“貼身指導”助試點企業(yè)“忙”而不“盲”

6名一線工人走上中高層管理崗位，職工代表每月可領補貼，職工提升學歷和技能還有補助……地處黃土高原山巒溝壑深處的民營企業(yè)——山西森澤能源科技集團，近年來不斷深化“產改”，讓2000多名產業(yè)工人受益頗多。

“集團財務部專設‘產改’經費科目，近一年來支出80多萬元，有力地支持了‘產改’工作。”該集團人力資源部部長楊肇寧告訴記者，通過深化“產改”，暢通職工成長通道，用事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，有效增強了職工隊伍凝聚力，也為企業(yè)發(fā)展注入續(xù)航力。

在山西省呂梁市，像森澤能源科技集團這樣的“產改”試點企業(yè)有60家。每家試點企業(yè)均由“一把手”擔任“產改”領導協調小組組長，組建制度建設、素質提升、創(chuàng)新增效等9個工作專班，逐步推動“產改”落地見效，“貼身指導”助試點企業(yè)“忙”而不“盲”。

“剛開始，我們不清楚‘產改’究竟該做什么。多虧工會‘貼身指導’我們開展工作，使‘產改’工作得到有效‘激活’�！鄙轿鼯i飛集團工會主席呂曉芳告訴記者，近一年來，呂梁市總班子成員已7次到鵬飛集團調研推動“產改”。

“‘產改’工作面廣量大、頭緒繁多、任務艱巨，需要各級工會干部深入企業(yè)當好宣傳員、指導員、服務員，推動相關政策進企業(yè)、進車間、進班組。”呂梁市總工會副主席卜新宇表示，推動“產改”需要探尋企業(yè)與職工的“雙贏密碼”，既要以高技能人才培養(yǎng)支撐企業(yè)高質量發(fā)展，也要以企業(yè)高質量發(fā)展支撐職工高品質生活，讓“產改”成效惠在職工，利及企業(yè)。

呂梁市總精心落子布局，積極探索黨建、“產改”、工建一體化推進機制，充分調動試點企業(yè)發(fā)揮主體作用，主動把“產改”工作融入企業(yè)管理，在職工技能培訓、素質提升、薪酬待遇、權益保障等方面出臺務實措施，為產業(yè)工人建功立業(yè)、實現自身價值提供機遇。

斜溝煤礦堅持工資向一線職工、基層職工傾斜，出臺了30多項薪酬制度；錦興能源公司的11名一線工人技能比武成績突出，享受到科隊副職待遇，月薪超過3萬元……近日，呂梁市興縣3家“產改”試點企業(yè)負責人交流經驗后，參加座談的一線產業(yè)工人紛紛要求發(fā)言。這讓縣委副書記秦亮大為感慨：“廣大產業(yè)工人是‘產改’當仁不讓的主角�！�產改’在為產業(yè)工人幸�！�加碼’的同時，也凝聚起推動產業(yè)發(fā)展的磅礴力量。”