當工資條上有了“能級”項目

“企業(yè)實行‘能級工資’后，車間班組積極推進流水線‘智’改，裝配效率大幅提升，技高者多得，工人的收入也水漲船高�！比涨�，在福建泉州晉江三力機車裝配車間，班長唐本超帶領(lǐng)班組成員通過優(yōu)化裝配工序、改進工裝夾具，推動該廠摩托車整機散件包裝流水線提升生產(chǎn)效率20%以上，材料成本降低10%～20%，而他和車間工友的工資條上也首次出現(xiàn)“能級”項目，平均工資實現(xiàn)15%的增長。

按創(chuàng)新“能級”分配收入，以“薪改”促“產(chǎn)改”，是泉州市總工會今年開展“要約行動月”活動，在民營企業(yè)廣泛推行“職企同心”能級工資集體協(xié)商，推動培養(yǎng)造就高技能產(chǎn)業(yè)工人隊伍的重要舉措。

按“智”分配，讓創(chuàng)新更創(chuàng)“薪”

前不久，在三力機車公司會議室，一場關(guān)于職工切身利益的“能級工資”集體協(xié)商引發(fā)企業(yè)方和職工方的熱烈討論。在“技高者得高薪”的共識下，雙方代表通過協(xié)商就“能級工資”實施范圍、執(zhí)行標準等達成一致意見，集體合同草案經(jīng)公司職工代表大會通過后，企業(yè)行政方與職工方簽署了《“能級工資”專項集體合同》。

“從副班長晉升為班長，工資增加400元；評定為高級工，享受500元技能補助；技術(shù)骨干參與創(chuàng)新創(chuàng)效、名師帶徒活動，可以獲得1000元～8000元的獎勵津貼；報名‘求學(xué)圓夢’學(xué)歷提升行動，能獲得省、市、企三級工會提供的最高1.1萬元學(xué)費補助……”職工唐本超一項一項地計算“能級工資”實施后為一線技術(shù)工人帶來的利好�，F(xiàn)在，唐本超平均工資每月超過7000元，較實施“能級工資”改革前增長了20%。他感嘆：“工資與個人技能、創(chuàng)新要素掛鉤，以后我們技術(shù)工人的待遇更有保障了�！�

據(jù)三力機車公司工會主席劉清國介紹，“能級工資”制度極大地調(diào)動了技術(shù)工人的勞動積極性，使工作效率逐步提升，產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高。

以“技”提薪，打破薪資“天花板”

作為民營經(jīng)濟大市、用工大市，泉州在推動民營企業(yè)建立“職企同心”能級工資集體協(xié)商制度的過程中，大力推動職工技能要素融入企業(yè)薪酬體系。

泉州33家民企“產(chǎn)改”示范點之一的福建晉工機械有限公司召開“能級工資”集體協(xié)商專題會和職代會，完善“能級工資”制度，確定職工職業(yè)技能等級、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資標準，從中級工、高級工到首席技師均設(shè)置了50元～1000元的獎勵。同時增設(shè)績效工資、技能工種補貼，以及師帶徒、班組長等專項崗位津貼。

自2016年以來，晉工機械公司職工參與各層級職工技能競賽還可以享受競賽補貼和獎金。機器人焊接技術(shù)員吳功才在不久前舉辦的泉州市第二屆機器人焊接技能大賽中獲得第二名，在按照市級賽標準拿到1000元競賽補貼的基礎(chǔ)上，還獲得每個月2000元的獎勵。

“改革以后，技術(shù)工人的薪酬‘天花板’被打破了。”晉工機械公司工會負責人介紹，針對參與整機研發(fā)創(chuàng)新的技術(shù)骨干，企業(yè)還設(shè)立獎勵制度，獎勵金額和比例從創(chuàng)新項目產(chǎn)生利潤之日開始計算，連續(xù)3年內(nèi)分別提取項目核算利潤的3%、2%、1%用于獎勵功臣，于次年2月份核發(fā)。職工對現(xiàn)有產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或流程進行改進、帶來利潤增長的，還可以共享該產(chǎn)品或項目實施后1年內(nèi)5%的凈利潤。

讓“技高者多得”成為共識

如今，“能級工資”集體協(xié)商正在泉州市民營企業(yè)中廣泛展開。今年以來，泉州市總工會聯(lián)合人社、企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會、工商聯(lián)等“三方四部門”，制定了推進“能級工資”集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見，引導(dǎo)企業(yè)突出按“智”分配、按創(chuàng)新要素分配，健全培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵機制，激勵廣大職工投身創(chuàng)新創(chuàng)效，與企業(yè)共發(fā)展。

泉州市總工會提供的數(shù)據(jù)顯示，今年“要約行動月”活動期間，全市工會組織發(fā)出要約7552份，覆蓋企業(yè)9620家、職工151.3萬多人。2022年以來，全市開展行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商65場（次），覆蓋企業(yè)5538家。目前，已有353家企業(yè)進行“能級工資”集體協(xié)商，簽訂“能級工資”專項集體合同或涉及創(chuàng)新激勵的集體合同，技能要素成為推動職工薪酬體系改革的“新增長極”。

泉州市總工會黨組書記、常務(wù)副主席韓衛(wèi)華表示，將持續(xù)推動“能級工資”集體協(xié)商制度化、長效化，推動“能級工資”集體協(xié)商覆蓋更多新業(yè)態(tài)、新群體，讓“技高者多得”成為企業(yè)與職工的共識。