柳州市柳江區(qū)總工會全力推進“縣級工會加強年”專項工作

“謝謝你們，多虧了你們，這筆錢才能這么快拿到！”2022年，廣西柳州市柳江區(qū)總工會聯(lián)合柳江區(qū)人民法院、人社局、工信局等部門，成功調(diào)解了一起職工勞動報酬糾紛案件，幫助164名職工追回250萬元欠薪，一名職工激動地說。這是柳江區(qū)總工會多方聯(lián)動，整合資源，全力推進“縣級工會加強年”專項工作走深走實的一個縮影。

自開展“縣級工會加強年”專項工作以來，柳江區(qū)總工會圍繞“政治引領(lǐng)強、組織功能強、服務(wù)陣地強、制度機制強、作用發(fā)揮強”的“五強”目標，結(jié)合本地實際，聚焦職工“急難愁盼”問題，將服務(wù)資源進行整合，不斷豐富服務(wù)內(nèi)容，提升服務(wù)質(zhì)量，切實把縣級工會打造成為工會組織體系的堅強堡壘。

如何做好工會組織基層規(guī)范化建設(shè)？怎樣把縣級工會建設(shè)得更堅強有力？柳江區(qū)總工會在全面優(yōu)化法律服務(wù)機制方面，始終堅持維護職工群眾合法權(quán)益不動搖，拓展“法院+工會+人社+N”的維權(quán)模式，深入推進“勞動爭議調(diào)解組織”建設(shè)。2022年，柳江區(qū)總工會調(diào)整領(lǐng)導班子，選舉出柳江區(qū)司法局法律援助中心相關(guān)負責人作為該區(qū)總工會兼職副主席，切實增強專業(yè)維權(quán)隊伍力量，有力促進勞動爭議糾紛高效化解，解決職工的難點、堵點問題，保障職工的合法權(quán)益。2022年，接待職工來信來訪530人次，立案290件，成功調(diào)解辦結(jié)案件290件，涉案金額600萬余元，辦結(jié)率100%。

為進一步強化服務(wù)陣地建設(shè)，柳江區(qū)總工會堅持以“建”為基礎(chǔ)、“用”為關(guān)鍵的原則，不斷推動職工服務(wù)陣地建設(shè)向高品質(zhì)和多樣化升級，通過科學統(tǒng)籌規(guī)劃、整合多方資源，探索實踐出“由企業(yè)出資建設(shè)職工之家”的新模式。

如中國重汽運力公司投資922萬元興建場所，免費提供給柳江區(qū)總工會建立工會工作站，自治區(qū)、市（區(qū)）總工會負責后續(xù)投入，柳江區(qū)總工會負責運營管理。成立廣西長樂物流園工會聯(lián)合會、柳州華樂物流園工會聯(lián)合會，組織開展“八大群體”特別是貨運司機集中入會活動，在工會組建過程中同步建設(shè)“職工之家”，覆蓋基層工會共計75家，工會會員2000余人。重點打造的柳州華樂物流園司機之家榮獲交通運輸部、中華全國總工會授予5A級“司機之家”榮譽稱號。

一直以來，柳江區(qū)總工會整合資源、優(yōu)化服務(wù)措施，堅持“會、站、家”一體化建設(shè)，深入推動“司機之家”建設(shè)，多措并舉打造職工溫馨家園。在延伸工作“觸角”，擴大服務(wù)“半徑”的同時，以“馨”換“心”為職工群眾辦實事、搭建“舒適家”，打通服務(wù)群眾“最后一公里”，以點帶面構(gòu)筑服務(wù)基層職工新高地。

此外，柳江區(qū)總工會在建設(shè)工人文化宮時，積極探索整合職工活動陣地的有效方式，致力拓展服務(wù)職工載體，充分整合利用該區(qū)體育中心、體育公園等陣地開展職工文體活動，依托企業(yè)建立片區(qū)職工之家和職工活動中心，使服務(wù)陣地用起來、活起來、轉(zhuǎn)起來。

（廣西工人報記者 曾雅婷）