融入基層“解扣子”

“底數清了，措施實了，情況明了，方向有了，目標定了�！眱让晒磐ㄟ|市總工會黨組書記、副主席韓亞成在接受本報記者采訪時表示，全總赴內蒙古蹲點工作組的一項項工作舉措、一條條合理建議正在落實中，這為基層工會開展工作打下了堅實的基礎。

融入基層“解扣子”，沉到一線傳幫帶。今年3月以來，全總赴內蒙古蹲點工作組來到通遼市科爾沁區(qū)，調研走訪、召開座談會、進行問卷調查，針對6個方面14個重點難點問題提出了工作建議，梳理清單，建立臺賬，倒排工期，明確時間表、路線圖，幫助基層工會進一步理清思路，推動解決重點難點問題。

緊盯重點難點問題

“從快遞員渴望的眼神中，我切身感受到深入基層了解職工需求，設身處地為他們解決痛點難點問題的重要性�！倍�點組組長張杰說，只有做好服務，幫助勞動者解決現實難題，才能真正贏得認可。

蹲點組用了一個多星期深入6個快遞企業(yè)訪談41名快遞員，了解快遞員權益保障情況。蹲點組了解到，這里的基層快遞員基本沒有參加工傷保險。而早在2021年，人力資源和社會保障部辦公廳、國家郵政局辦公室便下發(fā)了《關于推進基層快遞網點優(yōu)先參加工傷保險工作的通知》，明確提出提升快遞員社會保險水平，允許用工靈活、流動性大的基層快遞網點優(yōu)先參加工傷保險。

經過與當地行政管理部門的多次溝通，4月下旬，蹲點組與通遼市郵政管理局、科爾沁區(qū)人社局召開工作協(xié)調會，推動當地加大落實《關于推進基層快遞網點優(yōu)先參加工傷保險工作的通知》的工作力度。截至5月底，科爾沁區(qū)新增243名快遞員優(yōu)先參加工傷保險。

推進“產改”制度未全面落實、新成立企業(yè)工會組織工作基礎薄弱、部分新就業(yè)形態(tài)勞動者未加入工會且權益保障政策未全面落實……蹲點組發(fā)現的14個重點難點問題中，有3個需黨委政府重視支持，蹲點組積極與該區(qū)黨委主要負責人溝通協(xié)調，推動納入重要議事日程；其他11個可以利用工會系統(tǒng)自身資源解決的，工作組先后4次與科爾沁區(qū)總工會召開專題會，研究確定具體舉措、完成時限和責任單位。

“工會組織自身能解決的重點難點問題，都有解決問題的具體時間、負責部門和責任人�！睆埥苣贸鲆环萸鍐螌τ浾哒f，攻破一個難題，就會在上面做好標記。

目前，11個個性問題已全部解決，3個需要長期堅持改進的事項，也提出了針對性措施。

靶向攻堅促入會

“從職工互助醫(yī)療到助學工程，再到集體協(xié)商和法律咨詢等，感謝工會給我們這些每天在外奔波的人提供了一個溫暖的家�！笨茽柷邊^(qū)美團外賣騎手李宏亮說。

5月30日，在蹲點組牽頭組織下，通遼市科爾沁區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動者集中入會儀式舉行。美團、餓了么送餐員和貨車司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者1200多人加入工會。

“工會是干什么的”“加入工會有什么好處”……到科爾沁區(qū)一段時間后，蹲點組發(fā)現，新就業(yè)形態(tài)勞動者問得最多的就是這幾個問題。他們很少有時間關注政策信息，要想辦法讓他們先了解工會組織。于是，蹲點組先后深入6個配送站點看望慰問100名外賣送餐員和快遞員，了解其思想動態(tài)、工資收入、權益保障等情況，同時，開展了多角度的宣講。

蹲點組用了近兩個月時間進行地毯式的調研走訪，建立臺賬，發(fā)現很多新業(yè)態(tài)企業(yè)沒有工會組織或者入會員工少，于是決定靶向攻堅，全力推動新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會。

“有時候車子一開就是2000公里，路上連個聊天的人都沒有，我也想有個真正的家，而不是一直‘漂’在路上�！必涇囁緳C張師傅如此感慨。

蹲點組認識到，貨車司機不僅在“歇歇腳”“洗洗澡”等方面有需求，更需要職業(yè)認同感和精神歸屬感。讓眾多貨車司機有個溫暖的“家”，成了蹲點組在通遼市第一運輸有限公司開展工作的一個突破口。

多次調研后，蹲點組了解到，通遼市第一運輸有限公司從業(yè)人員有500余人，是內蒙古東部地區(qū)物流運輸的重要力量，但公司工會組織覆蓋面不夠廣，貨車司機入會情況也不理想。于是，蹲點組多次赴該公司開展座談、調研、訪談、宣講等活動。

經過近3個月的努力，該公司有280名貨車司機新加入工會組織，達到了全覆蓋。

真心服務基層

4月16日，在蹲點組的幫助下，通遼市總工會與中國勞動關系學院長三角學院舉辦全市工會系統(tǒng)業(yè)務能力提升培訓班，51名工會干部參加了培訓。

“這樣的基層工會干部培訓班在通遼不多見，蹲點組為基層工會干部的業(yè)務能力提升創(chuàng)造了有利條件。”韓亞成說。

蹲點期間，蹲點組共組織通遼市各旗縣區(qū)257名工會干部參加了全總組織部舉辦的基層工會工作實務培訓班。

如何在蹲點中更好地服務基層？蹲點組用一場場調研、一次次談話、一個個腳印作了回答。在3個月的蹲點工作中，他們堅持問題導向，立足工會職能，積極為一線職工開展服務。深入走訪企業(yè)、單位77家，召開座談會50次，訪談企業(yè)負責人、工會干部、勞動模范和職工群眾500余人。

通過調研企業(yè)、職工需求，蹲點組指導地方工會舉辦2023年春風行動暨就業(yè)援助月大型專場招聘會、通遼市2023年“十大行業(yè)”職工職業(yè)技能競賽、2023年通遼市女職工讀書活動、通遼市首屆職工運動會暨“萬人健步走”活動。籌集近40萬元“送溫暖”資金和物資，通過舉行入會儀式、集中慰問、集體看望、入戶走訪等方式，對1300多名一線職工、困難職工和新就業(yè)形態(tài)勞動者進行了慰問。

“蹲得住，摸實情，接地氣，有成效�！蓖ㄟ|市科爾沁區(qū)總工會黨組書記、副主席路廷權如此感慨。

來源：《工人日報》