規(guī)范快遞行業(yè)用工 “小哥”權(quán)益更有保障

快遞企業(yè)應(yīng)與快遞從業(yè)人員依法簽訂書面勞動(dòng)合同；應(yīng)明確快遞從業(yè)人員工作時(shí)間；應(yīng)根據(jù)工作需要為快遞從業(yè)人員購買相關(guān)補(bǔ)充保險(xiǎn)……近期，由北京市總工會(huì)牽頭，北京市安全生產(chǎn)聯(lián)合會(huì)、北京市快遞協(xié)會(huì)共同起草制定的《快遞從業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障管理規(guī)范》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)正式發(fā)布。

《快遞從業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障管理規(guī)范》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)主要規(guī)定了勞動(dòng)用工、安全保障、職業(yè)衛(wèi)生、爭議處理等多個(gè)方面的勞動(dòng)權(quán)益保障要求，為快遞企業(yè)保障從業(yè)人員權(quán)益提供了全面的參考和指導(dǎo)，為快遞行業(yè)從業(yè)者提供了更加公平、合理的勞動(dòng)條件。

在用工保障方面，規(guī)定了勞動(dòng)合同、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、職業(yè)技能培訓(xùn)等規(guī)范。例如，快遞企業(yè)應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與快遞從業(yè)人員依法簽訂書面勞動(dòng)合同，并辦理入職手續(xù)�？爝f企業(yè)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前告知快遞從業(yè)人員工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及快遞從業(yè)人員要求了解的其他情況。快遞企業(yè)應(yīng)制定休息休假制度，明確快遞從業(yè)人員工作時(shí)間�？爝f企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作需要，為快遞從業(yè)人員購買相關(guān)補(bǔ)充保險(xiǎn)。

在安全保障方面，強(qiáng)調(diào)了快遞企業(yè)應(yīng)明確全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，在工作場所應(yīng)配足配齊必要的應(yīng)急救援器材等要求；衛(wèi)生保障方面，明確了快遞勞動(dòng)環(huán)境職業(yè)衛(wèi)生要求，惡劣天氣條件下的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備要求，無償為快遞從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)體防護(hù)裝備等要求，并且明確了針對快遞從業(yè)人員的勞動(dòng)防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)；在爭議處理方面，要求快遞企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，快遞從業(yè)人員可以向快遞企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可以向設(shè)立在市、區(qū)職工服務(wù)中心或勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭議調(diào)解中心申請調(diào)解。

北京市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這一團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布，是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障領(lǐng)域探索跨部門綜合監(jiān)管服務(wù)的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措，在全國范圍填補(bǔ)了維護(hù)快遞行業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)的空白，開創(chuàng)了維權(quán)新路徑。