待遇與發(fā)展有機(jī)結(jié)合，暢通工匠成長(zhǎng)之路

【聲音】“堅(jiān)持待遇提升與發(fā)展暢通有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步打通技師和工程師的界限。”

“要堅(jiān)持待遇提升與發(fā)展暢通有機(jī)結(jié)合�！�30多年來(lái)，從一名學(xué)徒成長(zhǎng)為中國(guó)中車著名技能專家，中車南京浦鎮(zhèn)車輛有限公司車體分廠電焊工孫景南代表見證了我國(guó)軌道交通行業(yè)從“追趕者”到“領(lǐng)跑者”的發(fā)展歷程，也深知工匠人才的重要性。

今年全國(guó)兩會(huì)上，孫景南代表繼續(xù)就深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，造就更多大國(guó)工匠、能工巧匠建言獻(xiàn)策。

自1990年入職中車南京浦鎮(zhèn)車輛有限公司成為一名電焊工，30多年來(lái)，孫景南代表在專業(yè)領(lǐng)域中與自己“斤斤計(jì)較”，成為同事口中鋁合金焊接的“終極保險(xiǎn)”。依托技能大師工作室和勞模創(chuàng)新工作室平臺(tái)，身為全國(guó)勞模的她幫助企業(yè)培養(yǎng)了一大批高技能人才。

“要進(jìn)一步強(qiáng)化‘多勞多得、技高多得’導(dǎo)向，通過(guò)開展集體協(xié)商，建立健全創(chuàng)新成果按要素參與薪酬分配的機(jī)制。堅(jiān)持待遇提升與發(fā)展暢通有機(jī)結(jié)合，既要鼓勵(lì)企業(yè)完善技能人才培養(yǎng)、晉升和使用管理，增加技術(shù)工人技能等級(jí)層次，也要落實(shí)工程技術(shù)人才、高技能人才雙向貫通評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步打通技師和工程師的界限。”孫景南代表期待“產(chǎn)改”給產(chǎn)業(yè)工人帶來(lái)更多的“實(shí)惠”。

工作中，孫景南代表發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，各級(jí)各類企業(yè)自主開展技能人才評(píng)價(jià)工作，發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書，在為產(chǎn)業(yè)工人提供更多成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的同時(shí)，一些問(wèn)題也顯現(xiàn)出來(lái)。比如，一些企業(yè)、院校的技能認(rèn)定證書不能在其他地區(qū)和單位得到認(rèn)可，影響了企業(yè)、院校和職工參與技能提升的積極性。對(duì)此，孫景南代表建議進(jìn)一步優(yōu)化社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，加快擴(kuò)大職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定覆蓋面，支持大中型企業(yè)及職業(yè)院校開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定并向社會(huì)開放。

“一方面，要制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，建立起一套科學(xué)完備的評(píng)估體系，涵蓋不同行業(yè)、不同職業(yè)的核心技能要求，根據(jù)對(duì)應(yīng)要求進(jìn)行具體劃定，形成等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，不斷更新完善。另一方面，要形成有機(jī)銜接，指導(dǎo)和鼓勵(lì)職業(yè)院校、大型骨干企業(yè)根據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，結(jié)合實(shí)際制定本單位專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)條件，與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)形成有機(jī)銜接，并向有需求的中小企業(yè)和產(chǎn)業(yè)工人開放，確保證書具有公認(rèn)的效力�！睂O景南代表說(shuō)。