“人社+工會”跑出多元解紛加速度

近日，河南省人社廳、省總工會聯(lián)合出臺《關(guān)于開展勞動爭議裁調(diào)對接工作的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），明確推動人社部門和工會組織協(xié)調(diào)聯(lián)動，全面建立裁調(diào)對接機制，形成工作合力，最大限度實現(xiàn)“案結(jié)事了人和”。

《實施意見》明確，2024年，河南將推進各省轄市（示范區(qū)）、工作基礎(chǔ)好的縣（市、區(qū)）建立“人社+工會”勞動爭議裁調(diào)對接機制，實現(xiàn)調(diào)解組織建設(shè)到位、人員配備到位、經(jīng)費保障到位，工作有效開展；2025年，推進縣（市、區(qū)）全面建立“人社+工會”勞動爭議裁調(diào)對接機制，實現(xiàn)組織、人員、經(jīng)費保障到位，工作全面開展，以調(diào)解方式化解勞動爭議案件的比例明顯提升。

根據(jù)《實施意見》，河南縣級以上地方總工會建立勞動爭議調(diào)解中心，具體負責勞動爭議裁調(diào)對接工作。有條件的地方總工會可以在勞動爭議案件較多、勞動者訴求反映集中的勞動人事爭議仲裁院設(shè)立工會法律服務(wù)工作站（點），人社部門可以在地方總工會設(shè)立勞動爭議仲裁派駐庭。工會組織會同人社部門選聘調(diào)解員，每個中心配備不少于3名調(diào)解員，其中工會法律工作人員不少于1人。

《實施意見》進一步明確調(diào)解受案范圍和案件補貼標準。當事人到勞動人事爭議仲裁委員會申請，屬于勞動爭議仲裁范圍、符合受理條件、適宜通過調(diào)解解決，且雙方當事人自愿調(diào)解的勞動爭議，勞動人事爭議仲裁委員會可以委托、委派工會調(diào)解中心調(diào)解。委托、委派調(diào)解的案件按照以案定補、一案一補的原則給予補貼。

河南省總相關(guān)負責人表示，將通過加強協(xié)同聯(lián)動，暢通案件“轉(zhuǎn)、辦、認”環(huán)節(jié)，推動形成人社委派、工會跟進、及時確認、便捷高效的工作機制，著力推動解決職工群眾急難愁盼問題，打造示范性、引領(lǐng)性樣板，不斷提升勞動爭議裁調(diào)對接工作的社會知曉度和職工認可度。