以“站”為媒，打造暖心“勞動(dòng)者大本營(yíng)”

四川省達(dá)州市達(dá)川區(qū)總拓展67個(gè)工會(huì)驛站的服務(wù)功能，面向職工提供職業(yè)發(fā)展服務(wù)、生活服務(wù)、文體服務(wù)等方面的30多個(gè)子服務(wù)項(xiàng)目，并建立定期研究?jī)?yōu)化服務(wù)機(jī)制，保障特色服務(wù)項(xiàng)目高質(zhì)量、可持續(xù)開展。

外賣騎手200人、針車工10人、物業(yè)保安20人……近日，位于四川省達(dá)州市達(dá)川區(qū)通州大道297號(hào)的“勞動(dòng)者大本營(yíng)”工會(huì)驛站又更新了一批招工信息，招工企業(yè)、工資待遇、崗位要求等均有詳細(xì)描述，每天都有許多求職者來此尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。

近年來，達(dá)川區(qū)總工會(huì)聚焦職工需求探索“驛站+”模式，拓展已建成的67個(gè)工會(huì)驛站的服務(wù)功能，因地制宜開展送法律、送義診、送清涼、送溫暖、送培訓(xùn)等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)暖心服務(wù)24小時(shí)“不打烊”，還推出了招聘加油站等系列“工”字號(hào)服務(wù)品牌，受到職工的廣泛歡迎。

驛站變身“招聘加油站”

“今年我們已經(jīng)發(fā)布10期22版招聘信息，還舉辦了一場(chǎng)面向新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的招聘會(huì)，涉及企業(yè)1200余家，推送崗位3000余個(gè)�！边_(dá)川區(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，打造“‘驛’起就業(yè)”工會(huì)服務(wù)品牌，就是為了聚焦農(nóng)民工、失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)就業(yè)群體，把工會(huì)就業(yè)服務(wù)落到實(shí)處。

據(jù)悉，達(dá)川區(qū)總深入企業(yè)開展調(diào)研，零距離了解用工崗位技能素質(zhì)需求。對(duì)企業(yè)的招工環(huán)境、薪資待遇等方面進(jìn)行監(jiān)督核查，建立用工需求清單；發(fā)放調(diào)查問卷3000余份，召開工會(huì)驛站建言獻(xiàn)策會(huì)110余場(chǎng)，收集意見1000余條，摸清勞動(dòng)者的就業(yè)狀況、求職困難和求職意向，建立求職意向清單，力爭(zhēng)做到用工需求和求職意向?qū)崟r(shí)有效對(duì)接。

同時(shí)，達(dá)川區(qū)總重點(diǎn)針對(duì)大齡求職者和殘障群體技能水平不足、外出求職難等特點(diǎn)，采用訂單培訓(xùn)、定向培養(yǎng)等方式開展職業(yè)技能培訓(xùn)。目前，該區(qū)已在工會(huì)驛站開展訂單式養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)班2期，幫助解決就業(yè)65人；針對(duì)固定用工和靈活用工市場(chǎng)，在工會(huì)驛站為“4050”就業(yè)群體以及殘疾困難職工家庭提供專場(chǎng)招聘。

擦亮“驛站+N”服務(wù)品牌

今年暑假期間，達(dá)川區(qū)總利用工會(huì)驛站開展暑期托管、心理團(tuán)輔以及驛站游學(xué)等服務(wù)，逐步形成“‘驛’護(hù)未來”暑期關(guān)愛職工子女新品牌，截至目前，已示范開展職工親子糕點(diǎn)制作、親子閱讀、興趣愛好課和驛站游學(xué)等體驗(yàn)活動(dòng)4場(chǎng)。

擦亮“驛站+N”工會(huì)服務(wù)品牌，為職工提供多元化、特色化、精準(zhǔn)化、常態(tài)化、就近化服務(wù)……今年以來，達(dá)川區(qū)總結(jié)合2024年提升職工生活品質(zhì)工作，面向職工提供職業(yè)發(fā)展服務(wù)、生活服務(wù)、文體服務(wù)等方面的30多個(gè)子服務(wù)項(xiàng)目，帶動(dòng)工會(huì)驛站、職工之家等200余個(gè)工會(huì)陣地以兼顧普惠為原則，推出系列“驛站+”工會(huì)服務(wù)。

據(jù)介紹，達(dá)川區(qū)總打造“達(dá)工影院”職工文化服務(wù)新品牌，每周三晚上6點(diǎn)～8點(diǎn)，在“勞動(dòng)者大本營(yíng)”工會(huì)驛站免費(fèi)為全區(qū)職工播放公益主題電影，同時(shí)設(shè)置關(guān)愛兒童、致敬勞動(dòng)者等觀影主題，推出個(gè)性點(diǎn)單服務(wù)，滿足職工觀影喜好。

為了保障特色服務(wù)項(xiàng)目高質(zhì)量、可持續(xù)開展，達(dá)川區(qū)總還建立定期研究?jī)?yōu)化服務(wù)機(jī)制，每月召集巡查員、管理員和相關(guān)負(fù)責(zé)人開展驛站管理培訓(xùn)會(huì)，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化驛站服務(wù)方式和內(nèi)容，提升驛站服務(wù)水平。

“考評(píng)+示范”提升管理實(shí)效

目前，達(dá)川區(qū)67個(gè)工會(huì)驛站正在逐步啟動(dòng)24小時(shí)運(yùn)營(yíng)模式，滿足夜間工作勞動(dòng)者的休息需求。從“點(diǎn)亮一盞燈”到全時(shí)開放，該區(qū)工會(huì)還結(jié)合戶外勞動(dòng)者工作實(shí)際制作了線下站點(diǎn)分布地圖，錄入百度、高德地圖，開啟站點(diǎn)快速、精準(zhǔn)定位功能，讓勞動(dòng)者就近享受溫暖服務(wù)。

與此同時(shí)，達(dá)川區(qū)總依托驛站常態(tài)化開展“四季送”、心理團(tuán)輔、健康體檢等活動(dòng)，并收集職工的改進(jìn)意見和建議。今年3月以來，開展各種主題活動(dòng)30余場(chǎng)，參與職工1200余人次，收集意見和建議31條。

聚焦工會(huì)驛站的“運(yùn)、管、服”難題，達(dá)川區(qū)總采取企業(yè)孵化、招標(biāo)運(yùn)維、委托運(yùn)維等運(yùn)維方式，并組建4個(gè)工會(huì)驛站巡回督查隊(duì)，以“考評(píng)+示范”提升管理實(shí)效，明確評(píng)定指標(biāo)和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行授牌管理和星級(jí)評(píng)定，根據(jù)等級(jí)給予建設(shè)和運(yùn)維補(bǔ)貼，調(diào)動(dòng)基層建好、用好工會(huì)驛站的積極性。