浙江職工創(chuàng)新工作體系建設三年行動方案出臺

浙江省總工會日前制定出臺的《浙江省職工創(chuàng)新工作體系建設三年行動方案（2024—2026年）》提出，到2026年基本建成適應高質(zhì)量發(fā)展要求、符合職工創(chuàng)新發(fā)展規(guī)律的、具有浙江特色的職工創(chuàng)新工作體系。

《方案》明確提出，健全完善職工創(chuàng)新組織協(xié)同體系。將創(chuàng)新工作體系建設納入“產(chǎn)改”的重要內(nèi)容，充分發(fā)揮工會的牽頭抓總作用，協(xié)同有關(guān)部門常態(tài)化開展職工創(chuàng)新工作。突出企業(yè)主導、職工主體，加快建立企業(yè)為主導、市場為導向、職工為主體的職工創(chuàng)新機制。加大工會與教育、科技、發(fā)改、經(jīng)信、人社部門以及社會資源的協(xié)同合作，建立人才、經(jīng)費、成果、設施設備的共建共享機制，加快全省統(tǒng)一的職工創(chuàng)新應用場景建設。

健全完善職工創(chuàng)新能力形成體系。深入實施以“五小”活動為重點的群眾性創(chuàng)新活動強基工程，推動將群眾性創(chuàng)新活動納入地方創(chuàng)新體系和企業(yè)研發(fā)體系；自2024年開始，省總將聯(lián)合科技、經(jīng)信、人社等部門每兩年舉辦一屆省職工創(chuàng)新交流大會，認定一批省職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果。完善勞模工匠創(chuàng)新工作室體系建設，健全“省級勞模工匠創(chuàng)新工作室-長三角地區(qū)勞模工匠創(chuàng)新工作室-全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”選樹培育機制，建立完善創(chuàng)新工作室考核評價激勵機制；完善勞模工匠培訓培養(yǎng)體系建設，構(gòu)建“浙江工匠-長三角大工匠-大國工匠”培育機制，并與勞模先進評選表彰實現(xiàn)有機銜接。

健全完善職工創(chuàng)新服務保障體系。推進職工創(chuàng)新人才管理工作，探索建立以創(chuàng)新成果為核心的職工創(chuàng)新人才庫，建立挖掘、培育、提升、使用、宣傳等全鏈條職工創(chuàng)新人才培育機制；探索建立創(chuàng)新項目評審專家?guī)�、技術(shù)技能提升名師庫，推動職工技術(shù)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應用。加大職工創(chuàng)新經(jīng)費投入力度，健全完善激勵保障制度，引導企業(yè)建立與崗位薪酬相適應的創(chuàng)新評價制度。