云南省總工會服務(wù)“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)成效如何？一起來看

9月5日下午，云南省人民政府新聞辦公室在云南海埂會堂召開云南省總工會服務(wù)“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)新聞發(fā)布會，介紹相關(guān)情況并回答記者提問。

發(fā)布會現(xiàn)場 趙嘉 攝

圍繞中心、服務(wù)大局是各級工會一以貫之、始終不渝的使命任務(wù)。省委十一屆三次全會提出“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)后，省總工會結(jié)合職能職責(zé)，起草了《云南省總工會服務(wù)“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo) 助力經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展若干措施》，經(jīng)2023年2月召開的省總工會十二屆十二次全委會審議通過，成為全省工會的共同任務(wù)。

近年來

在省委和全國總工會的領(lǐng)導(dǎo)下

各級工會狠抓工作推進(jìn)落實

在中國式現(xiàn)代化云南實踐中彰顯工會擔(dān)當(dāng)

凝聚職工力量，在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用

各級工會牢牢把握當(dāng)代工人運(yùn)動時代主題，切實把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動發(fā)展上來。

一是廣泛開展“團(tuán)結(jié)奮斗促跨越、咱們工人有力量”主題勞動和技能競賽。報請省政府印發(fā)《云南省勞動和技能競賽三年行動計劃（2024—2026年）》。圍繞服務(wù)“三個定位”建設(shè)、發(fā)展“三大經(jīng)濟(jì)”，聚焦全省重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)，以全省鐵路和高速公路建設(shè)、民航“強(qiáng)基拓線”工程建設(shè)、滇中引水工程等7個全國引領(lǐng)性競賽和綠色能源產(chǎn)業(yè)集群、綠色制造、興水潤滇工程建設(shè)等13個省級示范性競賽為牽引，發(fā)動各級工會廣泛組織動員競賽，超過200萬人次職工參加勞動競賽，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工的勞動熱情與奮斗活力，較好服務(wù)了全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

二是推動職工創(chuàng)新創(chuàng)造。深入實施提升職工素質(zhì)、鼓勵職工創(chuàng)新創(chuàng)造三年行動。累計建成省級以上勞模、工匠等創(chuàng)新工作站室471家，充分發(fā)揮其在創(chuàng)新中的引領(lǐng)帶動、集中攻堅作用。在職工中深入開展“四技五小二比”等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)造活動，發(fā)動職工提出合理化建議11萬條，推行技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、先進(jìn)工作法等2萬多項，取得國家專利近9000項，技能人才師徒結(jié)對1.9萬多對，形成創(chuàng)新良好氛圍，助推發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。

三是大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。切實履行牽頭抓總職責(zé)，與相關(guān)部門一道，在全省累計建成各級試點2071個，輻射帶動產(chǎn)改向產(chǎn)業(yè)集群延伸拓展。著力構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，推行“政校企”合作等產(chǎn)教融合新模式，累計推動組建行業(yè)產(chǎn)教融合共同體38個，國家級、省級高技能人才培訓(xùn)基地39個，省級“工匠學(xué)院”6個。全面開展職工技能培訓(xùn)，僅省總工會就幫助3.2萬多名職工實現(xiàn)了技能提升。每年舉辦全省職工職業(yè)技能大賽，共組織機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員、茶葉加工工等50多個工種的賽事，產(chǎn)生省級技術(shù)狀元和能手500多人，成長起一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的專業(yè)化高端人才。暢通技能人才成長通道，支持企業(yè)技能等級自主評價，激發(fā)職工學(xué)習(xí)技術(shù)熱情。云南電網(wǎng)公司李輝獲評2023年“大國工匠”年度人物。目前，全省技能人才已達(dá)565.64萬人，其中高技能人才162.47萬人，為現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)提供了人才支撐。

深入實施“暖邊固防”行動，為筑牢祖國西南安全穩(wěn)定屏障作出工會貢獻(xiàn)

今年4月，與中國農(nóng)林水利氣象工會聯(lián)合在芒市啟動“暖邊固防”和“暖邊綠境”行動，用三年左右時間，集中投入資源力量，關(guān)心關(guān)愛沿邊干部職工，激勵他們扎根邊疆、建設(shè)邊疆。

一是加強(qiáng)思想引領(lǐng)、典型引路。組織勞模工匠職工宣講團(tuán)深入抵邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)、口岸園區(qū)，巡回開展“暖邊大宣講”，以勞模先進(jìn)的事跡感染職工。聯(lián)合主流媒體，推出“邊疆職工風(fēng)采錄”系列宣傳報道，集中報道了一批堅守崗位、默默奉獻(xiàn)的邊疆職工感人故事。組織開展“文化暖邊行”“我在邊疆做貢獻(xiàn)”職工風(fēng)采隨手拍等活動，不斷增強(qiáng)沿邊地區(qū)職工的歸屬感、榮譽(yù)感。

二是全面提升技能、促進(jìn)發(fā)展。組織勞模工匠到企業(yè)一線開展“勞模工匠助邊行”活動，傳授先進(jìn)經(jīng)驗和前沿技術(shù)。緊緊圍繞中老鐵路沿線地區(qū)、口岸園區(qū)、商貿(mào)物流、來料加工等重點區(qū)域和行業(yè)，及時為職工提供供需對路的專項技能培訓(xùn)，全年培訓(xùn)沿邊職工超過1萬名。

三是關(guān)愛慰問，溫暖人心。慰問邊境口岸園區(qū)一線職工、鄉(xiāng)村教師、醫(yī)務(wù)人員等6.8萬多人次。組織7000名沿邊職工參加療休養(yǎng)。為2.5萬名民（輔）警家庭提供遠(yuǎn)程視頻即時醫(yī)療服務(wù)，為抵邊警務(wù)室配備自動體外除顫儀。安排專項資金幫助聯(lián)防所配備相關(guān)設(shè)備設(shè)施用品，改善工作生活條件。幫助抵邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)“職工之家”示范點、燈光球場等職工活動場所。對25個邊境縣總工會各補(bǔ)助資金10萬元，用于支持開展職工文體活動，與全總文工團(tuán)聯(lián)合在芒市等邊境地區(qū)開展慰問演出，多措并舉凝聚職工，以“人心守邊”筑牢鋼鐵長城。

切實履行維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)，推動職工共建共享改革發(fā)展成果

不斷健全“普惠性+特殊性”相結(jié)合的維權(quán)服務(wù)體系，竭誠服務(wù)職工群眾。

一是加強(qiáng)依法維護(hù)權(quán)益機(jī)制建設(shè)。深入推進(jìn)“12351”服務(wù)職工熱線建設(shè)，“7×24小時”全天候運(yùn)行，自2023年12月開通以來，共接聽職工來電2.3萬通，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失2100多萬元，通過熱線的“盡心”，讓職工“省心”。聯(lián)合相關(guān)部門共同構(gòu)建“工會+法院+檢察院+人社+司法”協(xié)作聯(lián)動機(jī)制，大力推行“一函兩書”，排查化解勞動關(guān)系糾紛，維護(hù)職工合法權(quán)益。加強(qiáng)群眾性安全生產(chǎn)工作，深化“安康杯”競賽活動，1萬多家企業(yè)、140多萬人次職工參加競賽，進(jìn)一步提高了職工安全意識，消除了一批安全隱患。

二是著力滿足職工美好生活需要。持續(xù)實施普惠服務(wù)職工三年行動計劃，籌集資金3.67億元進(jìn)行送溫暖、送清涼活動，慰問一線職工等108萬人次。組織362萬名職工參加職工醫(yī)療互助活動，發(fā)放補(bǔ)助金6.68億元，惠及患病職工87萬人次。組織一線職工等5萬人參加療休養(yǎng)。不斷豐富職工精神文化生活和體育活動，累計建成職工書屋1.3萬個，舉辦系列職工運(yùn)動會，在職工中倡導(dǎo)“勤奮努力工作、快樂健康生活”理念。

三是做好不同職工群體的服務(wù)工作。針對困難職工，籌集資金1.7億元，開展幫扶項目105個，惠及職工24萬人次，使“工會溫暖進(jìn)萬家”的品牌知名度不斷得到提升。針對戶外勞動者，累計建設(shè)工會驛站3200多個，幫助他們解決“吃飯難、喝水難、休息難、如廁難”等“關(guān)鍵小事”，140個驛站獲評全國最美站點。針對女職工，組織“兩癌”篩查1.5萬人次。針對農(nóng)民工群體，積極開展關(guān)愛服務(wù)，提供法律援助2000多件，幫助挽回經(jīng)濟(jì)損失6000多萬元。針對新就業(yè)形態(tài)勞動者，與相關(guān)部門共同開展權(quán)益保障服務(wù)“集中行動季”，指導(dǎo)頭部平臺企業(yè)在滇單位依法組建工會，提供了送政策、送文化、送健康、送物資等服務(wù)。通過辦好一件件暖心實事，切實增強(qiáng)廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。

發(fā)布會上還有這些精彩問答

一起來看

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，職工隊伍的結(jié)構(gòu)和就業(yè)形態(tài)等方面有了一些新變化，對加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)工作有了新要求，省總工會在這方面有些什么舉措？

一是導(dǎo)向“明”，廣泛組織宣傳動員，奏響職工思想政治引領(lǐng)“大合唱”。開展理論宣講是黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，具有很強(qiáng)的政治性、政策性、思想性、理論性、導(dǎo)向性，近年來，省總工會充分調(diào)動地方工會、企業(yè)、基層工會、勞模工匠、優(yōu)秀一線職工的積極性，組建了70余人的勞模工匠職工宣講團(tuán)，發(fā)動各級工會通過勞模工匠帶頭講、工會干部廣泛講、職工代表切身講等形式，用職工聽得懂、愿意聽的語言，把習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述、“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、云南各族人民在黨的領(lǐng)導(dǎo)下取得的巨大發(fā)展成就等講鮮活講明白，共開展宣講2萬多場，覆蓋職工120多萬人次。黨的二十屆三中全會召開后，省總工會牽頭，各協(xié)同單位積極參與，持續(xù)深化拓展“百縣千企萬場”大宣講、“文化暖邊行”“勞模工匠進(jìn)校園”、職工文體活動等活動成效，覆蓋到邊境縣（市）、重點工程建設(shè)項目、基層企業(yè)、職業(yè)院校等地，奏響了全省職工思想政治引領(lǐng)的“大合唱”，推動黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”。

二是聚焦“實”，大力弘揚(yáng)“三種精神”，彰顯職工先進(jìn)典型“引領(lǐng)力”。聚焦新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，通過先進(jìn)典型選樹，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，推薦表彰省級以上五一勞動獎和工人先鋒號400個，培育“云嶺工匠”20人、云南省“最美職工”40名。云南電網(wǎng)公司李輝同志獲評2023年“大國工匠”年度人物，實現(xiàn)了云南“零”的突破；編撰出版《云南省全國勞�？谑鍪贰�，同步制作微視頻，在各大主流媒體和昆明地鐵上播放，累計超過9000萬人次點擊收看。組織“新時代最美奮斗者”宣傳報道，在云南日報客戶端、云南網(wǎng)等開設(shè)“邊疆職工風(fēng)采錄”專欄，在“五一”期間開展“致敬匠心、奮斗最美”系列宣傳活動，拍攝制作播出《云嶺工匠》專題片，在廣大職工中樹立可學(xué)、可信、可親、可敬的榜樣，引領(lǐng)職工爭當(dāng)先進(jìn)、爭創(chuàng)一流，營造了全社會尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

三是覆蓋“廣”，充分發(fā)揮陣地作用，提升“工”字特色職工文化“品牌力”。近年來，省總工會深入推進(jìn)思想政治引領(lǐng)工作走深走實，在全省各地工人文化宮、職工之家等職工服務(wù)陣地中開設(shè)包括工運(yùn)歷史展覽、勞模工匠展覽，建設(shè)工會融（新）媒體平臺、勞動主題公園、戶外勞動者服務(wù)驛站等職工服務(wù)陣地，為職工群眾提供宣傳宣講、教育培訓(xùn)、文體活動、普惠服務(wù)等工會服務(wù)項目。同時，省總工會積極協(xié)同有關(guān)部門打造了包括“中國夢·勞動美”“最美職工”“網(wǎng)聚職工正能量 爭做云南好網(wǎng)民”以及“求學(xué)圓夢行動”等工會工作品牌，讓職工思想政治引領(lǐng)工作更有力度、深度和溫度。

四是切入“準(zhǔn)”，回應(yīng)職工關(guān)心關(guān)切，畫好擁護(hù)和支持改革“同心圓”。職工思想政治引領(lǐng)工作，必須回答好百萬職工最關(guān)心、最期盼、最緊迫、最困難的事，才能讓職工聽得進(jìn)去、愿意參與。充分發(fā)揮各級工會報刊、網(wǎng)站、工人文化宮、職工書屋、新媒體等平臺載體作用，網(wǎng)上網(wǎng)下一體統(tǒng)籌，面向基層和一線職工，深入宣傳黨的十八大以來黨和國家事業(yè)取得的歷史性成就、發(fā)生的歷史性變革，宣傳習(xí)近平總書記關(guān)于全面深化改革的一系列新思想、新觀點、新論斷，宣傳進(jìn)一步全面深化改革的光明前景。構(gòu)建工會大宣傳工作格局，整合網(wǎng)、端、微、刊、融媒體矩陣，刊發(fā)新聞稿件1.2余萬篇，點擊量近5000萬次。進(jìn)一步全面深化改革，需要多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進(jìn)感情、激發(fā)動力的工作，通過廣泛宣傳，做好解疑釋惑，疏導(dǎo)職工情緒，凝聚思想共識，為順利推進(jìn)改革創(chuàng)造更好條件、筑牢思想根基，夯實合力推進(jìn)改革的群眾基礎(chǔ)。

據(jù)了解，云南省總工會今年出臺了《加強(qiáng)基層工會建設(shè)三年行動計劃》，請介紹一下該計劃的主要內(nèi)容和落實舉措？

目前，全省工會組織共有64269個，其中基層工會62048個、占到了96.5%�；�礎(chǔ)不牢，地動山搖。為此，省總工會牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，按照省委的工作要求和全國總工會的工作部署，制定出臺了《加強(qiáng)基層工會建設(shè)三年行動計劃（2024—2026年）》（以下簡稱《行動計劃》）。這是2023年云南省工會第十三次代表大會召開后，省總工會制定出臺的專項安排和推進(jìn)基層工會建設(shè)的文件，是貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于工會要大抓基層的重要指示精神的具體舉措。

《行動計劃》明確了加強(qiáng)基層工會建設(shè)的主要任務(wù)、基本原則、推進(jìn)步驟和保障措施，著眼打造組織建設(shè)強(qiáng)、基本保障強(qiáng)、規(guī)范運(yùn)行強(qiáng)、作用發(fā)揮強(qiáng)的“四強(qiáng)”基層工會目標(biāo)，重點從強(qiáng)化組織覆蓋、基本保障、規(guī)范運(yùn)行、作用發(fā)揮4個方面提出了14條措施。其中，2024年為“基層工會建設(shè)加強(qiáng)年”、突出擴(kuò)面強(qiáng)基，2025年為“基層工會建設(shè)提升年”、突出提質(zhì)增效，2026年為“基層工會建設(shè)鞏固年”、突出完善體系。主要有四個方面的任務(wù)和措施：

一是強(qiáng)化組織覆蓋。著重抓好建會入會工作，每年發(fā)展各類新就業(yè)形態(tài)勞動者會員5萬名以上；已建會非公企業(yè)職工入會率力爭動態(tài)保持在90%以上，社會組織建會率動態(tài)保持在85%左右；省級以上園區(qū)工會組織覆蓋率2024年達(dá)到70%以上、2026年動態(tài)保持在90%以上；機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)工會組織全覆蓋。

二是強(qiáng)化基本保障。注重專、兼職工會干部隊伍建設(shè)，建強(qiáng)、管好、用活社會化工會工作者隊伍；對相關(guān)基層工會進(jìn)行差異化、項目化經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，探索多渠道、常態(tài)化經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制；實施云南省工會職工服務(wù)陣地建設(shè)三年行動計劃，統(tǒng)籌加強(qiáng)建、管、用工作，著力解決基層工會缺人員、缺經(jīng)費(fèi)、缺陣地問題。

三是強(qiáng)化規(guī)范運(yùn)行。堅持和完善會員代表大會制度，落實會員代表中一線職工的比例要求，依法依章程產(chǎn)生基層工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會。逐步實現(xiàn)會員會籍管理規(guī)范化和信息化，實行“一次入會、動態(tài)接轉(zhuǎn)”。推進(jìn)“會、站、家”一體化建設(shè)，開展建家評家、會務(wù)公開等，堅持依靠會員辦工會。

四是強(qiáng)化作用發(fā)揮。區(qū)域性、行業(yè)性工會著重開展具有區(qū)域、行業(yè)性質(zhì)和特點的工會工作；新就業(yè)形態(tài)勞動者工會著重加強(qiáng)組織吸納、引領(lǐng)帶動和維權(quán)服務(wù)等；企業(yè)工會著重推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革；機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會著重開展創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，讓基層工會工作更加聚焦。

今年是《行動計劃》實施的開局之年。為確�！缎袆佑媱潯仿涞匾娦В�省總工會采取了四項工作舉措。

一是深化黨建帶工建。堅持黨對工會工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)基層工會建設(shè)列入全省基層黨建工作方案和黨建帶群建工作要點，納入各級黨組織的工作內(nèi)容，以黨的建設(shè)引領(lǐng)工會建設(shè)。

二是注重協(xié)調(diào)聯(lián)動。爭取省委組織部、省委社會工作部、省交通運(yùn)輸廳等省級相關(guān)部門和行業(yè)黨委的大力支持和協(xié)調(diào)配合，出臺實施新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體建會入會相關(guān)文件，形成任務(wù)共抓、信息共享、平臺共建、活動共推的工作格局。

三是加強(qiáng)工作指導(dǎo)。建立由省總工會廳級干部和業(yè)務(wù)部室掛鉤聯(lián)系16個州（市）總工會、頭部平臺企業(yè)云南分支機(jī)構(gòu)的工作機(jī)制，組織省、州、縣三級總工會干部赴基層蹲點，做好政策宣傳、服務(wù)指導(dǎo)。

四是加大經(jīng)費(fèi)支持力度。預(yù)計省總工會今年將安排1.5億多元，進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)、陣地、人員的投入和保障，支持基層工會建設(shè)。

在各級相關(guān)部門和各級工會的共同努力下，到8月底，基層工會建設(shè)工作取得積極成效，全省10家頭部平臺企業(yè)云南分支機(jī)構(gòu)具備條件的全部建會；新入會的貨車司機(jī)、網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員、網(wǎng)約配送員4類新就業(yè)形態(tài)勞動者達(dá)3.8萬余名，其中，僅貨車司機(jī)、網(wǎng)約車司機(jī)達(dá)2.4萬名；實現(xiàn)省級以上園區(qū)全部建立工會，園區(qū)企業(yè)建會率達(dá)76.2%，提前完成全年計劃目標(biāo)。

在推進(jìn)“工會+法院+檢察院+人社+司法”協(xié)作聯(lián)動機(jī)制建設(shè)，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益方面，工會做了哪些工作？

今年以來，為認(rèn)真貫徹省委和全國總工會有關(guān)工作要求，落實省總工會“536”重點工作安排，以推進(jìn)“工會+法院+檢察院+人社+司法”協(xié)作聯(lián)動機(jī)制建設(shè)為有效抓手，做深做實工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”和勞動爭議多元化解工作，在涉及勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等與職工切身利益密切相關(guān)的領(lǐng)域中，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，最大限度維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。主要開展了以下三項工作。

一是注重源頭參與，強(qiáng)化制度保障。去年12月27日，省政府與省總工會第十次聯(lián)席會議審議通過的《關(guān)于支持工會在勞動爭議多元化解中充分發(fā)揮作用的建議》，明確由省總工會牽頭，會同法院、人社、司法等部門研究制定工會參與勞動爭議多元化解的制度文件，進(jìn)一步完善工會維權(quán)手段。今年2月29日，全國總工會聯(lián)合最高院、最高檢、人社部組織召開了全國工會推行勞動法律監(jiān)督“一函兩書”工作部署會，在全國范圍內(nèi)全面推行“一函兩書”制度（工會勞動法律監(jiān)督提示函、意見書、建議書）。為貫徹落實好省委、省政府和全國總工會工作要求，今年3至4月，由省總工會主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊，分別與省高院、省檢察院、省人社廳、省司法廳6次召開工作交流會商會，聯(lián)合印發(fā)了推行“一函兩書”、勞動爭議多元化解的4個會議紀(jì)要、2個工作通知，在省級層面建立了“工會＋法院＋檢察院＋人社＋司法”協(xié)作聯(lián)動機(jī)制。4月29日，五部門聯(lián)合召開全省視頻部署會，安排部署“一函兩書”和勞動爭議多元化解工作，并于8月初聯(lián)合印發(fā)了《云南工會參與勞動爭議多元化解操作指引》，從源頭上構(gòu)建了堅強(qiáng)的制度保障。

二是夯實工作基礎(chǔ)，提升維權(quán)質(zhì)效。聚焦組織、培訓(xùn)和工作“三個全覆蓋”，指導(dǎo)全省各級工會深入貫徹落實《云南省工會勞動法律監(jiān)督條例》及其實施細(xì)則、“一函兩書”、勞動爭議多元化解等相關(guān)制度文件，大力推進(jìn)工會勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，加大監(jiān)督員、調(diào)解員培訓(xùn)力度，打造了“一站式”“一體化”勞動爭議多元解紛平臺。截至目前，省總工會、16個州（市）總工會、129個縣（市、區(qū)）總工會全部建立了勞動法律監(jiān)督委員會和勞動爭議調(diào)解組織，1.5萬余個基層工會建立了勞動法律監(jiān)督委員會，配備監(jiān)督員2.9萬余人，工會維權(quán)組織力量不斷增強(qiáng)。近三年來，全省各級工會發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”3000余份；受理勞動爭議案件2600余件，調(diào)解成功率85%。云南工會工作法治化成效得到中華全國總工會主要領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，相關(guān)做法在全國工會法律工作會議上作了經(jīng)驗交流。

三是突出示范帶動，推動基層創(chuàng)新。工作實踐中，尊重基層首創(chuàng)精神，支持鼓勵各級工會主動創(chuàng)新，涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)做法。如，西雙版納傣族自治州勐臘縣成立“工會+法院+人社+N”勞動爭議訴調(diào)工作室，組建以省勞模、省金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員領(lǐng)頭的勞動爭議調(diào)解員隊伍，今年實現(xiàn)勞動爭議調(diào)解成功率100%。昆明呈貢斗南花卉產(chǎn)業(yè)園區(qū)建立“云花”勞動爭議多元化解工作站，推動工會12351服務(wù)職工熱線與人社、法院、司法行政等部門聯(lián)動，在基層一線“一站式”化解勞動爭議，去年以來累計提供法律咨詢服務(wù)162件次，組織調(diào)解、協(xié)助辦理司法確認(rèn)188件，涉及金額200余萬元。安寧市草鋪街道創(chuàng)新打造“‘一函兩書’+《農(nóng)民工權(quán)益監(jiān)督約定書》”監(jiān)督模式，近三年來，聯(lián)動調(diào)處職工維權(quán)案件196件，為7800余名職工挽回經(jīng)濟(jì)損失9100余萬元，做到小事不出工地、大事不出街道、矛盾不上交。臨滄市臨翔區(qū)總工會向某直播企業(yè)發(fā)出首份勞動法律監(jiān)督提示函，通過與人社部門聯(lián)合調(diào)解，為從業(yè)人員追回了應(yīng)得的工資報酬。曲靖市總工會運(yùn)用“一函兩書”制度，聯(lián)合相關(guān)部門推動解決職工社會保險補(bǔ)繳問題，較好地維護(hù)了職工合法權(quán)益。