太原高新區(qū)總把80后、90后變成粉絲

每天一早，登錄“太原高新區(qū)工會”微信公眾平臺，搜索當天有哪些優(yōu)惠活動，是羅克佳華公司職工張榮的必做“功課”。這個包含留言板、“惠行動”和“微服務”三個板塊的微信公眾平臺，以其快捷便利、針對性強的服務吸引了眾多的職工“粉絲”，實現(xiàn)了“24小時工會都在你身邊”的服務宗旨。

在太原高新區(qū)，工會組建工作開展得較為順暢，許多包括民營、外企的職工自覺要求入會。這里工會的吸引力為何這么大？

2014年9月，太原高新區(qū)總工會在轄區(qū)企業(yè)、職工中廣泛宣傳了一條“征集令”——“區(qū)總工會擬拍攝職工版的《小蘋果》MV，現(xiàn)征集出演企業(yè)和職工啦！”一時間，該區(qū)總工會辦公室的電話成了報名熱線。短短一個月，MV拍攝完成了，工會微信24小時的瀏覽量超過3萬次。太原高新區(qū)總工會也進一步提高了影響力。

太原高新區(qū)是以科技型、文化型為主的非公中小企業(yè)聚集區(qū)，一些企業(yè)苦于沒有資金，打不開市場；另一方面，園區(qū)職工大多數(shù)是80后、90后，如果工會只靠“打球照相、吹拉彈唱”，很難吸引他們。如何實現(xiàn)兩者的“無縫對接”，發(fā)揮好工會的橋梁紐帶作用，讓企業(yè)和職工都得實惠、都滿意？

經過前期的項目商討、商家考察、協(xié)商談判等，堅持商家讓利、職工得實惠的原則，該區(qū)總最終聯(lián)合29家信譽良好的愛心企業(yè)，推出了“太原高新區(qū)工會會員普惠制”服務項目，在餐飲、醫(yī)藥、超市、糧油、健身等領域開展工會“惠行動”。

工會“惠行動”究竟有多實惠？區(qū)總副主席王景春舉了個例子——去年底，區(qū)總與山西虹安科技股份有限公司合作推出其公司某品牌防霧霾口罩。口罩市場售價29元，會員優(yōu)惠價為16元，每個優(yōu)惠13元。短短3個月時間，轄區(qū)里就有2000多名職工購買，實現(xiàn)了企業(yè)與職工的雙贏。

太原高新區(qū)總工會還根據(jù)會員的需要，推出了很多“特色”優(yōu)惠服務。有職工反映，周末不想“宅”在家里，工會應當組織一些“高大上”的文娛活動。為此，2014年，區(qū)總與山西華彩美譽文化傳媒有限公司合作，為園區(qū)職工提供了一場山西大劇院演出話劇最高五折優(yōu)惠的門票。

“如果有心動的優(yōu)惠活動，可以通過微信平臺購買，貨款采取手機端支付，由微信平臺內綁定的商家指定的支付寶賬號收取。商家就會將產品提前放在職工書屋，職工定點取貨即可�！闭f起工會的“惠行動”，張榮贊不絕口，“方便快捷，而且很劃算，沒想到工會會員的身份這么有用！”（通訊員張倩 記者劉建林）

短評

找準支點事半功倍

如何把竭誠服務職工、發(fā)展職工利益的事情做好？對基層工會而言還頗具考驗。太原市高新區(qū)總工會的經驗是：找準了支點，就會事半功倍。

最直接有效的方式是加大工會組建力度，吸納更多職工入會，讓職工得到實惠。這家總工會依托“惠行動”、“微服務”，最終實現(xiàn)了企業(yè)、職工的雙滿意。這就是他們找到的支點。

當然，最后得實惠最多的還是這家總工會——工會組織的口碑更好了，牌子更亮了。如今，工會的組建工作順風順水——干部上門“臉難看、口難開”的情形不見了，未組建工會的企業(yè)自愿入會了，剛入駐園區(qū)的企業(yè)主動要求入會的多了。