監(jiān)督“關口”前移 源頭化解矛盾

廠房地面井然有序地擺放著各類零部件，機械手臂不斷抓取著零部件送至生產線，焊槍噴出的火花四濺……日前，記者走進位于重慶市江津區(qū)的某機械制造公司的焊工車間，見到了這樣一幕熱火朝天的生產景象。

正在作業(yè)的焊接工人身旁，都放置著一臺類似于“吸煙機”的設備。只見四方形的設備箱伸出3米多長的氣管臂，吸風口正對焊接部位，伴隨焊火花升起的煙霧很快被吸走。

“以前整個車間上空全是煙霧滾滾，即便戴上防塵面罩，也很嗆人�！币晃宦毠じ嬖V記者，自從企業(yè)開展了焊接煙塵系統(tǒng)改進，安裝了焊煙凈化器后，車間的空氣質量大為改觀。

該公司焊工車間的變化，是江津區(qū)總工會開展工會勞動法律監(jiān)督工作，通過“一函兩書”制度，改善車間作業(yè)環(huán)境有力促進勞動關系和諧穩(wěn)定的縮影。

據江津區(qū)總工會服務發(fā)展部工作人員介紹，他們在開展勞動法律監(jiān)督時，發(fā)現該公司存在焊工生產作業(yè)焊接煙塵處理不完全、職工勞動環(huán)境不夠規(guī)范等問題。于是，通過《遵守法律法規(guī)公開提示函》《工會勞動法律監(jiān)督整改意見書》《工會勞動法律監(jiān)督處理建議書》，推動該公司進行了焊接煙塵系統(tǒng)改進和機器人技術改造升級，有效改善了職工勞動環(huán)境，保障了職工的合法權益。

“廠內噪音偏大，鋁膜生產作業(yè)區(qū)防塵措施不足……”前不久，江津區(qū)一家建筑企業(yè)收到了工會發(fā)來的提示函。隨后20天內，企業(yè)迅速拿出整改措施，購置了降塵設備和降噪設備，對生產環(huán)境進行優(yōu)化，達到了驗收合格標準，職工們拍手稱贊。“非常感謝工會對我們的監(jiān)督，幫助我們加強了安全文化建設。”該企業(yè)安全總監(jiān)說。

2021年，江津區(qū)總成立了工會勞動法律監(jiān)督委員會。截至目前，累計開展工會勞動法律監(jiān)督58次，檢查企業(yè)56家，覆蓋職工約5000余人。江津區(qū)總工會黨組書記、常務副主席姚家永介紹，運用“一函兩書”制度開展工會勞動法律監(jiān)督，已成為工會預防化解勞動用工風險的新解法。

此外，江津區(qū)總將職工法律援助、勞動用工合規(guī)指導等法律服務工作“陣線前置”，在源頭及時發(fā)現和解決勞動關系風險隱患。

在該區(qū)總打造的“職工法律之家”，聯合區(qū)司法局、區(qū)人力社保局、區(qū)法院、區(qū)檢察院設立的勞動人事爭議聯合調處中心，成為構建和運行“五方聯動機制”的重要載體。

“沒想到這么快就能拿到保險補償款�！甭毠こ堂鳎ɑ�名）對于調處中心的及時高效由衷感嘆。程明在某幼兒園工作期間無故被拖欠保險，江津區(qū)總工會得知情況后，啟動“五方聯動機制”，僅用了半個月的時間就幫她拿到了4萬多元的保險賠償金。

參與此次調處的江津區(qū)人民法院漆庭長告訴記者：“調解書簽訂后，直接通過線上傳至法院，15分鐘就能完成司法確認。結案周期大大縮短，職工獲得極大便利�！�

3月14日，重慶市首個勞動用工合規(guī)指導中心在江津區(qū)成立。該中心工作人員告訴記者，大部分勞動爭議糾紛的產生，與企業(yè)和職工之間簽訂勞動合同不規(guī)范等行為有關。于是，他們邀請區(qū)工商聯加入“五方聯動機制”，創(chuàng)新構建起“5+1”群眾性勞動爭議化解工作聯動機制，為企業(yè)規(guī)范性用工提供指導支持，強化源頭預防勞動糾紛，助力構建和諧勞動關系，讓企業(yè)和職工都能享受到“一站式化解矛盾，一扇門調處糾紛”服務。

“在‘源頭’化解矛盾，努力讓職工幸福感加倍�！币�家永表示，下一步，江津區(qū)總工會將通過“五方聯動機制”創(chuàng)新開展聯合監(jiān)督、定期監(jiān)督、專項監(jiān)督、綜合監(jiān)督等，將監(jiān)督“關口”前移，及時發(fā)現勞動關系風險隱患。運用“一函兩書”監(jiān)督機制，持續(xù)加強與多個部門協調聯動，依法維護職工合法權益。