生產(chǎn)線邊的職工之家

開辟VR沉浸體驗(yàn)等10個(gè)一站式智慧場(chǎng)景、搭建工廠創(chuàng)客之星技能比武平臺(tái)、健全企業(yè)常態(tài)化協(xié)商溝通機(jī)制……重慶海爾洗衣機(jī)有限公司工會(huì)不斷提升服務(wù)職工工作的貼近性，激發(fā)了職工的創(chuàng)新活力。

小微主、平臺(tái)主、在線創(chuàng)客、互聯(lián)互通、共創(chuàng)共贏……走進(jìn)重慶海爾產(chǎn)業(yè)園重慶海爾洗衣機(jī)有限公司，記者感受到不少新鮮詞匯。眼下，這家公司正從“出產(chǎn)品”的制造型企業(yè)轉(zhuǎn)型為“出創(chuàng)客”的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)型企業(yè)。

據(jù)悉，面對(duì)青年職工占比高達(dá)71.6%的實(shí)際，海爾公司工會(huì)聚焦職工個(gè)性化需求，凝“新”聚力打造生產(chǎn)線邊的職工之家，通過建設(shè)智慧體檢中心、媽咪母嬰室、運(yùn)動(dòng)健康區(qū)、瑜伽舞蹈區(qū)等服務(wù)陣地，不斷提升工會(huì)組織的吸引力、凝聚力、影響力。

最美的線邊休息區(qū)

職工踴躍參與，飛盤在空中劃出一道道優(yōu)美的弧線……日前，重慶海爾洗衣機(jī)有限公司旗下重慶海爾滾筒洗衣機(jī)有限公司工會(huì)開展了“提士氣、鼓干勁、展風(fēng)采、凝聚工力量”職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，大家盡情享受著運(yùn)動(dòng)帶來的樂趣。

在重慶海爾，一站式智慧生活工作場(chǎng)景隨處可見，集24小時(shí)自助積分兌換區(qū)和心理咨詢室為一體的功能型智慧健康屋，不僅關(guān)注職工的身心健康，還豐富了職工的生活。

該公司工會(huì)在生產(chǎn)線邊建設(shè)職工之家，開辟VR沉浸體驗(yàn)等10個(gè)一站式智慧場(chǎng)景，構(gòu)建最美線邊休息區(qū)，推出22項(xiàng)“Z世代”職工最佳體驗(yàn)?zāi)Ｊ�，組建演講、瑜伽、VR體驗(yàn)官等10余個(gè)職工社團(tuán)，用興趣愛好“小圈子”凝聚職工向心力。

該公司噴粉班組長、首席技師盧躍富告訴記者，公司工會(huì)聚焦職工衣食住行全方位關(guān)懷保障，建立了以真心、愛心、放心、暖心、耐心、恒心為主的“六心”精準(zhǔn)關(guān)懷模式，創(chuàng)新職工自助選餐、女職工孕期餐食等服務(wù)，并升級(jí)改造職工公寓，提升了職工的幸福感。

讓職工感受到“家”的溫暖

近年來，重慶海爾公司工會(huì)堅(jiān)持職工需求導(dǎo)向，不斷提升服務(wù)職工工作的貼近性，讓一線職工感受到工會(huì)大家庭的溫暖。

日前，重慶海爾公司工會(huì)協(xié)同京東體驗(yàn)店，組織了“家屬日走進(jìn)海爾洗衣機(jī)工廠”體驗(yàn)活動(dòng)。當(dāng)天，職工子女早早來到海爾洗衣機(jī)工廠大廳，拉開參觀體驗(yàn)活動(dòng)的序幕�；顒�(dòng)以“游戲+繪畫+分享”的形式，讓小朋友和父母深入溝通，營造和諧友愛的家庭關(guān)系，開啟了一段奇妙的親子游學(xué)之旅。

為滿足職工切磋技藝的需求，推動(dòng)工匠精神傳承，重慶海爾公司工會(huì)還搭建工廠創(chuàng)客之星技能比武平臺(tái)，鼓勵(lì)職工不斷創(chuàng)新改善，并規(guī)劃職工多技能、高技能培育及技能競(jìng)比大賽。2023年，輸出6名工廠級(jí)創(chuàng)客之星、2名工廠級(jí)首席技師，累計(jì)通過開展技能競(jìng)賽培育729人。

促進(jìn)企業(yè)和職工同頻共振

日前，海爾滾筒洗衣機(jī)公司工會(huì)組織召開職工暢聊懇談會(huì)，總經(jīng)理、工會(huì)主席及各部門職工代表出席會(huì)議。職工代表踴躍發(fā)言，圍繞高溫物資發(fā)放選取、檢驗(yàn)白手套發(fā)放置換創(chuàng)新辦法等問題建言獻(xiàn)策，企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)職工的問題逐一進(jìn)行答復(fù)。

近年來，重慶海爾公司工會(huì)秉承“服務(wù)職工，助推企業(yè)，構(gòu)建和諧，共享成果”的理念，促進(jìn)企業(yè)和職工同頻共振。公司工會(huì)健全公司內(nèi)部常態(tài)化協(xié)商溝通機(jī)制，建立線上職工交互渠道，通過微信群等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)多方位暢達(dá)企業(yè)與職工的溝通渠道。2023年以來，共收集職工訴求、建議、意見等信息2000余條，為職工實(shí)際解決問題1800條，辦結(jié)率占比95%以上。

此外，重慶海爾洗衣機(jī)公司工會(huì)著力打造創(chuàng)新型工會(huì)組織，深化全員創(chuàng)客制，激活人才創(chuàng)新活力。實(shí)施創(chuàng)客制后，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)成為創(chuàng)客合伙人，擁有勞動(dòng)所得、資本利得和超利分成等3項(xiàng)權(quán)益，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。在該公司的創(chuàng)客社團(tuán)平臺(tái)，累計(jì)有163名職工提出6418條創(chuàng)新、改善建議，累計(jì)創(chuàng)效2569萬元，4班次日產(chǎn)能最高突破16055臺(tái)，涌現(xiàn)出鄧鶯果、彭博浩等一批明星工匠。