緊握“金鑰匙” 惠職工利企業(yè)

7月，烈日炙烤陜西大地。西安重裝銅川煤礦機(jī)械有限公司車間內(nèi)，夾雜著煤油和電焊的氣味，一線工人王紅來正用耳朵貼近數(shù)控機(jī)床“聽聲辯品”。根據(jù)轉(zhuǎn)速、顫動，他能辨別出活件燒制程度、刀片磨損情況以及參數(shù)配比等。

通過不斷提升技能素質(zhì)，王紅來累計為公司制造工裝胎具30余套，解決多項關(guān)鍵技術(shù)難題，讓車間的生產(chǎn)能力整體提高25%以上，職工勞動強(qiáng)度下降75%，累計創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值700多萬元。他也因此榮獲“銅川市技術(shù)能手” “三秦工匠”“陜西省五一勞動獎?wù)隆钡葮s譽(yù)，還被聘任為機(jī)加工車間數(shù)控技術(shù)總監(jiān)。

在老牌工礦城市銅川，王紅來只是“產(chǎn)改”惠及千萬產(chǎn)業(yè)工人、為企業(yè)節(jié)本創(chuàng)效的一個縮影。

搭好練功比武平臺

田嬌嬌是銅川一企業(yè)車間的天車司機(jī)，每天上班需沿陡峭的鐵梯，爬到位于廠房頂上十幾米高的橙色天車，在不足4平方米的操作室里開始一天的緊張工作。

大專院校畢業(yè)的她，自己也沒想到，僅工作5年便拿到了“銅川市技能狀元”“全國五一巾幗標(biāo)兵”等榮譽(yù)稱號，還當(dāng)選班組長，工資翻番，成為大家夸贊和學(xué)習(xí)的對象。

問其原因，田嬌嬌自豪地總結(jié)為兩點：一是喜歡參加培訓(xùn)，二是敢于比武競技。

田嬌嬌2018年進(jìn)廠，因為年齡小、瘦弱文氣、學(xué)歷低，她曾經(jīng)被懷疑能否勝任工作。然而，她只說了一句：“不會我可以多學(xué)，別人能干的我也能干�！�

之后，她便成了廠里培訓(xùn)班的�？�。當(dāng)時，銅川市總工會利用已有的培訓(xùn)學(xué)校，主動走進(jìn)企業(yè)一線為大家送技能。田嬌嬌積極報名參加，經(jīng)過反復(fù)摸索、練習(xí)，很快成為班組排頭兵。之后，她參加了不少比賽，斬獲多項榮譽(yù)。

“在企業(yè)，我們看到很多一線產(chǎn)業(yè)工人對成長成才的渴望，便常常組織各種技能培訓(xùn)。尤其是近兩年的‘訂單式’培訓(xùn)以及職工夜校，按照‘職工點菜’和‘工會上菜’的模式開展培訓(xùn)，效果很好。”銅川市總工會經(jīng)濟(jì)工作部部長王小建說。

近年來，銅川市總申報建成國家級高技能人才培訓(xùn)基地1家，省級高技能人才培訓(xùn)基地3家。爭取省級人才培訓(xùn)專項資金148萬元，支持區(qū)縣中小企業(yè)服務(wù)中心和培訓(xùn)學(xué)校，累計舉辦各類培訓(xùn)活動76期，受益企業(yè)150余家，培訓(xùn)職工8500余人次。同時，積極搭建“比武”競賽平臺，連續(xù)舉辦七屆銅川市職工職業(yè)技能大賽。在大賽的帶動下，全市參與崗位練兵、技術(shù)比武職工累計達(dá)12萬人次。

暢通成長成才通道

銘帝鋁業(yè)（集團(tuán)）有限公司是銅川市最大的鋁型材生產(chǎn)民營企業(yè)，有職工1050人，被銅川市總確定為市級“產(chǎn)改”試點民營企業(yè)。該企業(yè)出臺了《關(guān)于組織專業(yè)技術(shù)人員積極報考職稱及職稱崗位補(bǔ)貼的通知》等，號召產(chǎn)業(yè)工人積極提技能、評職稱、增收入。

然而，該企業(yè)大部分一線職工為農(nóng)民工，無技能等級，且從事的工種是企業(yè)獨有的小工種，即使擁有絕技絕活，也沒有渠道取得技能等級認(rèn)定，也就談不上享受相關(guān)政策。

之后，銅川市總走訪多家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)該問題已經(jīng)是一個普遍現(xiàn)象，嚴(yán)重影響產(chǎn)業(yè)工人提升技能的積極性。“我們不能因技能鑒定被‘卡住脖子’，要全力鏟掉這塊絆腳石，暢通一線產(chǎn)業(yè)工人的成長成才通道。”銅川市總工會黨組書記、常務(wù)副主席何建平說。

說干就干，2023年初，以銘帝集團(tuán)為代表的“民營企業(yè)小工種職工技能等級鑒定難”作為“產(chǎn)改”難題，被納入市總工會“揭榜納賢”解難題榜單，成為承諾承辦的22件實事之一，由銅川市總工會黨組成員、副主席呂福獻(xiàn)“揭榜掛帥”。

之后，銅川市總積極組織各種調(diào)研、研討和協(xié)調(diào)溝通。6月下旬，經(jīng)省人社廳、人社部公示備案批準(zhǔn)，銘帝集團(tuán)技能等級鑒定中心正式成立。

“該鑒定中心的成立，為銅川民營企業(yè)小工種職業(yè)技能等級自主評定闖出一條新路，產(chǎn)業(yè)工人成長成才的通道進(jìn)一步暢通，也讓從事小工種的民營企業(yè)職工走上了提高待遇的‘快車道’。”呂福獻(xiàn)說。

隨著《銅川市關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》出臺，按照技高者多得、多勞者多得的原則，建立完善技術(shù)工人收入增長機(jī)制；增加產(chǎn)業(yè)工人在各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員的名額比例。同時，為搭建高技能人才儲備通道，銅川市總實施“銅川工匠”培育計劃，兩年間全市共有101名各行各業(yè)的優(yōu)秀技能人才入選。

激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力

2021年11月，華能銅川照金煤電有限公司檢修部繼電保護(hù)班班長曹少飛到華能陜西新能源光伏電站交流學(xué)習(xí)時，發(fā)現(xiàn)光伏板因積灰等問題嚴(yán)重影響發(fā)電效率。

一個偶然看到的問題，曹少飛卻沒有輕易放過，通過分析問題、反復(fù)實驗論證，他最終針對性提出解決方案——一種光伏板智能監(jiān)測告警裝置，并獲得實用新型專利，公司給予1萬元獎勵。

“這些都得益于市總工會對創(chuàng)新創(chuàng)造的獎勵與扶持。大家都敢于突破自我，在創(chuàng)新活動上下功夫�！辈苌亠w說。

完備的技能培訓(xùn)與競賽平臺，暢通的人才成長成才通道，讓銅川市一線產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情高漲。

銅川下石節(jié)煤礦以勞模工作室、創(chuàng)客工作室為平臺，培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工，同時重點針對礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作，大力開展科研攻關(guān)、技術(shù)革新、提合理化建議等活動。近年來，已累計征集創(chuàng)新項目503項，232項優(yōu)秀創(chuàng)新項目得到表彰獎勵和深入推廣應(yīng)用，涌現(xiàn)各類小改小革和技術(shù)創(chuàng)新成果460余項，累計節(jié)約成本近千萬元。

“產(chǎn)改”激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，銅川市總工會印發(fā)《銅川市群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動扶持計劃》，持續(xù)開展勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，在全市重點產(chǎn)業(yè)鏈的重點企業(yè)創(chuàng)建創(chuàng)新工作室32個，帶動培育創(chuàng)新型班組347個，孵化“一線工人創(chuàng)客達(dá)人”1100余人，獲各類專利創(chuàng)新成果1236項，先進(jìn)操作法309項。

“‘產(chǎn)改’是一件惠職工又利企業(yè)的好事。圍繞這一命題，市總找到了‘金鑰匙’，探索出一條促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升的道路，讓他們既增了才干，有了榮譽(yù)地位，又得了‘真金白銀’。產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造熱情競相迸發(fā)，也為企業(yè)發(fā)展增光添彩，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展�！焙谓ㄆ秸f。

來源：《工人日報》