一企一方案 一企一特色

本報九九久科技公司每年評選10名左右首席員工，一次性獎勵1萬元；優(yōu)嘉植保先后輸送178名員工參加在職學(xué)歷提升；精華制藥設(shè)立“人才激勵專項基金”，部分專利達(dá)人、技術(shù)標(biāo)兵、創(chuàng)新能手領(lǐng)取獎金近萬元……近年來，江蘇省南通市如東縣洋口化工園區(qū)所有企業(yè)均出臺了推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的工作方案，制定年度任務(wù)清單，實施項目化推進(jìn)，實現(xiàn)“一企一方案、一企一特色”。

近日，全國化工園區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革推進(jìn)會在如東縣召開，會議的一項重要內(nèi)容就是總結(jié)推廣如東縣洋口化工園區(qū)的“產(chǎn)改”經(jīng)驗。

洋口化工園區(qū)現(xiàn)有化工企業(yè)78家，產(chǎn)業(yè)工人近2萬人，連續(xù)4年躋身“中國化工園區(qū)30強”。園區(qū)將“產(chǎn)改”工作與企業(yè)銷售收入、安全環(huán)保、土地資源開發(fā)等綜合評價體系相銜接，搭建人才培育激勵平臺、拓展技能提升激勵途徑、設(shè)立薪酬導(dǎo)向激勵制度，強化安全、民主、關(guān)愛保障，有效推動“產(chǎn)改”工作與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展互融互促。

“‘產(chǎn)改’為我們一線產(chǎn)業(yè)工人搭建了出彩舞臺�！本啪啪每萍脊�司維修工顧新江感慨。該公司每年評選10名左右首席員工，一次性獎勵1萬元，累計5次獲得首席員工稱號的將被授予“終身首席員工”稱號，每月享受400元專項津貼直至退休。顧新江是公司首名終身首席員工。

“我從進(jìn)廠時的技術(shù)研發(fā)崗位轉(zhuǎn)型到現(xiàn)在的生產(chǎn)管理崗位，享受到公司在推進(jìn)‘產(chǎn)改’過程中賦能我們青年員工成長成才的紅利。”李志峰2016年碩士畢業(yè)后進(jìn)入江蘇優(yōu)嘉植物保護(hù)有限公司，現(xiàn)已成長為優(yōu)嘉一分廠副廠長。

據(jù)介紹，優(yōu)嘉植保開展多層次員工學(xué)歷提升工作，先后輸送178名員工參加在職學(xué)歷提升；拓展員工技術(shù)技能鑒定與職位晉升空間，打破技能型員工、專業(yè)技術(shù)職務(wù)與行政管理之間界限，形成員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、崗位調(diào)整、職位晉級的良性機制，公司管理崗位和群團組織中技能型人才的比例明顯增加。

“化工園區(qū)工業(yè)產(chǎn)值高、產(chǎn)業(yè)工人集中，產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)明顯，以化工企業(yè)為點、以化工園區(qū)為面推進(jìn)化工行業(yè)‘產(chǎn)改’符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際�！毖罂诨�工園區(qū)負(fù)責(zé)人表示，將進(jìn)一步聚焦重點任務(wù)，強化工作舉措，推動園區(qū)“產(chǎn)改”工作再上新臺階。