16輪協商后，“能級工資”福利落地

　　“如果企業(yè)推行‘能級工資’制度，重視對技能人才的激勵，我們就能更安心地干下去�！痹趲煄�徒培養(yǎng)待遇議題協商過程中，職工方協商代表韋白冰直言。

　　行政方首席協商代表覃明建接過話茬：“依據企業(yè)財務、經營現狀，實行‘能級工資’制度需要以點帶面、循序漸進，這樣不僅對公司發(fā)展有利，也能給職工帶來更持久的實惠�！�

　　近日，由廣西壯族自治區(qū)柳州市魚峰區(qū)總工會指導的企業(yè)“能級工資”集體協商在廣西世誠工程檢測有限公司開展，并于5月9日簽訂了“能級工資”專項集體合同。今年，世誠公司將有超過三分之一的職工享受“能級工資”福利。這也是該區(qū)推進產業(yè)工人隊伍建設改革的一次嘗試和探索。

　　世誠公司是傳統(tǒng)工程檢測企業(yè)，現有職工101人，技能人才占比80%以上。近年來，受疫情、經濟下行壓力加大、企業(yè)工資分配制度固化等原因影響，技能人才流失率一直較高，職工隊伍不穩(wěn)定嚴重制約了企業(yè)發(fā)展。

　　為了改變這一現狀，在魚峰區(qū)總工會的指導下，公司工會向行政方提出了以“能級工資”制度穩(wěn)定職工隊伍、以技術提升和師帶徒模式帶動人才素質提升，進而促進企業(yè)發(fā)展的新思路，同時，發(fā)起集體協商要約。

　　“能級工資”集體協商于今年2月啟動。協商前，公司工會走訪并聽取了職工的意見，結合公司實際經營狀況，決定圍繞如何使用人才、留住人才、提升人才技能水平的議題開展協商。

　　2月25日、3月4日和3月9日，公司分別進行了3輪協商。職工方向行政方提出提高職稱證書補貼等訴求，但協商均以失敗告終。

　　鑒于此，魚峰區(qū)總對雙方協商代表進行了引導，促進協商結果實現互利共贏。

　　據了解，公司出于訂單流失、資金回流難等現實考慮，在補貼金額等議題上始終比較猶豫。直至4月22日的第14輪協商，雙方最終商定了提高職稱證件補貼、增設公路水運證件補貼、專家補助的標準。

　　4月29日，第15輪協商開始，雙方將協商議題的重點放在師帶徒培養(yǎng)獎勵上。行政方認為，帶徒弟是老員工的責任，這也是公司對員工的考核指標之一，而且公司定期對導師進行輪崗培訓，也需要一定成本。職工方則提出，公司以考核的方式推進師帶徒不夠人性化，會導致老員工不愿教，好技術得不到傳承，還是要形成激勵機制。

　　最終，經過16輪協商，職企雙方終于達成共識，簽訂“能級工資”專項集體合同。合同約定：職稱補貼各級別均有所上調，初、中級每月增加100元，高級每月增加200元；公司專家?guī)熘�，國家級專家每月補貼500元，自治區(qū)級專家每月補貼200元，市級專家每月補貼100元；公司在帶徒期間給師傅發(fā)放技能補貼……

　　企業(yè)相關負責人表示，工資與個人技能、創(chuàng)新要素掛鉤，形成了有效的激勵機制，讓職工工資水平能夠穩(wěn)步增長，這將對穩(wěn)定職工隊伍特別是高技能人才隊伍起到積極作用，促進勞動關系和諧穩(wěn)定和長遠發(fā)展。

　　據介紹，此次“能級工資”集體協商是魚峰區(qū)總推進“產改”工作的一次嘗試，也拉開了2023年集體協商“要約行動月”活動的序幕。下一步，魚峰區(qū)總將推動“能級工資”集體協商向新業(yè)態(tài)領域延伸。