一次“無縫銜接”的就業(yè)援助

這個春天，對于山東省青島市西海岸新區(qū)30名職工來說可謂“悲喜交加”：先是面對企業(yè)經營業(yè)務調整后的被失業(yè)，后來又很快陸續(xù)找到新東家，實現離職與入職的“無縫銜接”。

這件事情得以“反轉”，還得從一則預警信息說起。

“青島某公司因調整經營發(fā)展戰(zhàn)略，需要關閉位于黃島街道的工廠，30名職工即將失去工作�！�3月初，西海岸新區(qū)總工會勞動關系預警信息系統(tǒng)收到預警信息員的上報。

接到預警信息后，西海岸新區(qū)總工會法律部工作人員立即與黃島街道總工會對接，深入企業(yè)與離職職工交流座談，了解他們的思想動態(tài)，現場收集學歷、工作技能、就業(yè)意向等信息，幫助企業(yè)妥善做好離職補償、分流安置等工作。

據了解，該企業(yè)離職職工大部分為女性，平均年齡40歲，學歷普遍不高，90%以上的職工在這家企業(yè)工作10年以上，自主擇業(yè)的能力不足，如果沒有工會援助，此次離職幾乎等于失業(yè)，勢必對30個家庭造成經濟壓力。

座談中，大部分職工提出，因為要兼顧家庭，希望工會幫助他們找到就近接收的企業(yè)，因為年齡偏高、學歷較低，最好能夠從事與原技術相關的工作。

在對離職職工個人信息、求職意愿和轄區(qū)相關企業(yè)進行整理分析以后，西海岸新區(qū)總工會、黃島街道總工會組織人力資源部門、律師團隊召開專場推介會，邀請符合條件的海爾、海信等5家優(yōu)質企業(yè)進行用工對接，延伸服務洽談，在工會的主持下，雙方面對面溝通就業(yè)事項。

“每月工資多少？”“我離家遠，單位有班車嗎？”“孩子跟著我們生活，咱們提供職工公寓嗎？”推介會現場，離職職工認真詢問著福利待遇等情況，企業(yè)熱情地回應著相關問題，現場進展順利。

為給職工提供更多選擇，在工會組織同期開展的“春風送崗”活動中，黃島街道總工會副主席黃貴友積極帶領這些職工參加并向相關企業(yè)重點推薦。西海岸新區(qū)總工會還邀請專業(yè)律師團隊全程跟進，為職工免費提供原合同解除到新合同簽訂過程中的所有法律服務。

截至目前，已有14名職工與心儀企業(yè)達成就業(yè)意向，其他職工正在對接中，西海岸新區(qū)總工會將持續(xù)跟進，做好后續(xù)服務工作。

據了解，西海岸新區(qū)總工會2019年建立“會e通”預警信息平臺，以此為載體構建區(qū)、鎮(zhèn)街（系統(tǒng)）、企業(yè)預警平臺三級網絡，建立擁有526名預警信息員的隊伍，人人配備預警手機，實時報送各類勞動關系和安全隱患信息，形成全鏈條預警信息網絡矩陣。

西海岸新區(qū)總工會定期組織專業(yè)團隊上門，為企業(yè)提供勞動關系健康檢查，幫助查找、解決企業(yè)存在的薄弱環(huán)節(jié)和疑難問題，為企業(yè)和職工提供全方位法律服務。近年來，累計接收勞動關系預警信息1890條，超前處置企業(yè)安全隱患及勞動關系矛盾隱患830余件，其中超前預警化解群體性勞動糾紛5起。

此外，“會e通”預警信息平臺還與微信公眾號智慧工會平臺進行優(yōu)化合并，將預警信息報送端口開放，報送范圍由信息員擴大到全區(qū)職工，形成人人爭當預警信息員、勞動法律監(jiān)督員的良好氛圍。