62名高校人才到企業(yè)當(dāng)“科技副總”

羅發(fā)亮是寧夏大學(xué)省部共建煤炭高效利用與綠色化工國家重點實驗室的教授，2023年9月以來，他將自己豐富的理論知識運用到寧夏恒康科技公司的科技創(chuàng)新和研發(fā)工作中，幫助企業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)工藝，解決了生產(chǎn)過程中存在的技術(shù)難題，短短幾個月，就為企業(yè)增收2000多萬元。

這樣的成果得益于羅發(fā)亮的新身份——寧夏恒康科技有限公司“科技副總”。寧夏銀川市探索柔性引才，來自寧夏各高校的一批專業(yè)人才受聘擔(dān)任當(dāng)?shù)匾恍┢髽I(yè)的“科技副總”。他們充分發(fā)揮自身學(xué)術(shù)特長，助力企業(yè)突破發(fā)展瓶頸。截至目前，首批62名“科技副總”上崗分赴53家企業(yè)“任職”。

記者了解到，在寧夏，80%的高校集中在銀川市，過半數(shù)創(chuàng)新平臺載體在銀川市集聚，首批上崗的“科技副總”均來自寧夏6所高等院校。自2023年6月啟動“科技副總”項目以來，銀川市科學(xué)技術(shù)局、市委人才工作局面向全市企業(yè)廣泛征集并建立“科技副總”需求庫，主動對接高校建立“科技副總”人才庫，通過牽線搭橋，促進(jìn)兩庫融合、精準(zhǔn)匹配，讓企業(yè)與專家達(dá)成合作意向。

為確保項目順利進(jìn)行，銀川市委人才工作局、銀川市科學(xué)技術(shù)局聯(lián)合印發(fā)了《銀川市選聘企業(yè)兼職“科技副總”實施辦法（試行）》，在選聘、管理、經(jīng)費保障等方面作出明確規(guī)定。其中提出，選聘工作遵循“政府引導(dǎo)、自愿協(xié)商、雙向選擇、雙向賦能”的原則；兩年聘任期內(nèi)，對年度考核合格的“科技副總”給予每人每年不超過1萬元的生活補(bǔ)貼；對企業(yè)與“科技副總”合作申報市級科技計劃項目的，同等條件下給予最高不超過100萬元優(yōu)先支持。

據(jù)介紹，首批“科技副總”上崗以來，深入企業(yè)開展技術(shù)指導(dǎo)、解決技術(shù)創(chuàng)新難題、人才團(tuán)隊培養(yǎng)等工作，并為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局提出了專業(yè)建議。他們還促進(jìn)自己所在單位人才、科技等優(yōu)勢資源與企業(yè)對接，搭建人才合作交流平臺，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度合作。

“經(jīng)常深入企業(yè)，才能真正了解貼近市場的技術(shù)需求，找到突破瓶頸的有效辦法，也才能更好地將實踐與教學(xué)、科研結(jié)合起來�！睂幭拇髮W(xué)機(jī)械工程學(xué)院副教授慕松表示，被聘為“科技副總”后，扎扎實實到企業(yè)實踐，也推動了自己本職工作的開展。

銀川市科學(xué)技術(shù)局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，鑒于“科技副總”取得的良好效果，今后將在更大范圍內(nèi)選聘專業(yè)人才，鼓勵引導(dǎo)廣大人才服務(wù)和支撐銀川創(chuàng)新發(fā)展。