四級網(wǎng)絡暢通“最后一米” 兩萬監(jiān)督員活躍在島城

建立“1+12+145+N”法律服務機構站點，組建“131”核心工會勞動法律監(jiān)督員隊伍，聯(lián)合人社部門建立“大數(shù)據(jù)監(jiān)測預警+跨部門聯(lián)動處置”工作機制……近年來，山東青島市總工會持續(xù)強化“陣地+組織”建設，通過健全工作機制，數(shù)字化賦能源頭預防等舉措，不斷延伸法律服務觸角，優(yōu)化維權流程，全方位守護職工合法權益。

青島市總不斷加強勞動法律監(jiān)督實體化陣地建設，在市職工法律服務中心、12個區(qū)市及功能區(qū)職工法律服務機構、145個鎮(zhèn)街職工法律服務站，以及一批設立在區(qū)域共享職工之家、青島·惠工家的法律服務點設立監(jiān)督工作室，解決了法律維權“最后一米”的難題，構筑了四級工會勞動法律監(jiān)督網(wǎng)絡。

同時加強隊伍建設，建立由100名工會法律干部、300名維權律師及基層法律服務工作者、1000名勞動爭議調(diào)解員、普法志愿者及企業(yè)工會干部組成的“131”核心工會勞動法律監(jiān)督員隊伍，每年市、區(qū)兩級工會開展勞動法律監(jiān)督員培訓，不斷提高監(jiān)督員履職能力和水平。

“我們將工會勞動法律監(jiān)督組織建設納入?yún)^(qū)市工會新時代工作創(chuàng)新發(fā)展標準體系，實行季度通報制度，目前全市建立工會勞動法律監(jiān)督委員會1.4萬家，實現(xiàn)建會企業(yè)勞動法律監(jiān)督組織全覆蓋，共有近2萬余名工會勞動法律監(jiān)督員活躍在島城，成為法律監(jiān)督工作的堅實力量�！鼻鄭u市總工會法律部部長樊朝斌介紹。

在數(shù)字化技術助推下，青島市總聯(lián)合市人社局創(chuàng)新建立“大數(shù)據(jù)監(jiān)測預警+跨部門聯(lián)動處置”工作機制，借助勞動爭議預警平臺大數(shù)據(jù)技術，對重大勞動爭議風險隱患進行超前預警和聯(lián)動化解，賦能勞動爭議源頭治理。

“人社部門實時監(jiān)測失業(yè)解聘、社保欠費等反映勞動關系運行的重要數(shù)據(jù)，自動生成一至四級勞動爭議預警信息，實時推送至市總工會，市總將預警信息逐級推送至屬地基層勞動法律監(jiān)督組織，根據(jù)排查實際情況，采取協(xié)商調(diào)解、出具《工會勞動法律監(jiān)督意見書》等形式進行處理。”樊朝斌介紹，機制運行兩年來，累計排查企業(yè)660家，覆蓋職工65.7萬人次，出具《意見書》326件。

針對過往職工維權難、程序復雜等情況，青島市總與市人社局聯(lián)合出臺《關于建立勞動者維權雙向聯(lián)動機制的實施意見》，對于適合調(diào)解的案件，由勞動監(jiān)察部門推送給工會進行案前調(diào)解；對于用人單位未糾正違法行為的，人社部門及時立案依法處理。同時雙方在青島市職工法律服務中心聯(lián)合設立勞動維權聯(lián)動服務站，工會法律服務人員和勞動保障監(jiān)察人員現(xiàn)場辦公，讓職工“少跑路”“不跑腿”。