云南省總工會召開新時代“工會楓橋”示范點培育工作推進會

9月27日下午，云南省總工會在西雙版納州勐臘縣召開新時代“工會楓橋”示范點培育工作推進會。記者注意到，《新時代“工會楓橋”示范點培育工作指引》把勐臘縣、呈貢區(qū)斗南街道國際花卉產(chǎn)業(yè)園區(qū)列為全國“工會楓橋”培育示范點。

今年7月以來，在同級黨委和上級工會領(lǐng)導下，相關(guān)州（市）、縣（區(qū)）工會把示范點培育工作擺上重要日程，突出“五個一”要求，在積極參與勞動爭議多元化解、探索總結(jié)新時代勞動領(lǐng)域“楓橋經(jīng)驗”、健全勞動領(lǐng)域矛盾糾紛預防調(diào)處化解體系等方面取得了明顯成效。

勐臘縣健全“工會+政法委+法院+檢察院+司法行政+人社+工商聯(lián)+N”協(xié)作聯(lián)動及勞動爭議多元化解機制，打造覆蓋縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)三級的“咨詢、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟、援助、執(zhí)法”“七位一體”“一站式”勞動爭議多元解紛平臺，選擇不同類型、不同層次的17個單位開展“工會楓橋”試點培育。統(tǒng)籌做好工會法治宣傳、勞動法律監(jiān)督、信訪和“12351”服務(wù)職工熱線工單辦理、和諧勞動關(guān)系建設(shè)等工作，深入企業(yè)全面排查化解勞動關(guān)系矛盾風險，促進邊境一線職工隊伍及社會大局穩(wěn)定。參與勞動爭議調(diào)解、仲裁案件29起，結(jié)案率100%。推動工會勞動法律監(jiān)督組織實現(xiàn)全覆蓋，運用“一函兩書”提升勞動爭議預防化解實效。指導95%的企業(yè)開展集體協(xié)商，聯(lián)合交通、人社部門推動網(wǎng)約車、外賣配送行業(yè)建立集體協(xié)商制度。

呈貢區(qū)建立示范點培育對接機制，著力打造“工會楓橋”呈貢品牌，區(qū)總工會編制《勞動爭議多元解紛一本通》，用通俗易懂方式宣傳介紹勞動爭議調(diào)解內(nèi)容流程；協(xié)同同級政法委、法院、檢察院、人社、司法等部門，建立勞動爭議多元調(diào)解專家?guī)旌吐殬I(yè)化社會化專業(yè)調(diào)解隊伍，搭建線下“一室一站一平臺”與線上“一系統(tǒng)一熱線”5個交互協(xié)作平臺（“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室、斗南“云花”勞動爭議多元化解工作站、職工法律宣傳服務(wù)平臺、12351工會服務(wù)職工熱線、工會智能法律服務(wù)系統(tǒng)）；依托流動職工之家、工會驛站和園區(qū)、社區(qū)等服務(wù)職工陣地，構(gòu)建區(qū)域性、行業(yè)性專業(yè)化調(diào)解組織同頻共振的立體式、全覆蓋工作體系，為職工提供常態(tài)化法治宣傳、法律咨詢、爭議調(diào)解、法律援助等服務(wù)。

目前，“云花”勞動爭議多元化解工作站已累計提供法律咨詢服務(wù)200余人次，協(xié)調(diào)辦理司法確認188件，12351工會服務(wù)職工熱線和法院委派案件300余件，成功調(diào)解勞動爭議案件50余件，為職工挽回經(jīng)濟損失300余萬元。

會議要求勐臘縣突出“邊”字特色，立足沿邊一線職工實際，結(jié)合“暖邊固防”行動，大力探索符合沿邊用工形式和特點的維護職工權(quán)益、預防化解勞動關(guān)系矛盾糾紛的有效途徑；呈貢區(qū)總工會和斗南街道國際花卉產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會要圍繞發(fā)展壯大園區(qū)經(jīng)濟，多出實招，使示范點培育成為促進企業(yè)與職工互利共贏、共同發(fā)展，有效凝聚職工創(chuàng)新創(chuàng)造力量的有力抓手。

值得注意的是，為加大示范點培育力度，云南省總工會給予專項經(jīng)費補助，省總各部室將進一步加強指導、幫助解決實際困難、總結(jié)提煉經(jīng)驗，與相關(guān)州（市）、縣（區(qū)）工會共同發(fā)力，力爭形成“工會楓橋”云南經(jīng)驗。