加強新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作

為深入貫徹落實黨的二十大報告關(guān)于“完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，完善勞動者權(quán)益保障制度，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障”部署要求，人力資源社會保障部與最高人民法院、司法部、全國總工會、全國工商聯(lián)、中國企聯(lián)近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作的通知》。

《通知》明確，探索構(gòu)建一站式調(diào)解工作新模式，規(guī)范有序開展一站式調(diào)解工作，優(yōu)化完善一站式調(diào)解流程，促進調(diào)解協(xié)議履行和調(diào)解與仲裁、訴訟銜接，創(chuàng)新推進線上線下融合調(diào)解，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供優(yōu)質(zhì)、低成本的多元解紛服務(wù)。

值得關(guān)注的是，《通知》提出平臺經(jīng)濟活躍、新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛較多地區(qū)的人力資源社會保障部門、人民法院、司法行政部門、工會、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會等單位應(yīng)當(dāng)加強合作，充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解特點優(yōu)勢，在勞動人事爭議仲裁院調(diào)解中心或者根據(jù)實際在相關(guān)調(diào)解組織增加聯(lián)合調(diào)解職能，有條件的可設(shè)立一站式調(diào)解中心。依法依規(guī)受理新就業(yè)形態(tài)勞動者與企業(yè)之間因勞動報酬、獎懲、休息、職業(yè)傷害等勞動糾紛提出的調(diào)解申請。調(diào)解應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)結(jié)束，雙方當(dāng)事人同意的可以延長，延長期限最長不超過15日。達成調(diào)解協(xié)議，依法可以申請仲裁審查或者司法確認的，引導(dǎo)當(dāng)事人提出申請。聯(lián)合發(fā)文單位要做好新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛“總對總”在線訴調(diào)對接，包括提交調(diào)解申請、音視頻調(diào)解、司法確認、法律咨詢等，提供全流程在線調(diào)解服務(wù)。

《通知》要求，聯(lián)合發(fā)文單位要密切協(xié)作，強化組織保障，發(fā)揮職能作用；積極協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門、行業(yè)主管部門規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，做好綜合監(jiān)督工作。