瞄準短板弱項培養(yǎng)“5種能力”

“原來我缺乏集體協(xié)商的談判技巧，后來通過參加集體協(xié)商培訓班，談判能力有了很大提升。”日前，江蘇省濱�？h沿海工業(yè)園區(qū)工會干事李珊珊介紹了自己的成長經(jīng)歷。

從2023年11月開始，濱海縣總工會著力提升工會干部綜合素質，重點培養(yǎng)工會干部求知博覽、調查研究、依法維權、協(xié)商談判、對外交際等5種能力。

濱�？h總工會副主席李紅旗介紹，今年全縣共更新職工書屋書籍達20多萬冊，召開學習心得交流會146場次，加深工會干部對閱讀內容的理解；引導工會干部學會調查研究的工作方法，安排工會干部走訪企業(yè)和一線職工，尋找解決方案。指導工會干部運用“一函兩書”“法治體檢”等形式，幫助職工維權，化解勞動爭議。舉辦3期集體協(xié)商培訓班，提升工會干部的協(xié)商談判能力。每個月組織一次工會干部和各單位負責人聯(lián)誼會，每季度舉辦一次“工企沙龍”，提升工會干部協(xié)調能力。

通過一系列措施，濱�？h工會干部的“5種能力”不斷提高。針對該縣貨車司機人數(shù)多且分布廣的情況，濱�？h總通過工會干部與各單位溝通協(xié)調，得到縣交通運輸局等26個單位的支持。截至6月底，該縣貨車司機入會4116人。

濱海縣某建設工程公司未及時發(fā)放職工工資，公司工會主席向公司發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督提示函和意見書，督促及時整改。7月初，該公司將拖欠的47名職工的工資結清。

半年多以來，濱�？h工會系統(tǒng)共召開求知博覽交流會40余場次；工會干部深入車間班組調查走訪達1260人次；指導工會干部發(fā)出“一函兩書”86份，深入173家企業(yè)開展“法治體檢”；組織工會干部與各單位開展各項聯(lián)誼活動130多場次；糾正57起違法用工，化解46起勞動爭議。