以和諧勞動(dòng)關(guān)系托起職工幸福生活

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新疆維吾爾自治區(qū)總工會(huì)推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商共事、效益共創(chuàng)、利益共享，通過完善集體協(xié)商制度、開展企業(yè)民主管理、推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解等方式，保障職工各項(xiàng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

“冬季天寒地凍，應(yīng)有保暖設(shè)備”“家在外地，住房怎么解決”……前不久，在烏魯木齊高新技術(shù)開發(fā)區(qū)（新市區(qū)）總工會(huì)的指導(dǎo)下，美團(tuán)新疆新豐烏魯木齊小西溝站企業(yè)方與職工方召開懇談會(huì)，多項(xiàng)騎手關(guān)心的熱點(diǎn)議題在會(huì)上得到溝通解決。

近年來，新疆維吾爾自治區(qū)總工會(huì)不斷引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商共事、效益共創(chuàng)、機(jī)制共建、利益共享，不斷增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感、安全感，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。

截至目前，新疆共創(chuàng)建國(guó)家級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)19家、工業(yè)園區(qū)4個(gè)，自治區(qū)級(jí)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)200家、工業(yè)園區(qū)9個(gè)，并培養(yǎng)了烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）、昌吉州阜康市兩個(gè)和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)。

打造企業(yè)與職工的利益共同體

今年，新疆維吾爾自治區(qū)十四屆人大常委會(huì)第四次會(huì)議通過自治區(qū)集體協(xié)商條例，對(duì)集體協(xié)商的全過程、各環(huán)節(jié)作出程序性規(guī)定。據(jù)介紹，自治區(qū)總工會(huì)主動(dòng)從源頭上參與有關(guān)職工切身利益地方法律法規(guī)的制定和修訂，積極建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。

自治區(qū)各級(jí)工會(huì)不斷完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，打造企業(yè)與職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。建立健全集體協(xié)商和集體合同制度，探索建立行業(yè)性、區(qū)域性協(xié)商機(jī)制，推動(dòng)兵地重點(diǎn)企業(yè)集體合同簽訂率動(dòng)態(tài)保持在80%以上。

目前，自治區(qū)各級(jí)工會(huì)開展快遞、外賣、網(wǎng)約車、貨運(yùn)等行業(yè)、企業(yè)集體協(xié)商345次，覆蓋勞動(dòng)者近5萬人。

此外，自治區(qū)總工會(huì)還建立了企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先在企業(yè)內(nèi)部調(diào)解處理。

不斷提升職工參與民主管理的水平

10月24日，提及此前提交的“希望加強(qiáng)員工培訓(xùn)”建議通過職代會(huì)審議后被公司采納，新疆地王實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司地王酒店安保員艾莎·艾買爾興奮不已。

地王集團(tuán)2010年成立工會(huì)，目前有職工400余名，已全部入會(huì)。多年來，集團(tuán)堅(jiān)持定期召開職工代表大會(huì)，讓職工共同參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整、工資分配方案、獎(jiǎng)懲制度等重大事項(xiàng)的決策，保證公司重大決策事項(xiàng)和規(guī)章制度得到實(shí)施。職代會(huì)閉會(huì)期間，若有需要臨時(shí)解決的涉及企業(yè)發(fā)展、職工切身利益重要問題時(shí)，則交由工會(huì)委員會(huì)協(xié)商處理。

近年來，在自治區(qū)總工會(huì)指導(dǎo)下，轄區(qū)企業(yè)不斷拓展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)內(nèi)容，通過組織“職工提案征集”活動(dòng)、懇談會(huì)等方式，不斷提升職工參與民主管理的水平。據(jù)統(tǒng)計(jì)，兵地公有制企業(yè)民主管理建制率達(dá)到98%，已建工會(huì)非公有制企業(yè)民主管理建制率達(dá)79%。

多方聯(lián)動(dòng)化解勞動(dòng)糾紛

“身體已經(jīng)好得差不多了，我們一家人都對(duì)處理結(jié)果非常滿意。”日前，已經(jīng)回到家鄉(xiāng)休養(yǎng)的農(nóng)民工王玉梅在電話里對(duì)記者說。

王玉梅在和田地區(qū)于田縣某建筑公司墻體抹灰期間因工受傷。因?qū)ζ髽I(yè)賠償金額有異議，王玉梅向于田縣人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心申請(qǐng)工傷索賠求助。法院工作人員迅速與于田縣總工會(huì)聯(lián)系，啟動(dòng)“工會(huì)+法院+檢察院+人社+司法”協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，僅用兩天時(shí)間，勞動(dòng)關(guān)系雙方就達(dá)成一致意見，企業(yè)向王玉梅支付6.2萬元賠償金。

“工會(huì)+法院+檢察院+人社+司法”協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制是新疆助推勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛“止于訴前”的做法之一，各地工會(huì)通過“工會(huì)+”多方聯(lián)動(dòng)，從源頭化解勞動(dòng)糾紛。自治區(qū)總工會(huì)要求各級(jí)工會(huì)干部每月用不少于50%的工作時(shí)間赴企業(yè)和基層工會(huì)常態(tài)化下沉幫扶，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效化解矛盾隱患。活動(dòng)中，欠薪等矛盾糾紛辦結(jié)率達(dá)98%。

此外，自治區(qū)已建立196個(gè)“楓橋經(jīng)驗(yàn)”職工法律服務(wù)工作站，工會(huì)聯(lián)合專業(yè)律師事務(wù)所深入企業(yè)廣泛開展法制宣講近萬場(chǎng)次，累計(jì)為職工提供法律服務(wù)近千萬人次。