山西：女職工“五期”保護再添保障

7月30日，（山西）省十二屆人大常委會第二十一次會議表決通過了《山西省女職工勞動保護條例》，明確提出要對女職工實行“五期”保護，其中更年期的保護措施更是在全國首提。《條例》將于今年10月1日起實施。

《條例》的一大亮點是細化了女職工勞動保護措施的可操作性，更加“接地氣”。如增強了女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的“五期”保護�！稐l例》明確規(guī)定不得因女職工結婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇；處于經(jīng)期的女職工，經(jīng)本人提出，用人單位應給予保護，規(guī)定“醫(yī)療機構證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日的休息”，并且應向在職女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。

在孕產(chǎn)期和哺乳期保護方面，條例規(guī)定，對于懷孕3個月以內和7個月以上的女職工，用人單位不得延長其勞動時間或安排夜班，并保證每日1小時以上的工間休息；產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，可以給予哺乳假至嬰兒滿一周歲；哺乳期女職工，不僅享有一天至少1個小時的哺乳時間，而且強調“哺乳時間不包括往返路途時間”。

《條例》的最終出臺經(jīng)過了反復認真研究和修改，與國家相關法律和上位法相銜接，同時突出自身特點，補充了一些已有法律法規(guī)沒有涉及的內容，如首次提出對更年期女職工的保護�！稐l例》第十九條規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療機構確診為重度更年期綜合征的女職工，本人提出不能適應原工作崗位的，用人單位應安排其他合適的勞動崗位”。（記者 劉宇 實習生 楊文�。�