聚焦“四件大事” 開創(chuàng)雪域高原工會工作新局面

5年來，西藏工會從思想引領、服務大局、服務職工等方面著力，團結(jié)引導職工做推動“四件大事”落實的主力軍，為加快建設社會主義現(xiàn)代化新西藏發(fā)揮了積極作用。

職工大講堂、勞模工匠巡回宣講等活動覆蓋職工1000萬人次；以重大工程、重大項目、特色產(chǎn)業(yè)帶動勞動和技能競賽，涉及56個工種、參賽職工27萬人次；西藏國有及其控股企業(yè)職代會建制率達95%，已建工會的100人以上非公企業(yè)廠務公開、職代會單獨建制率達到并動態(tài)保持在90%以上，非公經(jīng)濟和社會組織建會率達80%以上……

過去5年，西藏自治區(qū)各級工會充分履行維護、建設、參與、教育四項職能，不斷增強政治性、先進性、群眾性，全區(qū)工運事業(yè)發(fā)展勁頭更足、活力更強、成效更優(yōu)，為聚焦抓好穩(wěn)定、發(fā)展、生態(tài)、強邊“四件大事”，聚力“四個創(chuàng)建”，加快建設社會主義現(xiàn)代化新西藏發(fā)揮了積極作用。

思想引領 工會工作有定力

今年6月，“中國夢·勞動美——凝心鑄魂跟黨走 團結(jié)奮斗新征程”工會服務在基層暨2023年弘揚“六種精神”全區(qū)職工巡回演講拉開序幕�；顒又�，勞動者講述的奮斗故事引起現(xiàn)場干部職工的強烈共鳴。

過去5年，西藏各級工會把自覺接受黨的領導作為工會工作的根本政治保證，不斷強化對職工的思想引領，團結(jié)帶領職工更加深刻認識“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。

與此同時，西藏各級工會通過加強工會系統(tǒng)黨的建設，深化工會改革和建設。西藏自治區(qū)總工會細化實化74項加強和改進工會工作的措施，制定實施工會聚力“四個創(chuàng)建”具體舉措。新成立農(nóng)林水利氣象、財貿(mào)輕紡煙草等兩個產(chǎn)業(yè)工會，實現(xiàn)駐會產(chǎn)業(yè)工會“零”的突破。制發(fā)“十四五”工會發(fā)展規(guī)劃，快速推進“智慧工會”建設。開展“縣級工會加強年”專項工作，選聘工會社會化工作者、專兼職集體協(xié)商指導員等600多名，基層工會工作效能逐步提升。

此外，西藏工會推動6個市地、49個縣區(qū)工會領導班子同級副職配備，打造“高原職工氧吧”“彩虹計劃”等系列工會援藏品牌項目，各級工會基礎更實、動力更強、成效更顯著。

服務大局 建功立業(yè)有張力

將“雅江中游水電開發(fā)”勞動競賽、“建設瀾滄江清潔能源基地”勞動競賽納入全國引領性勞動和技能競賽項目庫；命名29家地市級以上勞模工匠人才創(chuàng)新工作室；深入開展“五小”等群眾性創(chuàng)新活動，全區(qū)職工提出合理化建議1165條，總結(jié)推廣先進操作法、發(fā)明專利124項……5年來，西藏各級工會廣泛深入開展勞動和技能競賽、群眾性創(chuàng)新活動等，充分調(diào)動全區(qū)職工投身全面建設社會主義現(xiàn)代化新西藏的積極性。

為落實維護安全穩(wěn)定責任，西藏工會探索建立8個勞動關系風險信息直報點、32個企業(yè)樣本點，健全完善維護勞動領域政治安全10項機制。

聚焦高原經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展主陣地，西藏工會出臺123項“產(chǎn)改”舉措，拓展“產(chǎn)改”試點單位32家，掛牌成立新時代產(chǎn)業(yè)工人實訓基地9家。西藏首位“大國工匠”母永奇、“全國最美職工”次仁措姆等先進人物的典型事跡在職工中引起熱烈反響。

圍繞生態(tài)文明建設新高地，西藏工會廣泛開展“創(chuàng)建國家生態(tài)文明高地”主題宣傳教育、節(jié)能減排崗位練兵和技術比武、生態(tài)領域勞模工匠創(chuàng)新工作室創(chuàng)建等主題活動，大力支持綠色產(chǎn)品開發(fā)、生態(tài)領域科研團隊建設、生態(tài)文明工人培養(yǎng)選樹。

瞄準固邊興邊富民最前沿，西藏工會建成15個邊境縣職工綜合服務中心、80個邊境鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工之家、2個邊境口岸職工驛站。常態(tài)化舉辦邊境地區(qū)職工聯(lián)誼交友活動、送溫暖活動、療休養(yǎng)活動。

用心用情 服務職工有新力

中國建設銀行拉薩林廓北路支行大廳內(nèi)打造的“勞動者港灣”，為環(huán)衛(wèi)工人、快遞員等戶外工作者提供免費休息場所，令大家贊不絕口。

近年來，西藏各級工會始終堅持以職工為本，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。新培育全國“最美工會戶外勞動者服務站點”25個、全國職工書屋示范點39個，各地方、產(chǎn)業(yè)工會探索建立“愛心超市”、職工志愿服務隊、工會“心理驛站”等職工維權服務工作品牌，積極打造“司機之家”“職工之家”“勞動者港灣”等職工服務陣地。

此外，推動政策賦能擴面提標。西藏工會持續(xù)健全困難職工幫扶、基層工會經(jīng)費資金使用等制度文件34項；金秋助學資助對象拓展至各學齡學生；13種高原性特殊疾病納入職工互助醫(yī)療保障范疇；離退休職工、因公犧牲職工遺屬遺孤、新就業(yè)形態(tài)勞動者等納入常態(tài)化服務范圍。

打造職工梯度幫扶服務體系。5882戶深度困難職工實現(xiàn)動態(tài)解困脫困；區(qū)、市（地）兩級工會籌措慰問款物約2000萬元、慰問職工3.4萬人次；中國職工保險互助會西藏辦事處互助保障覆蓋15.91萬人次、賠付392人次、788.61萬元；籌措資金建成“職工之家”等服務陣地542個。

系統(tǒng)推進權益維護工作。西藏工會建立9部門勞動爭議在線訴調(diào)“一體處理”機制，為10萬余名職工提供法律咨詢服務，辦理欠薪欠保法律援助2100余件；以“安康杯”競賽為載體開展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動，維護職工合法權益。