“技高者多得”在企業(yè)落地后……

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針對(duì)引才留才的難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)等問(wèn)題，廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)聯(lián)合多部門(mén)開(kāi)展能級(jí)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作并提供全程指導(dǎo)，健全產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)創(chuàng)新和工作能級(jí)等參與分配的機(jī)制，營(yíng)造良好的拴心留人的環(huán)境。

產(chǎn)業(yè)工人職稱(chēng)評(píng)上了，補(bǔ)貼卻沒(méi)跟上，工作熱情和干勁不足，企業(yè)也缺乏創(chuàng)新活力；螺螄粉生產(chǎn)企業(yè)的工人因?yàn)楣べY低，缺少其他加薪渠道而選擇離職，企業(yè)留不住熟練工影響繼續(xù)發(fā)展……

今年4月以來(lái)，為解決這些職工與企業(yè)之間存在的問(wèn)題，廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)聯(lián)合自治區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方四家其他成員單位探索開(kāi)展能級(jí)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作。各級(jí)工會(huì)引導(dǎo)企業(yè)和職工針對(duì)引才留才難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)開(kāi)展溝通，達(dá)成共識(shí)，最終通過(guò)整合提升原有薪酬福利體系，對(duì)技能人才實(shí)施崗位等級(jí)工資、設(shè)立技能人才職級(jí)制及各類(lèi)津貼獎(jiǎng)勵(lì)等方式，鼓勵(lì)“技高者多得”，優(yōu)待技術(shù)工人，形成“職工獲實(shí)惠、企業(yè)得效益”的雙贏局面。

試點(diǎn)突破 規(guī)范先行

“目前集團(tuán)公司涉及產(chǎn)業(yè)工人的獎(jiǎng)勵(lì)措施相對(duì)較少，希望能夠提高獎(jiǎng)勵(lì)力度�！�

“一些職工通過(guò)努力獲得了中級(jí)工或高級(jí)工職稱(chēng)，希望集團(tuán)能給予相應(yīng)補(bǔ)貼�！�

“請(qǐng)職工方放心，我們正完善集團(tuán)的職稱(chēng)評(píng)審管理辦法�！�

……

8月11日，2023年自治區(qū)能級(jí)工資集體協(xié)商柳州觀摩會(huì)上，柳州鋼鐵集團(tuán)的職工方和企業(yè)方代表給現(xiàn)場(chǎng)觀眾帶來(lái)一場(chǎng)精彩的能級(jí)工資集體協(xié)商。

作為柳州市能級(jí)工資集體協(xié)商試點(diǎn)對(duì)象之一，柳州鋼鐵集團(tuán)的勞動(dòng)關(guān)系雙方圍繞創(chuàng)新創(chuàng)造類(lèi)成果獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)技能類(lèi)津補(bǔ)貼、各類(lèi)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)歷提升類(lèi)津補(bǔ)貼等5項(xiàng)議題開(kāi)展協(xié)商，最終通過(guò)協(xié)商會(huì)議、職代會(huì)審議，5項(xiàng)議題全部達(dá)成，協(xié)商成果惠及職工3萬(wàn)余人。

今年以來(lái)，柳州市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方四家按照試點(diǎn)突破、規(guī)范先行的工作思路，在柳州鋼鐵集團(tuán)、廣西善元食品有限公司、中國(guó)重汽集團(tuán)柳州運(yùn)力專(zhuān)用汽車(chē)有限公司等3家企業(yè)開(kāi)展能級(jí)工資集體協(xié)商試點(diǎn)。這3家企業(yè)分別代表柳州市國(guó)有大型企業(yè)、汽車(chē)支柱產(chǎn)業(yè)和非公企業(yè)，具有代表性、引領(lǐng)性。

以技提薪 拴心留人

惠科電子（北海）科技產(chǎn)業(yè)園是光電顯示產(chǎn)品及其配套零部件生產(chǎn)研發(fā)制造園區(qū)，近年受疫情影響，訂單量減少，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重，特別是一線技術(shù)工人缺口較大。

為幫助企業(yè)吸引人才、留住人才，提高產(chǎn)業(yè)工人學(xué)技術(shù)的積極性，北海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)指導(dǎo)該園區(qū)開(kāi)展區(qū)域性能級(jí)工資集體協(xié)商。

11月28日，集體協(xié)商會(huì)議召開(kāi)。經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，園區(qū)設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)造成果獎(jiǎng)和先進(jìn)操作法獎(jiǎng)，建立技能人才職級(jí)制，對(duì)工程技術(shù)類(lèi)崗和生產(chǎn)操作類(lèi)崗按照職級(jí)設(shè)置相應(yīng)的崗位工資，并對(duì)在各級(jí)各類(lèi)崗位技能比武競(jìng)賽中獲得較好名次的職工給予特殊津貼。此外，設(shè)立職稱(chēng)津貼、技能津貼、學(xué)歷津貼和帶徒津貼，并對(duì)高技能領(lǐng)軍人才和特殊技能人才實(shí)行年薪制和協(xié)議薪酬制。

北海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，能級(jí)工資集體協(xié)商的開(kāi)展，進(jìn)一步完善了技能人才激勵(lì)機(jī)制，有助于激發(fā)職工提升勞動(dòng)技能的內(nèi)在動(dòng)力。

以點(diǎn)帶面 穩(wěn)步推進(jìn)

今年4月，廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、廣西企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)共同發(fā)文，提出在全區(qū)9個(gè)試點(diǎn)市22家試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展能級(jí)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作。目前這項(xiàng)工作正穩(wěn)步推進(jìn)。

自治區(qū)總工會(huì)要求著眼于健全產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)創(chuàng)新和工作能級(jí)等參與分配的機(jī)制角度，根據(jù)企業(yè)（行業(yè)、區(qū)域）特點(diǎn)和實(shí)際對(duì)協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行深化、細(xì)化、量化，制定符合本企業(yè)（行業(yè)、區(qū)域）的特色能級(jí)工資體系，通過(guò)協(xié)商，實(shí)現(xiàn)本企業(yè)（行業(yè)、區(qū)域）內(nèi)具備高技能的職工工資收入水平得到明顯提升。

目前，各試點(diǎn)市工會(huì)組織指導(dǎo)企業(yè)明確能級(jí)工資集體協(xié)商重點(diǎn)，以職工技能、職級(jí)作為主要協(xié)商內(nèi)容，通過(guò)職工（代表）大會(huì)、懇談會(huì)等民主管理形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和訴求，為試點(diǎn)企業(yè)提供從確定協(xié)商代表、擬定協(xié)商議題到召開(kāi)協(xié)商會(huì)議、起草合同文本等環(huán)節(jié)的全程指導(dǎo)。

“我們希望通過(guò)各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方共同努力，鼓勵(lì)技高者多得，形成能級(jí)工資集體協(xié)商可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)，打造一批能級(jí)工資集體協(xié)商示范企業(yè)�！弊灾螀^(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

來(lái)源：《工人日?qǐng)?bào)》