“實行能級工資制后，每個月多領(lǐng)好幾百元”

柳州魚峰區(qū)總工會指導(dǎo)滬桂食品公司開展能級工資集體協(xié)商，實現(xiàn)以技提薪、以技留人，讓產(chǎn)業(yè)工人的收入水平得到實實在在提升，企業(yè)也實現(xiàn)更加健康、可持續(xù)發(fā)展。

最近，廣西滬桂食品集團有限公司職工廖艷英和同事每天都喜笑顏開、干勁十足�！肮�司現(xiàn)在實行能級工資制，大家可以靠技術(shù)吃飯了。按照新規(guī)計算，司齡工資加上職稱補貼，我每個月多領(lǐng)好幾百元，心情和‘薪’情越來越好，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭也越來越足啦！”廖艷英告訴記者，得益于公司簽訂的能級工資專項集體合同，她和同事的獲得感明顯增強。

今年4月，在廣西壯族自治區(qū)柳州市魚峰區(qū)總工會集體協(xié)商指導(dǎo)員指導(dǎo)下，一場圍繞能級工資的集體協(xié)商談判在滬桂食品公司展開。企業(yè)方代表和職工方代表圍繞職工崗位工資、績效工資、福利待遇、疾病慰問等各項議題進行協(xié)商。經(jīng)過3輪磋商，最終達成一致意見，于6月1日簽訂了滬桂食品公司能級工資專項集體合同。

魚峰區(qū)總工會調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近年來，螺螄粉市場規(guī)模不斷擴大，消費群體逐漸壯大，對企業(yè)職工的技術(shù)能力和綜合素質(zhì)有了更高要求。解決好技能人才尤其是普通工人的技能提升、薪資待遇問題，實現(xiàn)穩(wěn)崗留工迫在眉睫。

據(jù)介紹，滬桂食品公司共有職工280人，其中專職研發(fā)人員25人、管理人員40人、一線生產(chǎn)工人125人，存在技能人才少、生產(chǎn)一線工人多的問題。

滬桂食品公司工會主席韋秋玲介紹，專職研發(fā)人員以技術(shù)等級、勞動成果表彰等方式可以實現(xiàn)薪資改革。然而，生產(chǎn)一線工人從事的工作技術(shù)含量較低，一直是按照“基本工資+計件工資”的方式領(lǐng)取薪資，發(fā)展空間小、流動性較大，不利于企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展。

為此，工會通過政策咨詢、基層摸底等方式開展分析研判，準備通過薪資改革、人才培養(yǎng)、穩(wěn)崗留工等方式，從優(yōu)化工資構(gòu)成要素、提升技能工資比重等方面著手，促進職工素質(zhì)和能力提升，不斷增強職工榮譽感、歸屬感和認同感。

在摸底調(diào)研中，職工代表提出希望在原有工資架構(gòu)中增設(shè)職稱和職業(yè)技能提升獎勵、司齡補貼、關(guān)鍵績效、年功性津貼等多項福利的訴求。魚峰區(qū)總派出專職集體協(xié)商指導(dǎo)員協(xié)助企業(yè)推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作，組織職工方與企業(yè)方開展第一輪集體協(xié)商。企業(yè)方初步同意設(shè)立職稱和職業(yè)技能提升獎勵、增設(shè)司齡補貼和年功性津貼、設(shè)立關(guān)鍵績效指標等多項福利，但需要進行綜合考評后確定，并對司齡補貼、職稱獎勵、生日福利等福利的具體數(shù)額提出異議。

魚峰區(qū)總專職集體協(xié)商指導(dǎo)員從中斡旋，又組織企業(yè)方和職工方開展了兩輪協(xié)商，最終達成一致并簽訂能級工資集體協(xié)商協(xié)議。協(xié)議一經(jīng)簽訂實行，公司內(nèi)有16名一線生產(chǎn)工人立即享受職稱和職業(yè)技能提升獎勵, 職工平均工資最低增幅不低于5%，實現(xiàn)以技提薪、以技留人，以“薪改”促“產(chǎn)改”。

“這是職工、企業(yè)、工會三方共同努力的結(jié)果，也是以‘薪改’促‘產(chǎn)改’的成果�！濒~峰區(qū)總集體協(xié)商指導(dǎo)員韋惠說，作為自治區(qū)“產(chǎn)改”試點企業(yè)，滬桂食品公司積極開展能級工資集體協(xié)商，讓“多勞者多得、技高者多得”的愿望變成了現(xiàn)實。

據(jù)悉，魚峰區(qū)總將繼續(xù)通過強化宣傳、廣泛調(diào)研、定期指導(dǎo)、不定期督查的方式，讓能級工資集體合同涉及的各項協(xié)議落到實處，讓產(chǎn)業(yè)工人的收入水平得到實實在在的提升，并以此為范本，推動更多企業(yè)和職工在發(fā)展道路上共建共享、共創(chuàng)共贏。