強(qiáng)化培訓(xùn)激勵 促進(jìn)社區(qū)工作者職業(yè)化

貴州仁懷市魯班街道以建設(shè)專業(yè)化規(guī)范化城市社區(qū)工作者隊伍為導(dǎo)向，探索科學(xué)高效城市社區(qū)工作者培養(yǎng)方式，抓實社區(qū)工作者隊伍職業(yè)化建設(shè)，賦能城市社區(qū)工作高質(zhì)量發(fā)展。

著力優(yōu)化社區(qū)工作者隊伍，將大學(xué)畢業(yè)生、致富能人、退伍軍人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員等群體納入人才蓄水池，同時通過薪酬套改，把有學(xué)歷、有經(jīng)驗、有能力的社區(qū)干部，納入社區(qū)工作者隊伍。截至目前，大專以上學(xué)歷占比48%，35歲以下占比34.8%，從事社區(qū)工作3年以上占比45%，隊伍呈現(xiàn)高學(xué)歷、年輕化、經(jīng)驗化結(jié)構(gòu)趨勢。

利用導(dǎo)師幫帶、適崗鍛煉、集中培訓(xùn)等制定“一人一策”培育計劃，幫助城市社區(qū)工作者理清工作思路、提升處突能力。同時，保障專項資金實施學(xué)歷提升工程，系統(tǒng)提升45歲以下社區(qū)工作者學(xué)歷，讓社區(qū)工作者在實踐中提升工作能力、關(guān)愛中厚植工作熱情，在學(xué)習(xí)中增長個人見識。目前，街道已有29名社區(qū)工作者報名參與學(xué)歷提升。

“街道嚴(yán)格落實‘職務(wù)級別績效’薪酬待遇體系，參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌街道財政積極落實住房公積金、基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等保險。實行‘指標(biāo)量化+全程考核+成果轉(zhuǎn)化’模式，讓日常工作和定期考核結(jié)果與績效工資掛鉤，激發(fā)社區(qū)工作者干事創(chuàng)業(yè)激情，截至目前，績效考核激勵60人�！濒敯嘟值傈h工委副書記、組織委員張貴永介紹。