“吐槽大會(huì)”鼓勵(lì)職工“找茬”

“沒想到我提的意見這么快就落實(shí)了。”近日，中交一公局集團(tuán)七公司財(cái)務(wù)資金部職工王孟雪開心地說。她曾在公司舉辦的職工“吐槽大會(huì)”上直言：“男廁所與女廁所門對(duì)門，有些不方便�！睅滋旌�，微信工作群里就發(fā)布了衛(wèi)生間改造方案意見征集，不到一周工程就動(dòng)工了。

在中交一公局集團(tuán)七公司工會(huì)的推動(dòng)下，越來越多這樣讓職工欣喜的小變化正悄然發(fā)生。今年初，該公司印發(fā)通知，要求所屬基層項(xiàng)目規(guī)范化召開職工會(huì)議，為一線職工搭建多樣化訴求表達(dá)平臺(tái)。按照通知，基層項(xiàng)目每月須召開一次有三分之二職工參加的職工會(huì)議，并設(shè)置了5項(xiàng)固定議程，包括介紹企業(yè)近期重點(diǎn)工作特別是惠及職工的相關(guān)工作；通報(bào)本月項(xiàng)目職工獲獎(jiǎng)情況、重大人生事件，如結(jié)婚、在企周年、生日等，鼓勵(lì)先進(jìn)，關(guān)愛職工；反饋職工上月所提意見、建議的落實(shí)情況；職工建言獻(xiàn)策或提意見；項(xiàng)目負(fù)責(zé)人回復(fù)相關(guān)問題。

“要鼓勵(lì)職工‘找茬’，讓大家能夠暢所欲言地‘吐槽’，從而及時(shí)了解職工遇到的難題�！敝薪灰还�局集團(tuán)七公司黨委書記、執(zhí)行董事崔達(dá)表示。為此，公司工會(huì)進(jìn)一步創(chuàng)新形式，將職工會(huì)議升級(jí)為銳評(píng)暢享會(huì)。

9月13日，首次銳評(píng)暢享會(huì)召開，該公司有105名職工參加�！澳芊駨�(qiáng)制年休假”“微信群多如麻、群名混亂，能不能固定在一個(gè)交流平臺(tái)”……一改平時(shí)沉悶的會(huì)議氛圍，一線職工的“槽點(diǎn)”直擊“痛點(diǎn)”，讓人在忍俊不禁的同時(shí)陷入深思。針對(duì)大家的“吐槽”，崔達(dá)表示：“能當(dāng)場解決的立馬解決，不好解決的會(huì)后及時(shí)研討解決方案，一定會(huì)在下次‘吐槽大會(huì)’召開前給大家一個(gè)滿意的結(jié)果�！�

中交一公局集團(tuán)七公司工會(huì)主席邱超表示，在工會(huì)的持續(xù)推動(dòng)下，公司所屬30多個(gè)基層項(xiàng)目已全部按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范召開銳評(píng)暢享會(huì)。同時(shí)工會(huì)還制定問題清單，每月跟蹤職工提出的問題、訴求及解決情況。截至9月底，該公司答疑解惑、回應(yīng)訴求、解決問題179項(xiàng)。