北京經(jīng)開區(qū)總扎實(shí)深入推進(jìn)建設(shè)全國(guó) “工會(huì)楓橋”培育示范點(diǎn)

為進(jìn)一步落實(shí)全國(guó)總工會(huì)《新時(shí)代“工會(huì)楓橋”示范點(diǎn)培育工作指引》（以下簡(jiǎn)稱《工作指引》）相關(guān)講話精神和工作部署，有序推進(jìn)北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)“工會(huì)楓橋”示范點(diǎn)建設(shè)，經(jīng)開區(qū)總工會(huì)結(jié)合區(qū)域工作實(shí)際，制定出臺(tái)《北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于新時(shí)代“工會(huì)楓橋”培育示范點(diǎn)工作實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》），著力引導(dǎo)區(qū)內(nèi)基層工會(huì)培育形成可復(fù)制可推廣的“工會(huì)楓橋”工作經(jīng)驗(yàn)，為更好助力高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)工會(huì)力量。

《方案》包括總體要求、組織領(lǐng)導(dǎo)、時(shí)間安排、重點(diǎn)任務(wù)和責(zé)任分工、工作要求五部分，其中不僅細(xì)化了經(jīng)開區(qū)總工會(huì)各處室、工會(huì)服務(wù)站的工作分工，明確自全面啟動(dòng)到鞏固提升四個(gè)階段的任務(wù)，還特別協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)區(qū)內(nèi)各相關(guān)部門，圍繞堅(jiān)持用好“一函兩書”，做到預(yù)防在前；打造“一體化”“一站式”勞動(dòng)爭(zhēng)議多元解紛平臺(tái)；用好一批“工會(huì)驛站”，努力實(shí)現(xiàn)“零距離”工會(huì)職工法律服務(wù)；聯(lián)系引導(dǎo)一批社會(huì)組織，為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛預(yù)防化解提供有效支撐；用好工會(huì)智能法律服務(wù)“一張網(wǎng)”，實(shí)現(xiàn)數(shù)智賦能等構(gòu)建“五個(gè)一”工作體系，推進(jìn)新時(shí)代“工會(huì)楓橋”規(guī)范化建設(shè)。

在“一函兩書”制度實(shí)施方面，已實(shí)現(xiàn)經(jīng)開區(qū)總工會(huì)、區(qū)總工會(huì)服務(wù)站勞動(dòng)法律監(jiān)督組織的全覆蓋，基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織覆蓋不低于60%，目前，正在穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督體系建設(shè)。已發(fā)出防暑降溫、促建會(huì)提示函，目前，正在推進(jìn)集體協(xié)商應(yīng)續(xù)未續(xù)、應(yīng)簽未簽提示函工作，有效發(fā)揮了預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的作用。

據(jù)了解，近年來，經(jīng)開區(qū)總工會(huì)在積極探索勞動(dòng)領(lǐng)域堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”、參與基層治理新路徑方面作出了諸多努力，通過建立“工會(huì)+仲裁”裁調(diào)訴調(diào)銜接的勞動(dòng)爭(zhēng)議一站式、多元化解決機(jī)制，定期培育基層工會(huì)工作者，切實(shí)維護(hù)區(qū)內(nèi)職工合法權(quán)益，僅2023年一年就為8300余人次提供線上線下咨詢服務(wù)，結(jié)案率達(dá)95.6%，贏得了職工的眾多好評(píng)。

下一步，經(jīng)開區(qū)總工會(huì)將以《方案》為文件指導(dǎo)，充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制功能，在強(qiáng)化宣傳動(dòng)員、完善工作機(jī)制、提升服務(wù)水平和加強(qiáng)部門協(xié)同等多方面發(fā)力，探索建立“工會(huì)楓橋”的亦莊經(jīng)驗(yàn)，為構(gòu)建和諧、幸福亦城貢獻(xiàn)工會(huì)力量。