工會工作的目標(biāo)任務(wù)。會議提出，將推動工會組織結(jié)構(gòu)和工作管理層級“扁平化”，建立職工“參議員”隊(duì)伍和“聽證會”制度。

5年工作目標(biāo)任務(wù)以“五個(gè)堅(jiān)持”為基本思路，即堅(jiān)持突出問題導(dǎo)向、堅(jiān)持突出依法治會、堅(jiān)持突出職工主體地位、堅(jiān)持突出社會化運(yùn)行、堅(jiān)持突出強(qiáng)基固本。

眼下，正值群團(tuán)改革試點(diǎn)工作啟動之時(shí)，遼寧工會5年工作目標(biāo)任務(wù)中有很多改革創(chuàng)新之舉。如在“深入開展建功立業(yè)活動”中，將廣泛開展“爭當(dāng)新一輪遼寧全面振興‘三有’企業(yè)家和‘三優(yōu)’帶頭人”競賽活動；探索實(shí)踐“契約式”勞動競賽活動方式，將競賽與企業(yè)效益和職工收入掛鉤，充分調(diào)動兩個(gè)方面的積極性；廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽等活動，實(shí)施“百萬職工晉級培訓(xùn)計(jì)劃”，搭建職工成長成才發(fā)展平臺，鼓勵(lì)職工成長為高級技師和工程師“雙師型”人才。

針對工會組織和工會工作中存在的機(jī)關(guān)化、行政化等問題，遼寧工會將以工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)、干部管理和運(yùn)行方式改革為著力點(diǎn)，重構(gòu)符合群眾工作規(guī)律和特點(diǎn)的組織形式及管理體制，減少中間環(huán)節(jié)，推動工會組織結(jié)構(gòu)和工作管理層級“扁平化”；將增加工會機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子、常委會、委員會中的基層干部和一線職工比例，建立職工“參議員”隊(duì)伍和“聽證會”制度，暢通職工群眾參與工會工作渠道；推動工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)編制共享，改善干部隊(duì)伍構(gòu)成，促進(jìn)工會系統(tǒng)上下和內(nèi)外干部交流。選擇部分市、縣（區(qū)）、行業(yè)、企業(yè)工會在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員管理、實(shí)行“扁平化”管理等方面先行試點(diǎn)。（顧威 記者劉旭）