“技高者多得”寫(xiě)入合同，職工頻繁跳槽少了

“職工‘憑技能掙錢(qián)’的積極性被激發(fā)了，累計(jì)提出了幾百條創(chuàng)新提案，給公司帶來(lái)了明顯的經(jīng)濟(jì)效益。”日前，說(shuō)起能級(jí)工資制度給公司帶來(lái)的變化，寧夏回族自治區(qū)新大眾機(jī)械有限公司行政副總蒯立軍贊不絕口。據(jù)悉，今年5月以來(lái)，寧夏吳忠市總工會(huì)大力推行能級(jí)工資集體協(xié)商，受到企業(yè)和職工歡迎。

近些年來(lái)，吳忠市步入產(chǎn)業(yè)發(fā)展快車(chē)道，企業(yè)數(shù)量和職工人數(shù)激增。然而，隨著時(shí)間推移，吳忠市總工會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)中長(zhǎng)期存在的學(xué)歷、技能等級(jí)和水平在收入分配上優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)不夠明顯等現(xiàn)象，逐步成為影響當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定的因素。

為改變這一現(xiàn)象，吸引更多產(chǎn)業(yè)工人立足崗位革新技術(shù)、愛(ài)崗敬業(yè)、向善向美，吳忠市總工會(huì)于今年5月制定并下發(fā)文件，開(kāi)始在全市產(chǎn)業(yè)工人比較集中的企業(yè)、行業(yè)推行能級(jí)工資集體協(xié)商，用“技高者多得、創(chuàng)新者重獎(jiǎng)”機(jī)制提高技術(shù)類工人的經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位。市總工會(huì)指導(dǎo)非公企業(yè)建立健全基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等要素的分配機(jī)制，特別明確設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)技能類津補(bǔ)貼、榮譽(yù)類專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)歷提升類津補(bǔ)貼、比武競(jìng)賽類津補(bǔ)貼和師帶徒專項(xiàng)津貼等協(xié)商內(nèi)容，并鼓勵(lì)非公企業(yè)根據(jù)實(shí)際制定個(gè)性化協(xié)商內(nèi)容。

吳忠市總工會(huì)的倡議得到企業(yè)積極響應(yīng)。吳忠德悅紡織科技有限公司簽訂的能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定，技能人才從入職公司的第二個(gè)月開(kāi)始享受150元～200元補(bǔ)貼；公司職工取得國(guó)家認(rèn)定的職稱證書(shū)，每月補(bǔ)助800元～1800元的獎(jiǎng)勵(lì)津貼；取得公司認(rèn)定職稱證書(shū)，每月補(bǔ)助100元～400元；獲得公司技師資格考核認(rèn)定，按照等級(jí)每月補(bǔ)助120元～580元。寧夏瑞科新源化工有限公司通過(guò)協(xié)商把職工工資與職工技能、榮譽(yù)表彰等有機(jī)結(jié)合起來(lái)，形成一整套切實(shí)可行的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)形成愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)先進(jìn)位的良好氛圍�！澳芗�(jí)工資集體協(xié)商為我們帶來(lái)好‘薪情’。只要努力提升自己，薪酬待遇就會(huì)越來(lái)越好，大家學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)的勁頭可足了！”該公司職工馬樂(lè)天說(shuō)。

吳忠市總工會(huì)常務(wù)副主席杭慶珍介紹，目前全市已有10家企業(yè)簽訂能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同，更多的企業(yè)開(kāi)展能級(jí)工資集體協(xié)商。在實(shí)行能級(jí)工資集體協(xié)商的企業(yè)里，原本令管理者頗為苦惱的職工頻繁跳槽現(xiàn)象明顯減少，職工們“更愛(ài)工作也更愛(ài)公司了”。