江蘇省鎮(zhèn)江市總發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議五大風(fēng)險(xiǎn)提示

一方面是勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)節(jié)節(jié)高漲，另一方面卻是勞動(dòng)爭(zhēng)議勝訴率持續(xù)下降。江蘇省鎮(zhèn)江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供的最新數(shù)據(jù)表明，2011年至2014年，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的勝訴率分別為62%、47%、42%、41%，2015年上半年為39%，5年間下降了23個(gè)百分點(diǎn)。9月28日，江蘇省鎮(zhèn)江市總工會(huì)新浪官方微博發(fā)布今年第4號(hào)維權(quán)預(yù)警信息，提醒廣大勞動(dòng)者要謹(jǐn)防勞動(dòng)爭(zhēng)議存在的五大敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)一：

證據(jù)意識(shí)差，舉證能力弱

從某種程度上講，打官司就是打證據(jù)�！秳趧�(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。勞動(dòng)者如不能提供支持自己主張的相關(guān)證據(jù)，將面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。比如勞動(dòng)者向用人單位主張加班費(fèi)，依據(jù)法律規(guī)定，加班事實(shí)的基礎(chǔ)舉證責(zé)任在勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要先行證明用人單位安排自己加過班并提供相關(guān)證據(jù)，如不能證明，就可能導(dǎo)致追討加班費(fèi)行為的失敗。

風(fēng)險(xiǎn)二：

誤讀法律法規(guī)，申訴請(qǐng)求不當(dāng)

勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷加強(qiáng)的同時(shí)，部分勞動(dòng)者誤讀法律法規(guī),“漫天要價(jià)”。如勞動(dòng)者退休后繼續(xù)工作，與單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者要求依據(jù)《勞動(dòng)合同法》兌現(xiàn)相關(guān)待遇，則不會(huì)得到支持。再如少數(shù)處于孕期的女職工，認(rèn)為自己屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)對(duì)象，故意多次違反企業(yè)規(guī)章制度，最終被單位解除勞動(dòng)合同，就很難得到法律的支持和保護(hù)。

風(fēng)險(xiǎn)三：

沒有及時(shí)維權(quán)，超過仲裁時(shí)效

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如勞動(dòng)者不能及時(shí)主張自己的權(quán)利，超過仲裁時(shí)效的請(qǐng)求事項(xiàng)，仲裁委員會(huì)將不予支持。

風(fēng)險(xiǎn)四：

申請(qǐng)事項(xiàng)非仲裁委受理范圍

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了仲裁委員會(huì)受案范圍，對(duì)于用人單位與其招用的已達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議；用人單位與其招用的未辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《港澳臺(tái)人員就業(yè)證》等就業(yè)許可的外國(guó)人、港澳臺(tái)居民、無國(guó)籍人發(fā)生的爭(zhēng)議；村民委員會(huì)、居民委員會(huì)、業(yè)主委員會(huì)等群眾性自治組織與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)者與用人單位之間因增加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及變更參保地發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金、住房補(bǔ)貼發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)者與用人單位因支付帶薪年休假工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議；用人單位與勞動(dòng)者因股權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益及利益分配發(fā)生的爭(zhēng)議，均不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

風(fēng)險(xiǎn)五:

不按時(shí)出庭或隨意退庭

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦案規(guī)則，申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)許可中途退庭的，將被視為放棄自己的權(quán)利，仲裁部門可按撤訴處理，申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)清醒認(rèn)識(shí)到不按時(shí)出庭或隨意退庭的法律后果。

針對(duì)勞動(dòng)者逐年下降的勞動(dòng)爭(zhēng)議勝訴率，鎮(zhèn)江市總工會(huì)特別提醒勞動(dòng)者，要切實(shí)增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)、證據(jù)意識(shí)和法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，深入學(xué)習(xí)了解法律法規(guī)，做依法維權(quán)的“明白人”；對(duì)用人單位不支付加班費(fèi)、拒絕簽訂勞動(dòng)合同、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)等違法情形，勞動(dòng)者要主動(dòng)提出異議，對(duì)于用人單位拒不改正的，勞動(dòng)者要做個(gè)“有心人”，注意收集和保留相關(guān)證據(jù)材料，以免出現(xiàn)“口說無憑”的尷尬境地。（記者 王 偉 通訊員 戴軍章 劉業(yè)林）