問(wèn)題反映沒(méi)幾天，工會(huì)就給解決了

　　近日，中國(guó)石油吉林吉化建修有限公司很多職工陸續(xù)領(lǐng)到了公司工會(huì)配發(fā)的新飯盒。拿著飯盒，該公司東部檢修車間鉗工班班長(zhǎng)韓猛很開(kāi)心：“以前的飯盒保溫效果不好，問(wèn)題反映沒(méi)幾天，公司工會(huì)就給解決了！”

　　據(jù)了解，吉化建修公司從今年初開(kāi)展“我為員工辦實(shí)事”活動(dòng)以來(lái)，聚焦一線職工急難愁盼問(wèn)題，收集職工意見(jiàn)33項(xiàng)，立項(xiàng)26項(xiàng)，已完成23項(xiàng)，剩余3項(xiàng)正在推進(jìn)中�；顒�(dòng)解了職工難事，暖了職工心窩，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。

　　該公司工會(huì)結(jié)合實(shí)際走訪調(diào)研，通過(guò)下發(fā)“我為員工辦實(shí)事”意見(jiàn)征集表，有效搭建職工訴求表達(dá)平臺(tái)，將“我為員工辦實(shí)事”清單化、系統(tǒng)化、常態(tài)化。對(duì)收集上來(lái)的意見(jiàn)建議，公司工會(huì)逐項(xiàng)研究整改措施，厘清責(zé)任部門，限定完成時(shí)間，跟蹤推進(jìn)落實(shí)。

　　針對(duì)作業(yè)環(huán)境艱苦，施工人員勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)、心理壓力大等問(wèn)題，該公司工會(huì)通過(guò)“察問(wèn)管記”，全面摸排職工職業(yè)健康管理狀況，開(kāi)展預(yù)警評(píng)估、心理介入、行為引導(dǎo)等工作，讓心理健康咨詢與疏導(dǎo)走進(jìn)車間一線。

　　同時(shí)，公司工會(huì)定期開(kāi)展“家訪”，加大對(duì)困難職工的精準(zhǔn)幫扶力度，積極改善職工工作生活環(huán)境，定期組織各種文體活動(dòng)，多舉措打造溫暖之家，做職工的“貼心人”。