“全員崗位創(chuàng)新”助力職工成長成才

完成創(chuàng)新成果87項，獲鞍鋼集團(tuán)級以上榮譽(yù)75項，獲得國際國內(nèi)發(fā)明展金獎3項、銀獎6項、銅獎4項，今年初在中東國際發(fā)明展覽會上，團(tuán)隊申報的《皮帶輪軸承在線更換方法》獲得評審團(tuán)特別嘉許金獎……這個成績單，屬于鞍鋼集團(tuán)鞍千礦業(yè)公司設(shè)備室綜合點檢員許廣明領(lǐng)銜的職工創(chuàng)新工作室。

“有了平臺和機(jī)制，如今，全員創(chuàng)新成了大家成長成才的最大內(nèi)驅(qū)力�！苯�日，在鞍鋼集團(tuán)職工創(chuàng)新大會上，許廣明講述了自己的創(chuàng)新實踐和感受。許廣明職工創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新項目被授予集團(tuán)年度優(yōu)秀創(chuàng)新項目。

近年來，鞍鋼集團(tuán)持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，聚焦群眾性創(chuàng)新活動，持續(xù)完善職工創(chuàng)新工作室，組建創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，實現(xiàn)信息共享、資源共享、項目共享、人才共享，有效形成自主創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新的良好局面。

“四輪驅(qū)動”深入人心

“職工創(chuàng)新工作室作為開展群眾性創(chuàng)新活動的實訓(xùn)陣地，讓我們在崗位上大膽探索實踐�！痹S廣明說。鞍千礦業(yè)建立了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主導(dǎo)、工會搭臺、各方協(xié)調(diào)、職工參與”的工作格局，統(tǒng)籌生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、管理等各部門協(xié)作，在技術(shù)、資金、場地、人員、表彰獎勵等方面給予專項支持，將支持資金精準(zhǔn)投入到工作室創(chuàng)新項目上，獎勵資金全部激勵到創(chuàng)新成果上，資金支持涵蓋工作室運行全過程各個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作室吸引一線崗位能工巧匠130多人參與職工創(chuàng)新日�；顒印�

注重發(fā)揮工作室整體合力，依托鞍鋼礦業(yè)網(wǎng)上創(chuàng)新交流平臺，接受兄弟單位線上提出技術(shù)難題，提供線上線下技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)。在集團(tuán)工會的大力支持下，許廣明職工創(chuàng)新工作室與本鋼礦業(yè)南芬選礦廠馮芝勇勞模創(chuàng)新工作室、攀鋼礦業(yè)白馬選礦廠楊軍勞模創(chuàng)新工作室等11個工作室建立“創(chuàng)新工作室聯(lián)盟”，3個項目進(jìn)入試驗階段，預(yù)計創(chuàng)效220萬元。

近年來，鞍鋼集團(tuán)培育命名各級創(chuàng)新工作室367個，兩個被命名為“全國示范性勞模創(chuàng)新工作室”，評選職工優(yōu)秀創(chuàng)新項目392個，命名集團(tuán)級先進(jìn)操作法411項。職工創(chuàng)新成果在國際國內(nèi)發(fā)明展覽會上榮獲152項金獎、233項銀獎和218項銅獎。集團(tuán)工會提出的職工創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新項目、先進(jìn)操作法、合理化建議“四輪驅(qū)動”的群眾性創(chuàng)新模式深入人心。

“找問題得實惠”

在鞍鋼集團(tuán)職工創(chuàng)新大會上，117個創(chuàng)新項目被授予鞍鋼集團(tuán)2022年度職工創(chuàng)新工作室優(yōu)秀創(chuàng)新項目，26項操作法被命名為鞍鋼集團(tuán)2021～2022年度先進(jìn)操作法……本鋼板材煉鐵總廠設(shè)備管理室精密點檢員楊韜關(guān)于“干熄焦提升機(jī)編碼超速保護(hù)和速度位置控制”的建議，榮獲鞍鋼集團(tuán)職工合理化建議一等獎。

在板材煉鐵總廠，合理化建議活動的開展與群眾性創(chuàng)新活動、“全員崗位找問題，集思廣益堵漏洞”等工作緊密結(jié)合，形成了征集、激勵、推廣配套的工作機(jī)制。楊韜在對焦四作業(yè)區(qū)干熄焦提升機(jī)的巡查過程中，正好遇到40噸重空焦罐墜落到熄焦車牽引車上。如果焦罐自由落體下落到地面，會造成嚴(yán)重的安全生產(chǎn)事故。楊韜團(tuán)隊經(jīng)過仔細(xì)排查，發(fā)現(xiàn)提升電動機(jī)正常運轉(zhuǎn)，變頻器及超速開關(guān)均未發(fā)出報警，抱閘未制動是導(dǎo)致焦罐下落的原因。他們對干熄焦提升機(jī)編碼超速保護(hù)和速度位置控制進(jìn)行改進(jìn)，創(chuàng)效 140 余萬元。

2022年，該廠共征集各類合理化建議3292條，獲獎2154條，即時獎勵投入金額76480元，有效激勵了更多的職工投入到自主管理、創(chuàng)新創(chuàng)效之中�！罢覇栴}得實惠”“學(xué)技術(shù)真吃香”成為鞍鋼職工的共識。

鞍鋼集團(tuán)黨委書記、董事長譚成旭表示，企業(yè)將大力營造群眾性創(chuàng)新活動濃厚氛圍，加大先進(jìn)典型的選樹和宣傳力度，及時總結(jié)新經(jīng)驗、推廣新技術(shù)、展示新成果，讓崗位創(chuàng)新成為廣大職工的思維方式、工作習(xí)慣和自覺行動；把推動群眾性創(chuàng)新活動作為深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的一項重要工作，加強(qiáng)觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和政策創(chuàng)新，讓更多更好的創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)出來；以群眾性創(chuàng)新活動助力企業(yè)實現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，為發(fā)揮央企科技創(chuàng)新作用提供有力支撐。

來源：工人日報