“工匠學社”激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情

為緩解產(chǎn)業(yè)工人培訓形式單一、缺乏長效機制的難題，山東臨沂羅莊區(qū)總工會幫助企業(yè)打造“工匠學社”，由勞模、工匠等領銜開展技能培訓、研討交流、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，推進職工培訓向精準化、互動化、良性化發(fā)展。截至目前，全區(qū)已組建花卉、新醫(yī)藥、新材料等行業(yè)“工匠學社”12家。

據(jù)羅莊區(qū)總工會黨組書記、常務副主席蘭秀利介紹，“工匠學社”把職工技能培訓的課堂設在生產(chǎn)一線，上課時間機動靈活，講授內(nèi)容精準對路，極大提升了培訓的實效。同時，羅莊區(qū)總還通過“工匠學社”這一平臺，促成勞模工匠和一線職工結(jié)成師徒對子，并組織開展“帶徒名師”評選活動，獲評的區(qū)級“帶徒名師”可獲得每人1000元的一次性獎勵，有效調(diào)動了職工、工匠雙方的積極性。

“工匠學社”還是職工金點子、好建議的“孵化器”。據(jù)悉，“工匠學社”鼓勵勞模工匠人才成立自己的創(chuàng)新團隊，吸納不少于10名一線職工參加。團隊圍繞本產(chǎn)業(yè)、本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動、技術人才培養(yǎng)和工作中的重點難點問題，開展協(xié)作攻關、革新創(chuàng)造等創(chuàng)新創(chuàng)效活動。

“我們團隊每年定期開展線上線下各類培訓課程、崗位知識競賽、職工創(chuàng)新大賽等活動，不斷引導職工參與到創(chuàng)新活動中來。公司也設立了多項激勵制度，職工提升技能、參與創(chuàng)新的積極性高漲。”羅欣藥業(yè)集團股份有限公司“工匠學社”帶頭人宋某說。

截至目前，羅莊區(qū)12家“工匠學社”累計提出合理化建議380余條、“金點子”500余條，帶動打造“全員創(chuàng)新企業(yè)”11家、“創(chuàng)新型班組”10個、“職工創(chuàng)新能手”14名。