人人上講臺 個個都出彩

“近年來，人工智能AI的快速發(fā)展速度令人驚嘆，從早期的基礎算法到現(xiàn)在的高級認知模擬，每一個進步都在推動我們的生活方式、工作模式乃至思維方式的根本變革……”

近日，在江蘇省無錫市總工會“工會干部講壇”2024年第六講中，市總工會勞動和經(jīng)濟工作部干部賈永剛分享了《人工智能的崛起》一課，對利用AI技術建設智能型“職工之家”進行了具體設想和闡述。

開辦“工會干部講壇”4年來，無錫市總工會干部人人走上講臺，實現(xiàn)業(yè)務操作者和知識傳授者的有效“融合”，極大地鍛煉提升了工會干部的綜合素養(yǎng)。

據(jù)了解，無錫市總于2020年首次開辦每月一期的“機關干部講壇”，在市總工會機關率先開展工會干部輪流上臺講課的嘗試，隨后將范圍擴大至市總工會直屬事業(yè)單位干部職工。實踐取得良好效果后，于2022年又升級為無錫市和市（縣）區(qū)兩級工會機關干部全員參加的“工會干部講壇”。講壇主場設在市總工會，市（縣）區(qū)工會機關干部通過網(wǎng)絡直播形式全員參與，有效擴大了受眾覆蓋面。

截至目前，“工會干部講壇”已開講55場，無錫市總工會機關干部做到全員上講臺，基層工會干部也有序輪流主講，“人人上講臺”逐漸成為全市工會干部的共識與潮流。

“在籌劃講壇時，我們意在讓它成為強化工會機關干部業(yè)務能力、文化素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)的重要渠道，同時提升大家的思考與表達技能。對于我們來說，講壇是交流的場所，也是學習的課堂，更是展示的舞臺�！睙o錫市總工會黨組書記、副主席吳濤說。

為保障講壇運行規(guī)范長效，無錫市總為“工會干部講壇”創(chuàng)設一系列運行機制，使得講課質(zhì)量不斷提升、干部鍛煉更加多維。首先，通過“抽簽排序”提供公平機會。每年年初以抽簽形式?jīng)Q定全年12講的主講人，無論是領導干部還是普通干部職工均享有公平的主講機會。其次，“三駕馬車”提供綜合鍛煉。明確每期講壇由上期主講人主持、本期主講人授課、下期主講人點評的流程，參與其中者精心準備、各負其責、各展其能，能力得到多維度鍛煉。此外，“講稿匯編”提供交流互鑒。設計推出講壇Logo，每年將講稿和點評內(nèi)容匯編成冊，形成工會干部講壇系列成果合輯，促進了全市工會干部交流互學。

“工會干部講壇”設立之初即明確以“向上、向善、向好”為主題，在此主題下講課內(nèi)容不限、形式不拘，充分展示工會干部風采。4年來，講壇內(nèi)容既有工會業(yè)務工作，如《工會勞模工作》《工代會和職代會規(guī)范化建設》等，又有中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，如《昆曲六百年》等，還有關于黨史的授課，如《長征——波瀾壯闊的英雄史詩》等一批黨史課程。不拘一格的授課內(nèi)容，既形成了豐富多樣的講課成果，也潛移默化地鼓勵工會干部勤于思考、精于鉆研、樂于分享、善于表達，為工會干部厚筑理想信念、提升業(yè)務能力、服務職工群眾打下了堅實基礎。

從講壇上走出的課目《做好新時代職工思想政治工作》，入選全國工會干部教育培訓精品課程。主講人、無錫市總工會宣傳教育和網(wǎng)絡工作部干部陳煜蕾告訴記者：“講壇像是一個開放的課堂，不論是業(yè)務交流還是思想碰撞，我在這里學習到了很多，也期望自己的分享能給聽眾帶來啟迪�！�

無錫市工人文化宮工作人員王穎說：“主講《新千里江山圖》一課，我從資料搜集到演講稿的撰寫，再到現(xiàn)場的互動，這一過程使我不斷學習、不斷成長。我希望我的分享不僅僅是單向的輸出，更是一次穿越千年的深度對話。作為工人文化宮的一名新成員，我要讓職工文化更有歷史底蘊和時代色彩。”

4年來，無錫市總聚焦“賦能成長”總目標，將“工會干部講壇”打造成工會干部的淬煉營、交流場和展示臺，為青年干部提供更多淬煉的機會，提高他們的思維能力、表達能力；為業(yè)務骨干提供更多切磋的機會，交流他們獨到的工作經(jīng)驗、獨特的學習感悟；為同事同行提供更多展示的機會，展現(xiàn)他們更為豐富的內(nèi)心世界、更為精彩的生活體驗。通過講壇的內(nèi)部挖潛、自我訓練、相互賦能、共同提高，打造出一支上得了講臺、下得去基層，勤思考、會總結(jié)、善表達的高素質(zhì)工會干部隊伍。