企業(yè)來了集體協(xié)商“談判團(tuán)”

日前，2024年福建省集體協(xié)商“要約行動(dòng)月”活動(dòng)在廈門舉行�；顒�(dòng)中，廈門市各級(jí)工會(huì)紛紛向企業(yè)方提出以工資和福利為重點(diǎn)的集體協(xié)商要約。

近年來，廈門市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方緊密配合，協(xié)同推進(jìn)建立健全善談、真談、共談的集體協(xié)商工作機(jī)制，并把推進(jìn)這項(xiàng)工作納入各級(jí)黨政部門和企業(yè)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)健康發(fā)展的重要措施，與其他工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。僅今年“協(xié)商月”期間，已發(fā)出集體協(xié)商要約書4500份，應(yīng)約1280份，簽訂集體專項(xiàng)合同1230份，其中百人以上企業(yè)建立集體協(xié)商制度2028家，覆蓋職工40萬(wàn)余名。

組建“談判團(tuán)”，改變不會(huì)談、不善談現(xiàn)狀

“上完一天班，已經(jīng)很累了還要比賽，這不是額外增加工作量嗎？我反對(duì)�！�

“技能比武在上班時(shí)間進(jìn)行，獲勝的職工可以獲得一定獎(jiǎng)勵(lì)。怎么樣？”

……

不久前，在廈門海滄城建園林有限公司能級(jí)工資集體協(xié)商會(huì)上，職工方和企業(yè)方經(jīng)過充分溝通，確定了該公司綠化工人3個(gè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以及技術(shù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，能級(jí)工資集體合同經(jīng)職代會(huì)審議通過。

然而，在此之前，該公司工資集體協(xié)商工作卻面臨不會(huì)談、不善談的問題。得知這一情況后，廈門市總“對(duì)癥下藥”，以“工會(huì)專干+協(xié)商指導(dǎo)員”的形式，對(duì)該公司開展“對(duì)口幫扶式”協(xié)商指導(dǎo)服務(wù)。海滄區(qū)總工會(huì)資深談判專家陳淑華走進(jìn)該公司，為公司負(fù)責(zé)人宣講協(xié)商的重要性和流程，并以演練方式增強(qiáng)雙方代表的溝通能力、談判技巧，推動(dòng)集體協(xié)商工作落地。

為了提升工資集體協(xié)商工作的質(zhì)效，近年來，廈門市總不斷加強(qiáng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，組織并培育“談判團(tuán)”，幫助工會(huì)與企業(yè)開展協(xié)商�！罢勁袌F(tuán)”由勞動(dòng)、人事、工會(huì)、經(jīng)濟(jì)等方面的專家組成，他們走進(jìn)各企業(yè)，為提升工資集體協(xié)商質(zhì)量提供智庫(kù)支撐。

讓職工得到“落到口袋里的好處”

隨著今年集體協(xié)商“要約行動(dòng)月”活動(dòng)的啟動(dòng)，廈門建松電器有限公司的工資集體協(xié)商也擺上了議事日程。

建松電器是廈門最早實(shí)行工資集體協(xié)商的非公企業(yè)之一�！凹�體合同里的每條內(nèi)容都是落到我們職工口袋里實(shí)實(shí)在在的好處，這讓我們有了在企業(yè)干下去的勁頭和奔頭�！痹摴�司職工感嘆。

為了讓更多職工享受到工資集體協(xié)商帶來的好處，近年來，廈門市總還致力于在新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域開展集體協(xié)商，進(jìn)一步擴(kuò)大行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商的覆蓋面。

在廈門市、區(qū)兩級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，2023年11月7日，全市首份“行業(yè)性網(wǎng)約車女司機(jī)特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同”正式簽約，廈門市網(wǎng)約車行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)向19家網(wǎng)約車平臺(tái)和企業(yè)發(fā)出集體協(xié)商要約，確定了女司機(jī)和男司機(jī)同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等；對(duì)處于月經(jīng)期、懷孕期、生育期、哺乳期、更年期以及有不滿1周歲嬰兒的女司機(jī)，給予特殊保護(hù)等權(quán)益。

據(jù)了解，今年，該市網(wǎng)約車行業(yè)工聯(lián)會(huì)和湖里區(qū)總工會(huì)將在市總指導(dǎo)下，進(jìn)一步推進(jìn)行業(yè)集體協(xié)商，促進(jìn)新業(yè)態(tài)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。

構(gòu)建共享機(jī)制，讓薪資激勵(lì)帶來干事動(dòng)力

“從設(shè)立研發(fā)成果獎(jiǎng)、微創(chuàng)新獎(jiǎng)、專利發(fā)明受理獎(jiǎng)、專利發(fā)明授權(quán)獎(jiǎng)，到施行技能人才崗級(jí)職級(jí)制，再到提供職稱補(bǔ)貼、學(xué)歷提升補(bǔ)貼、競(jìng)賽獲獎(jiǎng)專項(xiàng)補(bǔ)貼、榮譽(yù)補(bǔ)貼、講師津貼……能級(jí)工資制度實(shí)施以來，公司職工鉆研技術(shù)的氛圍濃了、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局優(yōu)了、經(jīng)濟(jì)效益好了�！苯�日，廈門艾德生物醫(yī)藥科技股份有限公司工會(huì)主席涂東明告訴記者。該公司是廈門市首家“試水”能級(jí)工資專項(xiàng)集體協(xié)商的生物醫(yī)藥企業(yè)。

薪資激勵(lì)帶來干事動(dòng)力。今年，廈門市總注重推動(dòng)構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系雙方共建共享協(xié)商成果的機(jī)制。為了讓能級(jí)工資協(xié)商工作落到實(shí)處，市總堅(jiān)持不斷宣傳、廣泛調(diào)研、定期指導(dǎo)、不定期督查，進(jìn)一步推動(dòng)優(yōu)化企業(yè)薪資制度。

在廈門市總推動(dòng)下，今年，廈門市諾盛測(cè)控技術(shù)有限公司根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新的類別，對(duì)職工創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行分類管理。從職工創(chuàng)新成果產(chǎn)生利潤(rùn)的年份開始計(jì)算，參與創(chuàng)新的職工可連續(xù)5年分別領(lǐng)取成果為企業(yè)增加利潤(rùn)的10%、8%、6%、4%、2%作為獎(jiǎng)勵(lì)。此舉進(jìn)一步激發(fā)了職工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。