“剛過(guò)試用期，直接拿到‘五星級(jí)’工資”

近日，從外地返回家鄉(xiāng)湖北隨州，在當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)就職的技術(shù)員杜林偉收到6月工資，共計(jì)8260元。“因?yàn)榧寄芩�平達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，我剛過(guò)試用期就直接拿到‘五星級(jí)’工資，真是太好了�！倍帕謧バ老驳卣f(shuō)。

剛轉(zhuǎn)正就能拿到“五星級(jí)”工資，得益于隨州市暉宏興布業(yè)有限責(zé)任公司實(shí)施的“九星級(jí)”能級(jí)工資制度�！皩�(shí)施能級(jí)工資制度的初衷是想把熟練工留下來(lái)，沒(méi)想到還起到了‘筑巢引鳳’的作用。”公司董事長(zhǎng)王暉介紹。

暉宏興布業(yè)公司成立于1999年，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)制造、銷售于一體的民營(yíng)紡織企業(yè)，曾被授予湖北省“專精特新”高新技術(shù)企業(yè)、湖北省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)、曾都區(qū)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀等榮譽(yù)稱號(hào)。經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，公司現(xiàn)有職工300余人，生產(chǎn)旺季加上不固定工時(shí)職工，人數(shù)達(dá)600多人。公司做大做強(qiáng)后，部分技術(shù)骨干和銷售精英成了行業(yè)搶手的“香餑餑”。如何把人才留住，成為擺在公司面前的難題。

得知企業(yè)面臨的困境后，隨州市曾都區(qū)總工會(huì)因勢(shì)利導(dǎo)，堅(jiān)持推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍技能素質(zhì)提升和切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益并重，由主要負(fù)責(zé)人帶隊(duì)深入企業(yè)調(diào)研并組織懇談會(huì)，宣講勞動(dòng)法律法規(guī)，指導(dǎo)職工參與企業(yè)民主管理，開(kāi)展能級(jí)工資集體協(xié)商。

今年初，暉宏興布業(yè)公司工會(huì)先后發(fā)出集體協(xié)商征求意見(jiàn)函30余份，向職工廣泛征求意見(jiàn)。為充分聽(tīng)取職工呼聲，公司工會(huì)以車間班組為單位建立微信交流群，鼓勵(lì)職工提出需求和建議。線下利用工作餐或者集體活動(dòng)時(shí)間，聽(tīng)取職工對(duì)能級(jí)工資集體協(xié)商的意見(jiàn)。意見(jiàn)匯總整理成議題后，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，公司工會(huì)隨即向企業(yè)發(fā)出集體協(xié)商要約，企業(yè)方積極回應(yīng)，確定了召開(kāi)協(xié)商會(huì)議的具體事宜。

4月16日，在曾都區(qū)總工會(huì)的見(jiàn)證和指導(dǎo)下，暉宏興布業(yè)公司企業(yè)方和職工方各5名代表展開(kāi)集體協(xié)商，并達(dá)成共識(shí)，其中一項(xiàng)就是實(shí)施以“九星級(jí)”工資制度為核心的能級(jí)工資制度。該項(xiàng)議題被寫入工資專項(xiàng)集體合同草案。

“九星級(jí)”能級(jí)工資制度對(duì)公司6個(gè)部門35個(gè)崗位（工種）制定了一至九星級(jí)的崗位工資，以及績(jī)效工資、技能職稱津補(bǔ)貼、競(jìng)賽津補(bǔ)貼、政府榮譽(yù)津補(bǔ)貼和工齡學(xué)歷提升津補(bǔ)貼。同時(shí)，明確崗位工資星級(jí)的調(diào)升和降低規(guī)則，例如連續(xù)兩年獲評(píng)公司優(yōu)秀職工或者實(shí)現(xiàn)技術(shù)革新的可調(diào)升一到兩個(gè)星級(jí)，嚴(yán)重違反考勤制度或者因重大過(guò)失給公司帶來(lái)巨大損失的降低一個(gè)星級(jí)等。

“根據(jù)測(cè)算，‘一星級(jí)’工資在2900元~5500元之間，‘九星級(jí)’工資最高是9500元，再加上技能職稱津補(bǔ)貼等，比以前工資有了大幅度增長(zhǎng)�！惫�司人力資源部負(fù)責(zé)人張文靜介紹。

此外，傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放米面油等福利、統(tǒng)一配發(fā)工裝、對(duì)女職工生育三胎的每月補(bǔ)貼300元養(yǎng)育費(fèi)等都明確寫入集體合同草案。集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后，已在當(dāng)?shù)厝松绮块T備案。

“九星級(jí)”能級(jí)工資制度實(shí)施后，之前公司生產(chǎn)部遞交辭職申請(qǐng)的兩名技術(shù)人員主動(dòng)要回了辭呈，決定繼續(xù)留在公司。不僅如此，“九星級(jí)”能級(jí)工資還吸引了多名從北京、廣東深圳等地回來(lái)的高技能人才。新入職技術(shù)骨干許海超也在轉(zhuǎn)正后拿到“五星級(jí)”工資，他說(shuō)：“不僅待遇可觀，而且離家近，我愿意留在這里踏實(shí)干�！�

職工的歸屬感、獲得感、幸福感越來(lái)越強(qiáng)，公司發(fā)展也蒸蒸日上，近兩月接連獲得兩項(xiàng)國(guó)家專利，今年1月~5月實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值1.08億元，同比增長(zhǎng)21%。