師徒結(jié)對(duì)“一對(duì)一” 技術(shù)引領(lǐng)“心連心”

從一名普通的焊接工到公司自動(dòng)化設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)班組負(fù)責(zé)人，從鐵拓機(jī)械企業(yè)學(xué)院機(jī)器人焊接培訓(xùn)導(dǎo)師再到登上全國(guó)職工數(shù)字化應(yīng)用技術(shù)技能大賽決賽的舞臺(tái)……18歲就開(kāi)始從事焊接工作的吳培文，近年來(lái)在職業(yè)發(fā)展的道路上一路“飛奔”。在本周福建省泉州市總工會(huì)舉辦的“勞模工匠進(jìn)班組”活動(dòng)中，站在宣講席上的吳培文感慨：“這一切的改變，得從市總工會(huì)兩年前舉辦的勞模工匠師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)說(shuō)起�！�

2021年9月，在泉州市總的“牽線搭橋”下，福建省鐵拓機(jī)械股份有限公司焊接班組焊接工吳培文，與福建省特種設(shè)備檢驗(yàn)研究院泉州分院國(guó)家特種機(jī)器人產(chǎn)品質(zhì)檢中心講師陳江蘭正式簽訂了師徒協(xié)議。福建特檢院泉州分院是泉州市30家產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)基地之一，陳江蘭作為“泉州工匠”和基地培訓(xùn)導(dǎo)師成為當(dāng)?shù)亍皠谀９そ尺M(jìn)班組”活動(dòng)的首批特派員，為吳培文提供“一對(duì)一”師徒結(jié)對(duì)傳幫帶服務(wù)。而在此之前，吳培文的手工焊技術(shù)是在車間里的老師傅們那“偷師”學(xué)的。向勞模拜師，這還是他職業(yè)生涯里的頭一遭。

結(jié)對(duì)期間，陳江蘭通過(guò)送教入企、送課進(jìn)崗等方式，對(duì)吳培文進(jìn)行了系統(tǒng)化、專業(yè)化的焊接理論和實(shí)踐技能培訓(xùn)�！霸趧谀�師傅幫助下，我的技藝水平大幅提升�！被貞浧饚熗浇Y(jié)對(duì)前，自己舉著焊槍搞手工焊的日子，吳培文感嘆，“以前是提著焊槍就開(kāi)干，現(xiàn)在腦子里會(huì)提前想一想，該選用什么材質(zhì)、選擇多大的板、設(shè)置什么參數(shù)等�！彼�坦言，從手工焊接向自動(dòng)化、智能化焊接轉(zhuǎn)變，給他這樣的一線工人帶來(lái)了強(qiáng)烈的沖擊，不僅考驗(yàn)焊接工藝的知識(shí)和技能儲(chǔ)備，也加快實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)生產(chǎn)模式和技術(shù)觀念的更新。在陳江蘭的帶領(lǐng)下，一條條焊縫在吳培文的眼中漸漸變得立體起來(lái)。

3年來(lái)，依托泉州工會(huì)“勞模工匠進(jìn)班組”活動(dòng)，陳江蘭收了56名徒弟，包括陳江蘭在內(nèi)的436名勞模工匠與1237個(gè)班組的1.3萬(wàn)多名一線工人結(jié)成師徒，其中超過(guò)80%的一線職工得到了技術(shù)等級(jí)和崗位職級(jí)的提升。而在勞模工匠師傅們的帶領(lǐng)下，吳培文和徒弟們?cè)谏�產(chǎn)中遇到的327個(gè)工藝難題被成功破解，超過(guò)245項(xiàng)職工創(chuàng)新成果在車間中涌現(xiàn)。陳江蘭和勞模工匠們也被當(dāng)?shù)仄髽I(yè)稱為“工特派”（勞模工匠特派員）。

泉州市總的一項(xiàng)調(diào)查顯示，當(dāng)?shù)夭糠置駹I(yíng)企業(yè)對(duì)車間班組技術(shù)人才的培養(yǎng)存在短板，班組職工的技術(shù)成長(zhǎng)被局限在了一個(gè)車間之內(nèi)，甚至是一個(gè)小小的班組之中。受限于完成生產(chǎn)計(jì)劃的工作壓力，班組工“向外”接觸新技術(shù)、新理論的機(jī)會(huì)被大大壓減。調(diào)查中，超過(guò)50%的職工表示，沒(méi)有接受過(guò)班組以外的技能培訓(xùn)。而超過(guò)75%的職工希望打破班組的界限實(shí)現(xiàn)更廣泛的技術(shù)交流，其中90%的職工表達(dá)希望“師從勞模工匠”的強(qiáng)烈意愿。

因此，讓勞模工匠帶著實(shí)操技術(shù)和最新理論走進(jìn)車間、走近班組，讓班組成員跟隨勞模工匠實(shí)現(xiàn)更大范圍的技術(shù)交流，讓工匠精神的種子在青年一代班組中萌芽、生長(zhǎng)，成為泉州工會(huì)開(kāi)展“勞模工匠進(jìn)班組”活動(dòng)的初衷。而在“勞模工匠進(jìn)班組”活動(dòng)的帶動(dòng)下，3年來(lái)，泉州工會(huì)已經(jīng)打造了100個(gè)“工匠型班組”。

今年，為進(jìn)一步深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革和貫徹落實(shí)泉州“強(qiáng)產(chǎn)業(yè)、興城市”雙輪驅(qū)動(dòng)行動(dòng)的要求，泉州工會(huì)以實(shí)施“勞模工匠助企行”專項(xiàng)行動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加大了“勞模工匠進(jìn)班組”活動(dòng)的實(shí)施力度。全市所有“產(chǎn)改”試點(diǎn)企業(yè)都納入“勞模工匠進(jìn)班組”活動(dòng)的結(jié)對(duì)范圍，每個(gè)試點(diǎn)企業(yè)將選取1～2個(gè)關(guān)鍵技術(shù)型班組，參與班組以外勞模工匠的結(jié)對(duì)共建活動(dòng)。

泉州市總工會(huì)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席韓衛(wèi)華告訴記者，泉州工會(huì)還將建立“工特派”數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)不同專業(yè)領(lǐng)域勞模工匠“進(jìn)班組、助企行”進(jìn)行信息化管理，幫助勞模工匠和企業(yè)班組實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)對(duì)接，為勞模工匠和一線職工交流互動(dòng)提供便利。力爭(zhēng)到2025年末，實(shí)現(xiàn)組織2000人次勞模工匠進(jìn)班組，為企業(yè)解決1000個(gè)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題，幫助3萬(wàn)人次企業(yè)職工提升技能水平。

“激活班組也就激活了企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，勞模工匠進(jìn)班組既是從細(xì)微處助企發(fā)展，更是在源頭處凝煉匠心�！比�州市委常委、組織部部長(zhǎng)、市總工會(huì)主席盧秀萍表示，泉州工會(huì)將以中國(guó)工會(huì)十八大精神為引領(lǐng)，通過(guò)發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)基地、工匠學(xué)院和勞模工匠工作室的集群作用，以班組為單位，創(chuàng)新“師徒結(jié)對(duì)‘一對(duì)一’，技術(shù)引領(lǐng)‘心連心’”的產(chǎn)業(yè)工人培育模式，持續(xù)推動(dòng)“工特派”為車間班組注入“心力量”，讓勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神走進(jìn)生產(chǎn)一線、駐進(jìn)職工心間。