激勵技術(shù)工人憑技能、靠貢獻提高薪酬待遇

日前，河北省唐山市總工會、市人社局、市國資委、市工商聯(lián)4部門聯(lián)合印發(fā)通知，決定從今年開始在全市企業(yè)推行職工技能素質(zhì)提升專項集體合同制度和“能級工資”專項集體合同制度，促進企業(yè)提升職工技能水平，建立健全技術(shù)工人憑技能、靠貢獻提高薪酬待遇的激勵機制。

通知要求，企業(yè)工會要結(jié)合本單位實際，對近年來職工技能素質(zhì)教育培訓(xùn)工作進行全面梳理，參照《職工技能素質(zhì)提升專項集體合同（參考文本）》，對相關(guān)合同條款進行細化，特別要將勞動競賽、技能大賽、創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新成果等內(nèi)容加入其中，要明確職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取比例、勞動競賽的范圍和層級、技能大賽的工種和場次，以及創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新成果的數(shù)量和相關(guān)獎勵措施。

對于外資企業(yè)，通知明確，可結(jié)合企業(yè)特點和職工技能素質(zhì)提升專項集體合同的內(nèi)容，作出職工教育培訓(xùn)規(guī)劃安排。在對職工教育培訓(xùn)的時間安排上可靈活多樣，培訓(xùn)方法上可采取全員普訓(xùn)與單項培訓(xùn)相結(jié)合，突出單項培訓(xùn)。工會要與企業(yè)共同協(xié)商簽訂具有企業(yè)特色的合同文本。

同時，通知要求全市企業(yè)要建立“實現(xiàn)多勞多得、技高多得”的薪酬激勵機制，各企業(yè)工會要協(xié)商增加創(chuàng)新創(chuàng)效類成果獎勵、技術(shù)技能類津貼補貼、各級榮譽類獎項獎勵、學(xué)歷提升類津貼補貼，形成“能級工資”專項集體合同，讓技能人才的“腰包”鼓起來。

此外，唐山市還將加大在高新技術(shù)企業(yè)、專精特新企業(yè)、“小巨人”企業(yè)中推行職工技能素質(zhì)提升專項集體合同和“能級工資”專項集體合同制度的力度，培養(yǎng)優(yōu)秀典型，加大宣傳力度，形成全社會齊抓共管的局面。

唐山市提出，在2024年12月10日前，唐山各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)（管理區(qū)）百人以上建會入會企業(yè)職工技能素質(zhì)提升專項集體合同和“能級工資”專項集體合同覆蓋面要達到60%；唐山市總對口企業(yè)專項集體合同簽訂率要達到100%。