陜煤集團(tuán)50%以上職工擁有“五小”創(chuàng)新成果

本報(bào)訊 （記者毛濃曦 通訊員董巨國 曹川）記者近日獲悉，陜西煤業(yè)化工集團(tuán)有限責(zé)任公司在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中制定特級(jí)技師評(píng)價(jià)管理辦法等30多項(xiàng)制度辦法，構(gòu)建以企業(yè)“十四五”人力資源和人才工作發(fā)展規(guī)劃為綱領(lǐng)，以各類辦法、實(shí)施細(xì)則為補(bǔ)充的“1+N”人才政策體系，使人才隊(duì)伍建設(shè)有章可循、有規(guī)可依。

據(jù)陜煤集團(tuán)工會(huì)主席李向東介紹，集團(tuán)出臺(tái)崗位職位設(shè)置與管理辦法、首席工程師、首席技師管理辦法等激勵(lì)制度，實(shí)施“新八級(jí)工”制度，對(duì)人才實(shí)行分類、多元、精準(zhǔn)評(píng)價(jià)，首席工程師、首席技師每月津貼可達(dá)5000元。同時(shí)，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，2023年，引進(jìn)碩士、博士642人，瞄準(zhǔn)省級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈組建引進(jìn)“科學(xué)家+工程師”隊(duì)伍9支，總數(shù)達(dá)到15支。

陜煤集團(tuán)實(shí)施理論提升和技能拔高“雙工程”，常態(tài)化開展崗位培訓(xùn)、實(shí)操比武等活動(dòng)，采取“校企合作”等模式，推行“名師帶徒”等措施，立體化、全方位提升技能人才綜合素養(yǎng)，打造“產(chǎn)業(yè)工人、優(yōu)秀技能人才、班組長、后備管理人才”的人才成長鏈。

2023年，陜煤集團(tuán)投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)1.6億元，開展職工技能培訓(xùn)超50萬人次，開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定10311人，新增高技能人才3290人。目前，已建成2個(gè)國家級(jí)技術(shù)中心、1個(gè)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、3個(gè)國家級(jí)工程研究中心、2個(gè)院士專家工作站。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2019年以來，陜煤集團(tuán)共產(chǎn)生職工“五小”創(chuàng)新成果2.7萬余項(xiàng)，成果轉(zhuǎn)化1.8萬項(xiàng)，獲國家實(shí)用新型發(fā)明專利7000余項(xiàng)，50%以上職工擁有“五小”創(chuàng)新成果。

來源：《工人日?qǐng)?bào)》