全國工會重點工作創(chuàng)新案例選登

7月22日，全國總工會召開會議發(fā)布2024年上半年全國工會重點工作創(chuàng)新案例。為落實今年全總“559”工作部署，實施典型標桿的選樹培育和示范推廣建設工程，全總定期分領域發(fā)布全國工會重點工作創(chuàng)新案例。目前已發(fā)布5期共724個案例，現(xiàn)節(jié)選刊登此次發(fā)布會上進行交流的15個創(chuàng)新案例，供各級工會學習借鑒。

上海世紀出版集團工會

以“原文誦讀+實踐感悟”模式深化青年職工理論學習

近年來，上海市總工會推出“青年職工理論學習分享會”，通過“原文誦讀+”模式，分享“學”的收獲、“思”的體會、“踐”的舉措、“悟”的成效，形成特色理論學習品牌。作為該品牌推向全市的第3站，上海世紀出版集團的“原文誦讀+實踐感悟”模式，受到青年職工普遍歡迎。

賡續(xù)傳承，守住服務高質量發(fā)展的青年初心。作為全國首家出版集團，上海世紀出版集團有青年職工1400人，占職工總數(shù)的35%。集團工會堅持以黨的創(chuàng)新理論武裝職工，14家直屬單位成立了青年職工理論學習小組，定期發(fā)布學習書單，舉辦“世紀新青年論壇”等系列活動，形成青年職工理論學習宣傳矩陣。

身體力行，匯聚服務高質量發(fā)展的青年力量。通過“青年大學習”線上學習平臺和“世紀講書人”職業(yè)技能大賽，選拔一批優(yōu)秀講書人，組建青年職工理論宣講隊，讓青年職工由學習者變?yōu)樾�講者，在生產一線凝聚青年職工文化自信自強的實踐力量。

向“新”出發(fā)，點燃服務高質量發(fā)展的青年熱情。宣講隊員結合“世紀好書”閱讀推廣活動，分享誦學新思想、崗位實踐、文化傳承的心得體會。還把非遺精品現(xiàn)代化制作技藝搬上舞臺，講述踐行“三個精神”的成長歷程，持續(xù)引領職工學思想、強黨性、重實踐、建新功。

陜西西安市總工會

深入實施典型標桿的選樹培育和示范推廣建設工程 多維度立體式弘揚“三個精神”

陜西西安市總工會充分發(fā)揮有形陣地和網(wǎng)絡平臺作用，全方位、立體式講述勞動故事，展示勞模工匠風采，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

一是整合資源，立體式弘揚。綜合運用西安工會和勞動者報平臺，持續(xù)推送一線職工、勞模工匠先進事跡；聯(lián)合西安電視臺、廣播電臺和西安日報推出“工會在您身邊”專題專欄45期，在陜西廣電、學習強國平臺推出“勞模有故事”專題52期講述61個勞模工匠和先進集體故事。

二是拓展陣地，沉浸式弘揚。發(fā)揮西安市勞模精神展示館“全國職工愛國主義教育基地”作用，累計參觀人數(shù)3.4萬人次。實施“口述勞模史”項目，20位勞模工匠“現(xiàn)身說法”。創(chuàng)新打造“勞動教育開學第一課”品牌，線上線下覆蓋36萬人次。

三是把握節(jié)點，全景式弘揚。把握“五一”時間節(jié)點，連續(xù)3年在高鐵（火車）站、公交車及站點、出租車、地鐵、戶外屏和樓宇燈光秀等萬余處點位，播放公益短片、海報、標語，全城聯(lián)動開展“點亮西安，向勞動者致敬！”活動，先后舉辦“榜樣的力量”攝影展、勞動“老物件”征集、“記者帶您看工會”等活動，2024年在全網(wǎng)發(fā)布工會形象宣傳片、職工志愿服務宣傳片瀏覽量超100萬。

中建七局總承包公司工會

打造“久贏”勞動競賽品牌 助推中原經(jīng)濟區(qū)重大基礎設施項目建設

中建七局總承包公司工會打破企業(yè)界限，以“十四五”全國引領性勞動和技能競賽入庫項目——中原經(jīng)濟區(qū)重大基礎設施項目競賽為整體板塊，全域化全時段組織實施并全面打造“久贏”勞動競賽品牌。以“競建筑久、匠心共贏”為主題，將原計劃產值上浮10%作為競賽目標，考核節(jié)點細化為季、月、旬，將計劃、執(zhí)行、檢查、處理4種動作融入全過程，強調考核的精準性。

競賽過程實施“六大機制”：多項目間“流動紅旗”機制、單項目內“優(yōu)秀班組”機制、“分段考核”機制、“精準獎勵”機制、“同獎同罰”機制、“循環(huán)推進”機制等系列機制。堅持“三個結合”，充分與日常工作、經(jīng)營實際、職工素養(yǎng)提升相結合。做到“四個貫通”，組織管理上下貫通、業(yè)務系統(tǒng)橫向貫通、基礎管理內外貫通、階段推進循環(huán)貫通。通過開展競賽，高質量實現(xiàn)中原經(jīng)濟區(qū)重大基礎設施項目建設階段性目標，勞動生產率提高11.3%，年度助推產值超過20億元。

山東淄博市總工會

在重點產業(yè)鏈組建勞模工匠人才創(chuàng)新聯(lián)盟 推進協(xié)同創(chuàng)新

山東淄博市總工會錨定全市20條重點產業(yè)鏈，分鏈條組建勞模工匠人才創(chuàng)新聯(lián)盟，構建產業(yè)鏈技能人才協(xié)同創(chuàng)新機制，促進創(chuàng)新人才、創(chuàng)新要素向重點產業(yè)鏈聚集，激發(fā)了職工創(chuàng)新創(chuàng)效的“鏈式反應”。

一是圍繞鏈條集聚資源。創(chuàng)新聯(lián)盟設在鏈主企業(yè)，由1名市級及以上勞模、工匠、技術能手擔任召集人。成員以鏈上“四上企業(yè)”、專精特新企業(yè)、小巨人企業(yè)中的勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室為主體。截至目前，有171個創(chuàng)新工作室、2238名創(chuàng)新人才加入，輻射企業(yè)1500余家。

二是校企協(xié)作破解難題。將勞模工匠學院優(yōu)質師資與產業(yè)鏈精準匹配，為每個創(chuàng)新聯(lián)盟確定1名專家作為導師，在盟主企業(yè)設立教學點、實踐基地，通過現(xiàn)場指導、技術幫扶，幫助企業(yè)解決發(fā)展難題。

三是創(chuàng)新創(chuàng)效協(xié)同開展。搭建勞動和技能競賽、技術難題集中攻關、創(chuàng)新成果鏈內轉化等制度體系，實現(xiàn)信息、資源、項目、人才共享，推動集成創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新。

四是層級分工全力保障。創(chuàng)新聯(lián)盟設立秘書處，秘書長由區(qū)縣工會主席擔任，副秘書長由區(qū)縣工會分管副主席和盟主企業(yè)工會主席擔任，負責處理日常事務，制定工作計劃，確保與“鏈長”、“鏈辦”協(xié)調聯(lián)動。市總工會每年對盟主企業(yè)給予經(jīng)費補貼，支持召集人組織開展活動。

湖南婁底雙峰縣總工會

實施“一戶一產業(yè)工人”培養(yǎng)工程 持續(xù)壯大產業(yè)工人隊伍

湖南婁底雙峰縣總工會創(chuàng)新培訓形式，拓展培訓內涵，打造產業(yè)工人技能培訓升級版。

一是“黨政主導”與“部門協(xié)同”相結合，建立“一盤棋”工作機制�？h委、縣政府將“一戶一產業(yè)工人”培養(yǎng)工程列入產改工作重點內容和富民惠民重大事項抓緊抓實，成立由縣委專職副書記任組長，工會、教育、人社、商務等部門負責人為成員的領導小組，推行“一聯(lián)會”“三免一補”“七統(tǒng)一”工作機制，形成黨政主導、工會主抓、部門協(xié)同、專項推進的工作閉環(huán)。

二是“個人提能”與“發(fā)展提質”相結合，打造“一張網(wǎng)”培訓體系。精準對接市場、企業(yè)、職工三方需求，實行按需定培、因人施教，開展家政服務、農機修理、農村建筑工等技能培訓，為待業(yè)大中專畢業(yè)生、農民工找到就業(yè)門路，幫企業(yè)解決工人技能不足、人才短缺等難題。

三是“培訓培養(yǎng)”與“幫扶服務”相結合，抓實“一條龍”跟蹤服務。全縣構建了貫穿產業(yè)工人成長成才全周期、全流程，從技能培訓、技能鑒定、推薦就業(yè)、扶持創(chuàng)業(yè)、權益維護到困難幫扶為一體的立體式服務鏈。扎實開展“建會入會行動”，推動建立電商、快遞、農機、貨運等企業(yè)、行業(yè)工會32家，打造各類職工服務陣地227個。

安徽銅陵有色集團工會

開展“合理化建議”活動 賦能企業(yè)高質量發(fā)展

安徽銅陵有色集團工會自2008年開展合理化建議活動以來，在健全機制、組織發(fā)力、攻關破題、效能提升等方面持續(xù)發(fā)力。

一是制度規(guī)范有力。制定發(fā)布《合理化建議管理和獎勵辦法》，經(jīng)過四次修訂完善，明確了組織機構、工作程序、獎懲辦法、活動開展標準規(guī)范。

二是評審嚴格有序。每年基層單位對采納實施達一年以上的合理化建議進行整理、匯總、申報。采取分級組織評審制，集團和基層單位分別負責年創(chuàng)效10萬元以上和10萬元以下的合理化建議評審，申報集團的合理化建議還需經(jīng)兩級財務部門、科技部門、專家評委組評審，集團公司勞動競賽委員會議審議。

三是激發(fā)動力熱情。充分調動職工積極性，將合理化建議參與率、采納率納入KPI考核，集團公司在年度表彰會上進行專項表彰，頒發(fā)榮譽證書和600元至5000元不等的獎勵，年均獎勵34萬余元，激發(fā)職工參與熱情，確�；顒映尚�。

近年來，銅陵有色集團年均征集合理化建議1.3萬余條，創(chuàng)效10萬元以上的建議穩(wěn)定在400條左右，發(fā)動職工1.5萬人，年創(chuàng)效近億元，該活動為推動集團高質量發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

餓了么工會

堅持“三聚焦三突出”以總部職工“全入會”實現(xiàn)“新突破”

餓了么積極履行頭部平臺企業(yè)工作責任，在中國財貿輕紡煙草工會和上海市總工會的指導幫助下，實現(xiàn)總部近4000名職工全部加入工會，提前兩年半超額完成“三年行動方案”2026年底總部職工70%入會的目標，在12家頭部平臺企業(yè)中首家成立工會勞動法律監(jiān)督委員會，餓了么建會入會、優(yōu)會強會站上更高起點。

聚焦源頭發(fā)力，突出主體責任。餓了么主要負責人高度重視支持工會工作，餓了么工會與上海市總工會、普陀區(qū)總工會及全總餓了么蹲點組實現(xiàn)有效聯(lián)動，充分發(fā)揮平臺企業(yè)主體作用，依法依規(guī)、全力推進。聚焦企業(yè)實際，突出路徑創(chuàng)新。全面理清在滬9家公司主體情況，將最具代表性、職工人數(shù)最多的拉扎斯網(wǎng)絡科技（上海）有限公司工會作為入會主體，吸納其他8家公司職工加入，打造“1+8”入會路徑模式。全員發(fā)布入會倡議，運用數(shù)字化手段，一鍵入會。聚焦職工需求，突出精準服務。量身定制互助保障、療休養(yǎng)、職工書屋、愛心媽咪小屋等“入會禮包”。開設職工健康驛站、公益樂學課堂，開展工會法律援助、心理咨詢、相親交友等活動，努力實現(xiàn)工會服務可感可知、可達可得。

福建廈門湖里區(qū)總工會

專項集體合同為網(wǎng)約車女司機護航

在網(wǎng)約車等新就業(yè)形態(tài)領域勞動關系復雜多元，且女司機面臨較多特殊困難的情況下，福建廈門湖里區(qū)總工會通過組織簽訂行業(yè)性專項集體合同，將網(wǎng)約車行業(yè)女司機的特殊權益予以明確規(guī)定，對保障女司機的合法權益，規(guī)范新就業(yè)形態(tài)企業(yè)用工行為起到了很好的示范引領作用。

一是強化特殊保護。規(guī)定網(wǎng)約車平臺和租賃公司根據(jù)網(wǎng)約車女司機的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于月經(jīng)期、懷孕期、哺乳期等網(wǎng)約車女司機，給予特殊保護，停工期間不影響其服務評分或其他類似的績效評分。二是保障勞動待遇。規(guī)定網(wǎng)約車女司機和網(wǎng)約車男司機同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等，網(wǎng)約車平臺和租賃公司根據(jù)單位實際，每月為網(wǎng)約車女司機發(fā)放衛(wèi)生用品或給予一定的補貼。三是給予人文關懷。規(guī)定“三八”國際勞動婦女節(jié)和母親節(jié)等節(jié)日，各網(wǎng)約車平臺和租賃公司可結合單位實際情況，開展各種慰問活動，有條件的應做好網(wǎng)約車女司機衛(wèi)生保健工作，組織網(wǎng)約車女司機進行婦女健康體檢。目前，湖里區(qū)總工會以專項集體合同的簽訂為契機，為網(wǎng)約車司機提供精準優(yōu)質服務，吸引了轄區(qū)內一萬多名職工加入22家聯(lián)合工會。

北京朝陽區(qū)建外街道總工會

探索數(shù)智化“建+”賦能工會驛站新活力

北京朝陽區(qū)建外街道總工會探索打造“智能化、多元化、常態(tài)化”工會驛站。依托工會驛站發(fā)展會員1.3萬人，慰問職工及戶外勞動者5萬余人次。

一是聚焦“新雙15工程”，打造智能化工會驛站。升級2000平方米的24小時智能化驛站1家、高品質智能化驛站16家；在實現(xiàn)線上查詢、標牌覆蓋的基礎上，創(chuàng)新制作《智能化的建外工會驛站導示圖》；上線建外i家H5頁面，與建外職工e站小程序進行互通互聯(lián)，累計使用1200余人次。

二是聚焦拓展服務功能，賦能多元化工會驛站。打造“建外+SPACE”，配置共享會議室、形體室、健身室向8小時外延伸；升級“跨域”服務項目，建成AI智能法律空間站、智慧鋼琴屋主題驛站，形成品牌化服務項目20余項；完善24小時無人值守智慧騎士驛站，實現(xiàn)掃碼進入，內設有按摩椅、電競游戲機、照片打印機、智能貨柜等設備，進一步提升驛站服務能力。

三是聚焦共建共享共管，融入常態(tài)化工會驛站。通過黨工委提供場地、愛心企業(yè)捐贈設備、新就業(yè)形態(tài)勞動者群體提出需求，專業(yè)三方提供設計思路，建設24小時智能化工會驛站；聘請專業(yè)三方進行常態(tài)化維護管理，設立超級管理員，植入數(shù)字化管理技術。努力實現(xiàn)由“我”向“我們”的轉變，共同維護運營好工會驛站。

湖北孝感市總工會

“三微”點亮職工幸福路

湖北孝感工會“微”陣地建設助力解決廣大勞動者工作過程中的現(xiàn)實困難和家庭子女的后顧之憂，“微”布局有大智慧，“微”陣地有大功能，“微”服務有大溫暖，點亮職工邁向幸福生活之路。

一是因地制宜“微”布局。孝感堅持職工在哪里，工會組織就建到哪里，建成121個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會、2019個村（社區(qū)）工會，新發(fā)展會員46.3萬余名，其中農民工會員34.4萬余名，實現(xiàn)村（社區(qū)）工會組織全覆蓋，全市村（社區(qū)）工會組織為職工解決難事120多件，形成了橫到邊豎到底的“小三級”工會組織體系。

二是統(tǒng)籌規(guī)劃“微”陣地。孝感充分整合村（社區(qū)）工會組織、紅色驛站、零工驛站等便民服務資源，打造了一批設施齊全的村（社區(qū)）工會綜合性服務陣地。在全市用工企業(yè)和公共場所創(chuàng)建“愛心母嬰室”200多家、職工書屋150家。依托村（社區(qū)）基層工會開辦寒暑期托、課后托、雙休托等多種形式愛心托管班158個。針對職工需求，科學布局、整合資源建成了136家工會驛站。

三是暖心貼心“微”服務。孝感各級工會全力做好“微”服務，組織開展“弘揚勞模精神 助力共同締造”系列活動50多場次，開展村（社區(qū)）電商知識和直播實操培訓等生產技能培訓800余場，提供企業(yè)就業(yè)崗位2000多個。2023年以來，全市工會系統(tǒng)下沉黨員共走訪慰問困難職工群眾956戶，幫助1253人圓了“微心愿”。

江蘇南通市總工會

加強行業(yè)三方組織建設 推動構建和諧勞動關系

江蘇南通市快遞行業(yè)持證快遞企業(yè)共有92家，經(jīng)營網(wǎng)點1935個，從業(yè)人員約1.6萬人。2021年以來，南通工會堅持以快遞小哥等新就業(yè)形態(tài)勞動者需求為導向，最大限度地吸納入會，精準提供優(yōu)質服務。

一、建會入會，維護權益。2021年5月，在南通市總工會的大力指導下，市快遞行業(yè)工會聯(lián)合會正式成立。工會聯(lián)合會成立后，極大地加強了行業(yè)工會的組織領導，自此，助力行業(yè)發(fā)展，服務快遞小哥有了主心骨。

二、建立組織，強化指導。2022年2月，南通市總工會與市人社局、郵政管理局、快遞行業(yè)協(xié)會、快遞行業(yè)工會聯(lián)合會召開聯(lián)席會議，在快遞行業(yè)率先成立協(xié)調勞動關系三方委員會，重點推進服務快遞企業(yè)和職工的十項實事，指導快遞行業(yè)工會與快遞行業(yè)協(xié)會開展集體協(xié)商，簽訂《快遞行業(yè)集體合同》《快遞行業(yè)工資專項集體合同》，對防暑降溫用品、高溫津貼都有了明確規(guī)定，還對戶外溫度低于零下6℃時職工可享受低溫補貼或防寒物資等進行了規(guī)范。

截至目前，南通市、縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級單位皆有成立快遞行（企）業(yè)三方委員會，為維護快遞從業(yè)者合法權益，構建快遞業(yè)和諧勞動關系提供了有力支撐。

浙江紹興諸暨市總工會

完善“工會+”立體化服務模式 繪就工會參與基層治理新“楓”景

浙江紹興諸暨市總工會堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，一體式推進“心理關愛、矛盾化解、援助幫扶”貫通結合，為職工提供多元化、綜合化、立體化維權服務。

一是組建“多元協(xié)同”工會參與基層治理隊伍。建立由勞動法律監(jiān)督員、工會法律志愿者、職工情緒管理員等600余人組成的工會基層治理隊伍，已排查化解矛盾糾紛風險隱患420余起，達到“小事不出班組、不出企業(yè)、不出工會”的效果。

二是織密“橫縱聯(lián)動”勞動爭議多元化解網(wǎng)絡。創(chuàng)新“1234”工作機制，構建“工會+人社+司法+法院+檢察”協(xié)作聯(lián)動共同推進“一函兩書”，全覆蓋建立鎮(zhèn)街、企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督組織，實現(xiàn)勞動法律監(jiān)督“三級聯(lián)動”；完善三方四家協(xié)商協(xié)調機制，鼓勵社會組織、勞模工匠參與勞動爭議協(xié)商調解，成立諸暨市職工權益保障調解委員會。

三是打造“全方位、全鏈條”職工法律服務體系。推動建立情緒預防在班組、糾紛化解在車間、矛盾調解在工會的矛盾糾紛化解機制，為職工提供維權幫扶、法律咨詢等“全鏈條”普惠服務，已開展法律及關愛類服務活動270余場次，惠及職工13.5余萬人。

四川攀枝花市總工會

探索“工會+”勞動法律監(jiān)督大網(wǎng)絡工作格局

四川攀枝花市總工會通過建立體系、豐富手段、創(chuàng)新模式等方式，探索“工會+”勞動法律監(jiān)督大網(wǎng)絡工作格局，不斷提高工會勞動法律監(jiān)督工作質效。

一是探索監(jiān)督體系，形成邊底監(jiān)督網(wǎng)絡。探索建立多方位、多層次的“人大+政協(xié)+工會+人社+檢察院+N”勞動法律監(jiān)督體系，運用橫向到邊縱向到底的建群、建網(wǎng)、建陣、建制、建隊的“五建”工作法，形成部門集合、力量集聚、機制集成、隊伍集萃、保障集約的“六個融合”大監(jiān)督工作格局。二是豐富監(jiān)督手段，形成評價監(jiān)督機制。探索形成“一函兩書”“一檢一評”“四個聯(lián)動+四百行動”等工作方式，結合日常巡視檢查、舉報投訴查處及專項檢查，聯(lián)合建立企業(yè)守法誠信評價制度，進一步延長監(jiān)督鏈條、豐富監(jiān)督手段、拓寬監(jiān)督路徑。三是創(chuàng)新監(jiān)督模式，形成維權監(jiān)督閉環(huán)。借助工會數(shù)智化建設契機，對接市大數(shù)據(jù)中心，打造“互聯(lián)網(wǎng)+工會”數(shù)智化監(jiān)督模式，將監(jiān)督觸角進一步延伸，建立預防在前、調解優(yōu)先、運用法治、就地解決的新時代“楓橋經(jīng)驗”閉環(huán)模式，不斷提升工會法律維權服務實效。

近年來，攀枝花市總工會累計開展勞動法律“監(jiān)督大網(wǎng)絡”聯(lián)合檢查300余場，發(fā)出“一函兩書”200余份，規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度600余項，幫助2000余名職工解決被拖欠工資、社保費等共計1400余萬元。

廣東深圳市總工會

“一鍵申報 一網(wǎng)管理” 以數(shù)智化轉型賦能工傷探視精準高效落實

近年來，廣東深圳市總工會積極探索工傷探視工作創(chuàng)新路徑，加快推進體系化、標準化、數(shù)智化建設，逐漸形成“逢傷必探、探后必訪、熱心主動、一鍵辦理、分級分類”工作體系。

一、創(chuàng)新做法�！耙绘I申報”，深圳市總工會借助數(shù)智化手段，建立全市統(tǒng)一的工傷探視網(wǎng)上申報入口，上線“申請工傷探視”的線上“綠色通道”，依托“工會+社工”模式，在全市定點醫(yī)院開展“工傷探視”項目，將工會法律服務延伸到職工身邊“最后一米”。

“一網(wǎng)管理”，構建“二維碼—系統(tǒng)申報—工單分配—審核進度可視”的全流程系統(tǒng)管理，推動工傷探視申報的數(shù)字化、智能化轉型、一平臺管理。

二、工作成效。深圳市總工會探索構建工傷探視工作體系以來，取得了一定成效。一是數(shù)字化申報流程：通過構建智慧工會平臺，工傷職工可以方便地進行“一鍵申報”，減少了繁瑣的紙質流程。二是智能化探視管理：系統(tǒng)能夠自動識別、分配探視任務，實現(xiàn)“主動探視、應探盡探”，提高了工傷探視工作效率，實現(xiàn)慰問金即時到賬。三是多元化服務保障：智慧工會平臺不僅提供工傷探視服務，還聯(lián)動了法律服務、心理服務等多元化服務，從而延長了職工服務鏈條。2023年，系統(tǒng)累計收到工傷探視工單7900條，4667條工單符合工傷探視標準，累計發(fā)放慰問金233.3萬元。

遼寧阜新市總工會

守護女職工健康 數(shù)智賦能“兩癌”篩查

一、搭建數(shù)字平臺，不斷提升篩查服務數(shù)智化水平。上線運行“工會會員服務系統(tǒng)”，聚焦困難企業(yè)女職工、新就業(yè)形態(tài)女性勞動者等重點群體，線上線下相結合，實現(xiàn)篩查服務政策宣傳全覆蓋、參檢女職工身份認證全覆蓋、患病女職工關愛服務全覆蓋。在遼寧省總工會支持下，累計投入資金612萬余元，篩查女職工24603人，關愛慰問患病女職工57人。

二、深化數(shù)字賦能，推進篩查服務智能化、精準化。研發(fā)女職工“兩癌”篩查管理系統(tǒng)，創(chuàng)建“阜工惠”小程序+電子工會會員卡模式，推出會員中心端、職工端、醫(yī)院端、工會端“四端”聯(lián)動工作機制，服務對象精準識別、服務內容精準投放、服務信息精準送達，實現(xiàn)“服務—數(shù)據(jù)”雙驅動、“找人—服務”點對點、“統(tǒng)計—核查”零差錯，“兩癌”篩查服務更精準、更快捷、更高效。

三、延展服務鏈條，擦亮工會服務女職工工作品牌。打造“兩癌”篩查全鏈條服務體系，借助工會數(shù)字化平臺，建立常態(tài)化聯(lián)系企業(yè)、服務職工“一鍵通達”制度機制，對接企業(yè)職工需求，開通周末篩查綠色通道，組織進企篩查，選派專家進行健康指導和培訓，讓女職工一鍵式享受“兩癌”篩查服務，不斷提升女職工的獲得感幸福感安全感。